3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unprofessionelle Kündigung, respektloser Umgang und fehlende HR-Prozesse – enttäuschendes Ende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fachlichen Inhalte und wissenschaftlichen Themen hatten grundsätzlich Potenzial. Einige Kolleg:innen waren engagiert und bemühten sich trotz schwieriger Führungskultur um gute Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Beendigung meines Arbeitsverhältnisses habe ich als wenig professionell und insgesamt unglücklich empfunden. Bis heute habe ich kein Arbeitszeugnis erhalten, was für mich persönlich enttäuschend ist und aus Gesprächen mit anderen Ehemaligen kein Einzelfall zu sein scheint.
Verbesserungsvorschläge
– Professionelle HR-Prozesse etablieren
– Respektvolle und rechtskonforme Kündigungsabläufe sicherstellen
– Echte Einarbeitung und Struktur einführen
– Führungskräfte in Kommunikation und Personalführung schulen
– Arbeitszeugnisse zeitnah und qualifiziert ausstellen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war angespannt, geprägt von Unsicherheit und häufigen Richtungswechseln. Mitarbeitende wirkten erschöpft, verunsichert und hatten wenig Vertrauen in die Führung.
Image
Nach außen zeigt sich das Unternehmen modern und professionell, intern wirkt es chaotisch, willkürlich und geprägt von kurzfristigen Entscheidungen. Viele ehemalige Mitarbeitende berichten von ähnlichen Erfahrungen bei Kündigungen und Arbeitszeugnissen.
Work-Life-Balance
Durch spontane Anforderungen und kurzfristige Entscheidungen war Work-Life-Balance kaum möglich. Selbst während meines Urlaubs wurde ich unter Druck gesetzt, Hardware abzuholen, um das Arbeitsverhältnis nicht zu „gefährden“.
Karriere/Weiterbildung
Während meiner Zeit wurden keinerlei strukturierte Weiterentwicklungen angeboten. Entwicklungsmöglichkeiten entstehen rein zufällig und ohne nachhaltige Planung.
Gehalt/Benefits
Gehalt war angemessen. Themen wie Resturlaub mussten aktiv eingefordert werden, um gesetzeskonforme Auszahlung zu erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine wahrnehmbaren Initiativen. Entscheidungen waren rein kurzfristig wirtschaftlich motiviert.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gab es bemühten Zusammenhalt, aber die hohe Fluktuation und fehlende Stabilität erschwerten echte Teamkultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Vergleichbar schlecht wie mit jüngeren Kolleg*innen
Vorgesetztenverhalten
Stark autoritär, impulsiv und unberechenbar. Entscheidungen basierten häufig auf persönlichen Präferenzen statt auf Professionalität oder Fachlichkeit. Abweichungen wurden mit unverhältnismäßigen Maßnahmen beantwortet.
Arbeitsbedingungen
Chaotische Organisation, fehlende Einarbeitung, ständige Ad-hoc-Entscheidungen. Arbeitsmaterial war zwar vorhanden, aber der Umgang damit unstrukturiert.
Kommunikation
Kommunikation erfolgte häufig kurzfristig, unvollständig und reaktiv. Entscheidungen änderten sich spontan ohne Begründung. In kritischen Situationen wurde eher Druck aufgebaut als offen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung war inkonsistent und hing stark vom Verhältnis zur Geschäftsführung ab. Objektive Bewertung erschien unwahrscheinlich.
Interessante Aufgaben
Die fachlichen Themen waren spannend, jedoch wurde das Potenzial durch fehlende Struktur, Überlastung und ständige Unterbrechungen zunichtegemacht.
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Attraktive Vergütung, aber Aufgaben konnten durch schlechte Kommunikation und belastende Arbeitsatmosphäre nur schwer er
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die technische Ausstattung für jeden Mitarbeiter sowie die angemessene Vergütung. Diese Vorteile können jedoch die dauerhaft belastende Arbeitsatmosphäre nicht ausgleichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größte Schwäche lag im Führungsverhalten: Entscheidungen wurden häufig willkürlich getroffen und nur unzureichend kommuniziert. Mitarbeiterinteressen fanden kaum Beachtung, konstruktives Feedback oder Unterstützung waren selten. Dadurch entstand eine dauerhaft belastende Arbeitsatmosphäre, in der Weiterentwicklung kaum möglich war. Dies spiegelt sich auch alles in der Mitarbeiterfluktuation im Unternehmen wieder.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, dass die Führungsebene Entscheidungen transparenter kommuniziert, Mitarbeiterinteressen stärker berücksichtigt und Wertschätzung sowie konstruktives Feedback regelmäßig praktiziert. Eine förderliche Arbeitsatmosphäre würde zudem die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen herrscht ein positives Miteinander, doch durch unprofessionelles Verhalten in der Führung war die Stimmung oft belastet.
Image
Nach außen hin wirkt die Firma nach einem tollen Unternehmen. Dies spiegelt sich jedoch nicht im Internen wieder.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt auf der Angestelltenebene ist super.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil war häufig respektlos und wenig professionell, konstruktive Unterstützung fehlte. Mitarbeiterinteressen wurden kaum berücksichtigt, der Umgangston war oft unangemessen. Entscheidungen wirkten willkürlich und nachvollziehbare Führung fehlte. Kritik wurde selten sachlich geäußert, stattdessen herrschte ein autoritärer Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Man wurde gut ausgestattet mit Laptop/Telefon und Home Office Equipment. Das Büro ist hell, freundlich und Arbeitsfördernd gestaltet.
Kommunikation
Es gab kaum transparente Kommunikation, wichtige Informationen wurden oft nicht geteilt. Ein strukturierter Austausch zu Aufgaben oder Zielen fand nicht statt. Feedback war selten konstruktiv und häufig in einem unangemessenen Tonfall. Wichtige Entscheidungen wurden nicht nachvollziehbar kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind super vielfältig. Wie von einem Start-Up zu erwarten gibt es überall etwas zu tun.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr schlecht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion in Erlangen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nuclidium (DE) durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Nuclidium (DE) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nuclidium (DE) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.