100 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung.
Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt
Mehr miteinander reden.
Das Meiste
Wenig
Schichtplanung: Grundsätze einführen die Vorgesetzte beachten müssen
(Freie Tage zusammenlegen statt immer wieder einzelner Tage)
(Individuelle Mitarbeiterwünsche zur Schichtplanung zentralisiert verfügbar machen, dass man bei Vorgesetztenwechsel nicht alles neu erklärt werden muss)
Soweit gut, Vorgesetze kümmern sich gut um Anliegen. Ab und zu die Möglichkeiten, auf Spezialeinsätze mitzukönnen. Teamkollegen im großen und ganzen freundlich und kollegial, wobei natürlich ab und zu schwarze Schafe dabei sein können
Die NWS hat im Sicherheitsgewerbe einen guten Ruf
Kommt ganz auf den Einsatzort an aber mir wurde immer versucht weiterzuhelfen. Einen Stern Abzug weil ich immer bis spätestens Mitte des vorigen Monats für den nächsten Monat sämtliche freigeplante Termine angegeben haben muss. Falls eine spontane Umplanung erfolgt kann man mit unter auf etwas geringere Gegenliebe stoßen aber trotzdem sind am Ende alle hilfsbereit vorallem wenn es wichtig ist. Macht natürlich den Vorgesetzten schon Telefonierarbeit
Ich glaube die meisten Dienstwägen sind Elektrokarren. Ansonsten ist jetzt kein besonderes Engagement für mich bemerkbar. Wobei die Dienstkleidung nem guten Textilstandard entspricht
Man hilft sich und tauscht Privatnummern aus
Ich bin jung aber ich hab schon mitbekommen dass ältere Kollegen ausgemustert wurden, als der Auftraggeber sich beschwert hat. Was mit ihnen passiert ist, kann ich nicht sagen
Ich für meinen Teil bin zufrieden. Ich bin immer pünktlich, die Auftraggeber sind sehr zufrieden und wenn was ist rühr ich mich. Dementsprechend bekomme ich von meinen Vorgesetzen kaum was mit und sie sind dann aber immer freundlich. Ich hab aber schon mitbekommen dass falls Mitarbeiter aus der Reihe tanzen, das ganze etwas ernster werden kann. Man merkt, dass die Auftraggeber und deren Zufriedenheit recht wichtig ist, wobei mir das natürlich einleuchtet.
Das ist jetzt allerdings mehr ein Lob an meinen Auftraggeber
Irgendwie sind meine Vorgesetzten ständig hie und da eine Woche off aber dadurch dass ich zwei bis drei Vorgesetze habe ist immer jemand da
Gehalt:
-Türstehermindestlohn plus gesetzliche Zuschläge
-300 Euro Bonus an Weihnachten für 2025
-Genügend Dienstkleidung in guter Qualität
Die Einsatzorte und das Gehalt sind meistens sehr angemessen zueinander.
Kein Unterschied in der Behandlung von Männern und Frauen
Joa. Ich sitz halt herum. Ist aber keine Kritik an der Firma. Liegt aber in der Natur vom Wachdienst dass meist nicht viel passiert.
Jedes Monat, teilweise Lohnabrechnungen falsch.
Kein Arbeitszeugnis erhalten, musste anwaltlich gefordert werden nach über einem Jahr.
Gehälter beziehungsweise Stundenlöhne werden nicht bezahlt für Objekte, die wo mehr verdienen, wo ich zum aushelfen dort war.
Die vielseitig Arbeits und Tätigkeitsfelder.
Den Umgang mit den Mitarbeitern die keinen Beitrag leisten wollen für die Firma und den die Verantwortung egal sind.
Leute die gewillt sind sich längerfristig an die Firma zu binden und Lernbereit sind, sollte man nicht nur mit schönen Tätigkeiten oder tollen Arbeiten gedankt werden sondern vielleicht auch mal mit einem ordentlichen Lohn entgegen kommen, wo von man sich auch eine Existenz aufbauen kann.
rfedtertre
reth
???
Fast alles
Vorgesetzte mùssen in Sachen Menschenfùhrung mehr geschult werden
Arbeitstage planbar. Bei Bedarf auch kurzfristiger Einsatz möglich.
Bei kurzfristigen Einsätzen z. B. Tank Gutscheine zusätzlich möglich
Kommunikation auf Augenhöhe mit der Einsatzleitung. Freundlicher Umgangston.
Kurzer Dienstweg, meistens schnelle Rückmeldungen
Aufgaben je nach Einsatzort unterschiedlich.
Zahlen Pünktlich
-keine Organisation
-Kommunikation vorhanden aber ohne Ergebnis
Die Bezahlung und die weiterbildungsmöglichkeiten
Nicht kompetenten Kollegen
Mehrere Schichten/ kürzere Schichten
unzuverlässig, geldgeile Geschäftsführer
neues Management
So verdient kununu Geld.