Ihr Unternehmen?

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Nürnberger 
Leasing 
GmbH
Bewertung

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Kann ich leider nicht empfehlen .. .

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schwaig bei Nürnberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Offen für neue Ideen, nicht alle Entscheidungen in der Ebene GF treffen sondern auch Verantwortung delegieren.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen an verschiedenen Standorten und Abteilungen haben ein gespanntes Verhältnis.

Work-Life-Balance

Keine flexiblen Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden kaum bezahlt, nur in Ausnahmefällen selbst wenn Sie der Firma Vorteile bringen.

Kommunikation

Entscheidungen werden aus dem Bauch getroffen und kaum kommuniziert.


Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Klaus HansenLeiter Personal- und Organisationsentwicklung

Sehr geehrte*r (ehemalige*r?) Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Beruflicher Erfolg und Zufriedenheit im Job gehören für uns eng zusammen und konkretes Feedback hilft uns dabei, die Zusammenarbeit im Unternehmen weiter zu verbessern.
Wir sind in den letzten drei Jahren kräftig gewachsen und haben viele, neue Kolleg*innen an verschiedenen Standorten an Bord geholt. Dabei sind möglicherweise für Sie wichtige Informationen nicht bei Ihnen angekommen, das ist schade und lag nicht in unserer Absicht.
In 2019 investierten wir viel in eine verbesserte Unternehmens-Kommunikation, wie z.B. unseren internen Newsletter, Abteilungsmeetings und Mitarbeiterveranstaltungen. Haben Sie noch Ideen, wie wir Informationsflüsse weiter verbessern können?

Wichtigstes Gut bleibt der direkte Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Sofern Sie noch bei uns tätig sind: bitte sprechen Sie Ihre*n Teamleiter*in an. Entgegen Ihres Standpunktes wegen des Umgangs mit Fortbildungsmaßnahmen ist uns die Weiterentwicklung der Mitarbeiter besonders wichtig, daher möchte ich Sie ermutigen, mit Ihrer Führungskraft auch darüber zu sprechen.

Die besten Ideen entstehen immer noch im gemeinsamen Dialog, das gilt auch für die Anliegen unserer Mitarbeiter*innen!

Herzliche Grüße
Klaus Hansen

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.