49 Bewertungen von Mitarbeitern
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität
Laissez faire Führungsstil
Laptops/Hadys
Kommunikation
Sonderleistungen
fehlende Wertschätzung
Prioritäten falsch setzen
Führungsstil
mangelnde Kompetenzen der Abteilungsleiter in Bezug auf Teamleitung/menschliche Eignung
Klimatisierte Büros
50% Homeoffice
Hygiene verbessern
Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen
40 Stunden Woche reduzieren auf 37.5/38
E Ladestation für E Autos
kein Aufzug/nicht Rollstuhlgerecht
Wasser umsonst für Mitarbeiter
Coachings/Weiterbildungen
Urlaub 27 Tage/Jahr auf 30 erhöhen
Schlecht da 40h/Woche da bleibt nicht viel Balance übrig
Wenig Karrierechancen, keine Weiterbildungsangebote
Gehalt i.O, leider weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld. Inflationsausgleich auf freiwilliger Basis
Im Großen und Ganzen ok
viel Luft nach oben
Im Sommer sehr heiß, professionelle Gebäudereinigung wäre wünschenswert
Flurfunk funktioniert
Schwieriges Thema, aus meiner subjektiven Perspektive haben Frauen einen schwereren Stand
Definitiv, ja
Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben
Starre Denkweisen, nicht flexible genug für internationale Geschäfte, schlechter Vertrieb, wertvolle Fachkräfte werden ausgebremst.
es gigt eine 2 Klassen Gesellschaft, auch wenn es immer dementiert wird.
Das Personal draußen vor Ort, und die Leute im Büro
zu viele junge Theoretiker die sich auf deinen Knochen einen Namen machen wollen. Die Älteren haben resigniert
teilweise kennt man sich, je nach dem wer wann wie oft mit einander zusammen arbeitet
lässt bei den Jüngeren zu wünschen übrig.
die Kommunikation ist schneller als die Realität uns nicht zuverlässig
je nach Projekt. hat sich aber in den letzten Jahren auf Grund der allgm. Weltwirtschaftslage verschlechtert. Nur noch Ramsch zur Zeit.
Flache Hirarchie
Mehr Kommunikation zu den MA
Die Kommunikation
Das der Projektleiter*in seltens ein offenes Ohr hat da er immer im Stress ist.
Mal den KUNDEN sagen was nicht geht. - GLEICHBERECHTIGUNG
Wenn die Kollegen die in deinem Projekt aber unterschiedlichen Standorten mit dir zusammen an deinem Problem arbeiten ist das ein TOLLES Team
Man wird OFT in der Freien zeit aus dem Bett geklingelt
Dein Couch kann dein Freund sein.
Kein Kommentar da ich nichts erlebt habe.
WhatsApp-Status Stalker
Arbeitskleidung wird gestellt, Die Zugänge werden geschaffen. ABER Die Notwendigen Sachen muss man selber klären.
Die Kommunikation erfolgt über DEIN Handy über WhatsApp und Telefonate einen Zugang erhält man für den E-Mail Client
es werden Ateste verlangt die KEIN Arzt freiwillig ausstellen würde, Es werden Leute abgemeldet die eine ANDERE Einstellung haben
Meine Aufgabe war als Service-Techniker für ein Amerikanisches Unternehmen die Anlage in der Nachtschicht zu Überwachen, Warten und allgemeine Hausmeister Tätigkeiten tätig zu sein.
So vieles!
Nichts
Alles
Alles
Eine Familie
Wir brauchen mehr Nachwuchs
Bitte konsequent den eingeschlagenen Weg weiter gehen.
Top Projekte und Kollegen
Unter den Top Montagefirmen!
Hat für mich keine Priorität
Wurde umgehend frei gegeben
Überragend, viele erfahrene Kollegen, die uns Jungspunden helfen
Offenes und ehrliches Feedback
Top Werkzeug
Was passiert auf den anderen Baustellen, Infos außerhalb des Flurfunks wären klasse
Klasse Projekte auf der ganzen Welt
Zusammenhalt, Offenheit, gute Stimmung trotz Corona
nichts
Weiterbildungsmaßnahmen ausbauen
Kommunikation trotz Corona wird ständig verbessert.
Alte Seilschaften werden abgebaut, Leistung wir anerkannt.
Einführung neuer Mitarbeiter
Gerade in der Corona-Zeit fällt hier der uneingeschränkte Zusammenhang auf
Infoflyer für Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.