Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei nulleins™ brand creation die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manchmal ändern sich Dinge, klar, aber auch hier: Normaler Arbeitsalltag. Es kann aber teilweise etwas chaotisch werden wenn viel los ist.
Bis auf wenige kleine Konflikte (die zwischenmenschlich einfach mal passieren) sehr gut!
Teils gut, teils auch etwas meh. Generell kann man immer (mit genug Vorlaufzeit) sagen, dass zB Homeoffice oder Urlaub gebraucht werden. Arzttermine sind gar kein Problem! Es kommt aber schon ab und an mal vor, dass auch nach der eigentlichen Arbeitszeit noch was ansteht - (fast) nur bei Zeitdruck und engen Deadlines. Mit mehr Planung sollte das aber kein Problem sein. Generell gibt es aber keine Garantie auf Homeoffice oder Gleitzeit, was Schade ist.
Im Regelfall recht demokratisch, vereinzelt hat der Chef aber natürlich das letzte Wort.
An sich gut! Klar, gibt es manchmal momente in denen es im Büro laut ist oder der Ton etwas kühler - das kann mMn aber auch mal vorkommen - wir sind auch alle nur Menschen. Ich finde es nur schade, dass es keine gemeinsamen Workshops oder zB Lösungsstrategien zu Konflikten gibt. Oder zumindest noch nicht ;)