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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung.
Die vielseitig Arbeits und Tätigkeitsfelder.
Sehr schnelle Bearbeitung bei Anliegen, kurzer Dienstweg
Die Bezahlung und die weiterbildungsmöglichkeiten
Mein Arbeitgeber ist großartig! Ich schätze sehr, dass er/sie immer ein offenes Ohr für meine Anliegen hat und mir gegenüber fair und respektvoll auftritt. Darüber hinaus bietet er/sie zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung, was mir sehr wichtig ist. Ich fühle mich in meinem Job gut unterstützt und motiviert und bin dankbar für die angenehme Arbeitsatmosphäre und das tolle Team, in dem ich arbeite.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt
Jedes Monat, teilweise Lohnabrechnungen falsch.
Kein Arbeitszeugnis erhalten, musste anwaltlich gefordert werden nach über einem Jahr.
Gehälter beziehungsweise Stundenlöhne werden nicht bezahlt für Objekte, die wo mehr verdienen, wo ich zum aushelfen dort war.
Den Umgang mit den Mitarbeitern die keinen Beitrag leisten wollen für die Firma und den die Verantwortung egal sind.
-keine Organisation
-Kommunikation vorhanden aber ohne Ergebnis
unzuverlässig, geldgeile Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
Schichtplanung: Grundsätze einführen die Vorgesetzte beachten müssen
(Freie Tage zusammenlegen statt immer wieder einzelner Tage)
(Individuelle Mitarbeiterwünsche zur Schichtplanung zentralisiert verfügbar machen, dass man bei Vorgesetztenwechsel nicht alles neu erklärt werden muss)
Leute die gewillt sind sich längerfristig an die Firma zu binden und Lernbereit sind, sollte man nicht nur mit schönen Tätigkeiten oder tollen Arbeiten gedankt werden sondern vielleicht auch mal mit einem ordentlichen Lohn entgegen kommen, wo von man sich auch eine Existenz aufbauen kann.
Mehr miteinander reden.
Vorgesetzte mùssen in Sachen Menschenfùhrung mehr geschult werden
Arbeitsplan bereits 1 Monat im voraus, damit Planung im Privaten möglich ist, Gutscheine, z.B in Form von Tankgutschein, Bahngutschein, Einkaufsgutscheinen für Lebensmittel steuerfrei zusätzlich falls Extra Sonderschichten übernommen werden, damit eine Motivation vorhanden ist. Abschaffung der 12-Std Schichten, nur 8-Std Schichten, oder bei 3 Tage Arbeit immer 3 Tage frei, 4 Tage Arbeit, 4 Tage frei etc, dies ist für die Erholung notwendig, nach Nachtschichten + 1 Tag frei,
Extra Weihnachtsgeld, Extra Urlaubsgeld oder 13. Monatsgehalt, Schulungen in der Arbeitszeit, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Nürnberger Wach und Schließ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich bin jung aber ich hab schon mitbekommen dass ältere Kollegen ausgemustert wurden, als der Auftraggeber sich beschwert hat. Was mit ihnen passiert ist, kann ich nicht sagen
Sehr gut, denn ich gehöre zu diesem Kollegenkreis
Super weil ich zu den älteren MA gehöre
"Du arbeitest vier Jahre hier? Ist okay dass du alle Nachtschichten bekommst. Immer. Auf ewig."
Bestehen ja eher nur aus ü50
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nürnberger Wach und Schließ ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Weiterbildung, nichts angeboten
Keine Chance
Keine Schulung und Weiterbildungen was bei einigen Mitarbeitren zu spüren ist.
Wird viel versprochen. Wenn es eingehalten wird dann nach Jahren.
Online auf den dienstcomputer im Objekt mal .. sonst null.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nürnberger Wach und Schließ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Nürnberger Wach und Schließ schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nürnberger Wach und Schließ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nürnberger Wach und Schließ als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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