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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zukunftsweisende cloudbasierende Kassenlösung mit integrierten Payment. Für den KMU bis zum Enterprise Kunden - mit eigener Hardware und mit APIs zur Anbindung von externen Services. Leider oft dilettantisch in der Umsetzung.
das Produkt und Vision
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass er seine Mitarbeiter über Monate nicht bezahlt hat. Ich habe deshalb fast meine Wohnung verloren.
Keine Transparenz, keine Budgetplanung, undurchsichtiger Cashflow, der mit verspäteten Gehaltszahlungen endet. Barauslagen werden erst nach Urgenzen mit 2 Monaten Verzögerung refundiert.
schlimme Arbeitskultur, viel Einschüchterung, Druck und wenig Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt eure Mitarbeiter.
ich finde, der Gründer sollte lernen besser mit seinen Mitarbeitern umzugehen. Regelmässig werden die Mitarbeiter lautstark angesprochen. Ich möchte nicht mehr vom Vorgesetzten angeschrien werden.
Komplette Reorganisation und Neustart. Planungssicherheit im Cashflow herstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von NumberFour ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen waren sehr nett. Es waren viele verschiedene Menschen aus verschiedenen Ländern. Das hat mir gut gefallen.
Meist tolle, gut ausgebildete Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NumberFour ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolute Katastrophe. Hier möchte ich nochmal auf das nicht ausgezahlte Gehalt verweisen. 4 offene Monatsgehälter und der Geschäftsführer unternimmt einfach nichts.
Keine Zielvorgaben und mangelnde Planung führen zu Frustation
Ich finde: Einer der schlimmsten Führungskräfte, die ich erlebt habe. Er spricht nur mit der Elite. Mit den ganz normalen Mitarbeitern in den unteren Abteilungen, wird jede Kommunikation verweigert und ist nicht erreichbar. Oft wird man von oben herab behandelt, er schreit regelmässig seine Leads an, hat zudem eine interessante Einschüchterungs-/Drohungspolitik.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen finden Mangels Budgetplanungen nicht statt
bedingt, doch der Gründer ist bemüht seine Mitarbeiter zu befördern. Er fordert allerdings sehr viel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NumberFour wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet NumberFour schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NumberFour als eher traditionell.
Puls
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