8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mein Team ist richtig toll
Zahlen zu wenig Gehalt
Den Motorsporthintergrund und die damit verbundenen Events
Wie oben zu lesen ist, so ziemlich alles was mit den Umgang mit den Mitarbeitern betrifft
Austausch des gesamten Führungsapparates. Welch Ironie, dass sie selbst das Problem sind. Wie Politiker, die selbst ihre Diäten erhöhen und das Bürgergeld am liebsten abschaffen würden
Hierarchisch
Mehr Schein als Sein
Im operativen Eventbereich in der Saison von März bis Oktober nur Arbeit.
Nur wenn es dem Unternehmen nutzt
Durch die Führung negativ beeinflusst indem das Kollegium gegeneinander ausgespielt wird
Ältere Kollegen mit alten Spitzenverträgen vertragen sich nicht mit den neuen schlechter bezahlten Kollegen. (seit 2010 privatisiertes Unternehmen)
Das eigene Ansehen ist am wichtigsten und Probleme werden unter den Teppich gekehrt.
Teilweise sehr bedenkliche Arbeitsorte und Positionen beim Grünschnitt, oder Boxenumbau
Ins Gesicht gelächelt und von hinten den Dolch in den Rücken
So gut wie keine Zulagen für Spät- und Wochenendarbeit bei Neuverträgen
Frauen sind wie Männer ebenfalls willkommen. Exotische Herkünfte fallen allerdings auf.
Zwar Abwechslungreich, jedoch auch sehr schlauchende Aufgaben dabei.
Tickets für Veranstaltungen umsonst, es werden noch sonstige benefits geboten, welche zwar nicht super überragend sind aber immerhin besser als ein Obstkorb
-Digitalisierung in den Büros kaum vorhanden, veraltete Systeme
- Zweiklassengesellschaft
- "Aber das machen wir schon immer so"
- Dafür das mit Teamgeist und zusammenhalt geworben wird, bekommt man leider immer eher lästereien mit
Seine Angestellten schätzen, zuhören und der Versuch etwas zu verbessern. Anstatt dauerhaft neue Leute einzustellen, evtl mal versuchen das Personal länger zu behalten. Mehr Wertschätzung, sowie mehr offene Kommunikation. Keine Angst vor neuen Dingen zu haben. Mehr Geld ins eigene Personal stecken um etwas bieten zu können.
Kommt natürlich auf die Abteilung und das Team an, aber im grundsätzlichen war Stimmung immer eher schlecht
Ist halt ein starker Name, Weltbekannt, Menschen sind immer sehr beeindruckt wenn man erzählt, dass man für den Nürburgring gearbeitet hat
Ja, man wird pünktlich bezahlt und bekam zu dieser Zeit noch einen Tankgutschein, Wochenendzuschläge sind eher selten und wenn es welche gibt, dann fallen sie sehr gering aus
Ja gut, ist halt eine Rennstrecke, was will man erwarten, aber immerhin mit Öko-Zertifizierung
Die meisten älteren Kollegen sind in höheren Stellung
Manche Arbeitsplätze sind ohne Tageslicht oder Frischluft, in den eher angesehenen Abteilungen sitz man im Großraumbüro, hier muss man mit einem etwas höheren Geräuschpegel umgehen können
Es wird viel gesprochen, jedoch eher übereinander als miteinander
Also Gleichberechtigung aufgrund von Geschlecht oder Sexualität ist vorhanden, könnte ich jetzt nichts gegenteiliges behaupten. Hier fehlt eine generelle Gleichberechtigung, wenn es z.b um Abteilung, Stellung oder persönliche Referenzen geht.