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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- k. A.
  Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flache Hierarchien, Kollegiale Stimmung, Interessante Kunden, viel Eigenverantwortung. Ich kann jederzeit nach einem klärenden Gespräch fragen oder Vorschläge einbringen.Gute Anbindung an Supermärkte, Öffis etc.

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal durch flache Hierarchien auch Struktur-Unklarheiten. Viel Eigenverantwortung bei organisatorischen Dingen oder Konfliktlösungen (Wo mMn ein stärkerer Rahmen vom Arbeitgeber da sein sollte) . Keine wirklichen Benefits.

November 2025Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn wir uns Gamechanger nennen, sollte das nicht nur auf Kundenseite so funktionieren, sondern auch intern. ( Oder zumindest der "Standart" erfüllt werden - mit Obstkorb + Milch für den Kaffee)

November 2025Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von nulleins™ brand creation ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Teils gut, teils auch etwas meh. Generell kann man immer (mit genug Vorlaufzeit) sagen, dass zB Homeoffice oder Urlaub gebraucht werden. Arzttermine sind gar kein Problem! Es kommt aber schon ab und an mal vor, dass auch nach der eigentlichen Arbeitszeit noch was ansteht - (fast) nur bei Zeitdruck und engen Deadlines. Mit mehr Planung sollte das aber kein Problem sein. Generell gibt es aber keine Garantie auf Homeoffice oder Gleitzeit, was Schade ist.

November 2025Bewertung lesen