Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Team ist richtig toll
Den Motorsporthintergrund und die damit verbundenen Events
Tickets für Veranstaltungen umsonst, es werden noch sonstige benefits geboten, welche zwar nicht super überragend sind aber immerhin besser als ein Obstkorb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben zu lesen ist, so ziemlich alles was mit den Umgang mit den Mitarbeitern betrifft
Zahlen zu wenig Gehalt
-Digitalisierung in den Büros kaum vorhanden, veraltete Systeme
- Zweiklassengesellschaft
- "Aber das machen wir schon immer so"
- Dafür das mit Teamgeist und zusammenhalt geworben wird, bekommt man leider immer eher lästereien mit
Verbesserungsvorschläge
Austausch des gesamten Führungsapparates. Welch Ironie, dass sie selbst das Problem sind. Wie Politiker, die selbst ihre Diäten erhöhen und das Bürgergeld am liebsten abschaffen würden
Seine Angestellten schätzen, zuhören und der Versuch etwas zu verbessern. Anstatt dauerhaft neue Leute einzustellen, evtl mal versuchen das Personal länger zu behalten. Mehr Wertschätzung, sowie mehr offene Kommunikation. Keine Angst vor neuen Dingen zu haben. Mehr Geld ins eigene Personal stecken um etwas bieten zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Nürburgring ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist halt ein starker Name, Weltbekannt, Menschen sind immer sehr beeindruckt wenn man erzählt, dass man für den Nürburgring gearbeitet hat
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nürburgring ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im operativen Eventbereich in der Saison von März bis Oktober nur Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur wenn es dem Unternehmen nutzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nürburgring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Nürburgring schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nürburgring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nürburgring als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.