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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Intensiver, offener Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 als Area Sals Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personalberater kam auf mich zu. Es wird nciht über flachliches gesprochen, sondern in erstern Linie über menschliches. Die fachlichen Kopetenzen sind auns dem Lebenslauf und den Zeugnissen ersichtlcih. Wichtig ist die Integration des neuen Mitarbeiters ins Team!
Bewerbungsfragen
- Im wesentlcihen wurden Gespräche auf augenhöhe geführt. In diesen Gesprächen kamen auch die Fragen vor, was man sich für eine Zukunft vorstellt, sowohl beruflich als auch privat.
- Es wurden immer offene, und ehrliche Gespräche geführt in allen Belangen. Es wurden keine allseits bekannten Bewerbungsfragenstrukturen durchgeführt.
- Diee Themen wurden im Gespräch nicht abgefragt, sondern ergaben sich aus dem Kontext.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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