Ihr Unternehmen?

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NumberFour 
AG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

es gibt bessere Arbeitsplätze und Führungskräfte

1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Produkt und Vision

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlimme Arbeitskultur, viel Einschüchterung, Druck und wenig Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

ich finde, der Gründer sollte lernen besser mit seinen Mitarbeitern umzugehen. Regelmässig werden die Mitarbeiter lautstark angesprochen. Ich möchte nicht mehr vom Vorgesetzten angeschrien werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde: Unter den Kollegen ist die Stimmung ganz gut. Doch sobald es unerwartete und sehr oft irrationale Anweisungen des Gründers gibt, wird der Druck von den Leads an die untere Etage weitergetragen. Und das macht alles andere als Spaß.

Image

sehe nichts Modernes

Work-Life-Balance

Ich finde: Keine Arbeitszeiterfassung, Arbeitszeiten nach Vertrauen, Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Teilweise arbeiten die Kollegen von Montag-Sonntag und müssen jederzeit parat stehen, vor allem, wenn der Gründer remote aus der USA arbeitet - da müssen sich die Mitarbeiter und deren Familien nach dem Gründer richten. Empathie gibt es keine.

Karriere/Weiterbildung

bedingt, doch der Gründer ist bemüht seine Mitarbeiter zu befördern. Er fordert allerdings sehr viel.

Gehalt/Benefits

leicht überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hilft schon seinen Mitarbeitern, wenn man den Gründer darum bittet

Kollegenzusammenhalt

Ganz gut.

Vorgesetztenverhalten

Ich finde: Einer der schlimmsten Führungskräfte, die ich erlebt habe. Er spricht nur mit der Elite. Mit den ganz normalen Mitarbeitern in den unteren Abteilungen, wird jede Kommunikation verweigert und ist nicht erreichbar. Oft wird man von oben herab behandelt, er schreit regelmässig seine Leads an, hat zudem eine interessante Einschüchterungs-/Drohungspolitik.

Arbeitsbedingungen

keine ausgeglichene Arbeitszeiten und viele Überstunden

Kommunikation

Ich finde: Informationen werden vorenthalten, vergessen u/o ignoriert. Der Gründer kann nicht gut kommunizieren.

Gleichberechtigung

es geht so, eher sehr männlich

Interessante Aufgaben

Sehr tolles Produkt und Unternehmensvision. Noch der Grund, wieso ich da bin.


Umgang mit älteren Kollegen

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.