Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzZukunftsweisende cloudbasierende Kassenlösung mit integrierten Payment. Für den KMU bis zum Enterprise Kunden - mit eigener Hardware und mit APIs zur Anbindung von externen Services. Leider oft dilettantisch in der Umsetzung.
das Produkt und Vision
In April and May 2016 I´ve been going through a series of interviews with NumberFour. The whole process was rather lengthy and multi-stage, but overall very pleasant.
It follows a rather standard pattern: first preliminary, semi-automatic filters, to see if you even remotely match the job description. Second you go through an HR filter. This one was quite entertaining and unusual in its content. Do not expect the typical "what is your biggest weakness" or "what do you see yourself ...
I'm working at Numberfour for a few years now. Before that I also worked for other kinds of start-ups, so I would assume that I know the start-up environment pretty well. During my time at NumberFour I experienced some positive change, which gives me understanding for some of the previous reviews. Nowadays there is improvement in both offices Berlin and Hamburg. In Berlin you have a small team of engineers (about 15), which makes it very close-knit and friendly, so ...
Innovation
Kompetente Kollegen
Modere Infrastruktur
Fahrradkeller vorhanden
Keine Transparenz, keine Budgetplanung, undurchsichtiger Cashflow, der mit verspäteten Gehaltszahlungen endet. Barauslagen werden erst nach Urgenzen mit 2 Monaten Verzögerung refundiert.
schlimme Arbeitskultur, viel Einschüchterung, Druck und wenig Kommunikation
People tend to take all the benefits for granted. Sometimes you feel like there is a lack of communication. It seems like some of the people forget that communication flow might be relevant also outside of their own teams.
High turnover; high stress level; tendency towards overtime.
ich finde, der Gründer sollte lernen besser mit seinen Mitarbeitern umzugehen. Regelmässig werden die Mitarbeiter lautstark angesprochen. Ich möchte nicht mehr vom Vorgesetzten angeschrien werden.
Komplette Reorganisation und Neustart. Planungssicherheit im Cashflow herstellen.
Als Fahradfahrer wünsch ich mir eine Duschmöglichkeit
Keep working on internal communication!
Well, you have your own way, and it seems to work for some people. I wish you to find more of such people with lower turnover rate.
Der am besten bewertete Faktor von NumberFour ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meist tolle, gut ausgebildete Kollegen.
I met some of the smartest engineers here, and made some friends as well.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NumberFour ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist man mal krank, wird darauf in der Geschäftsleitung keine Rücksicht genommen
Ich finde: Keine Arbeitszeiterfassung, Arbeitszeiten nach Vertrauen, Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Teilweise arbeiten die Kollegen von Montag-Sonntag und müssen jederzeit parat stehen, vor allem, wenn der Gründer remote aus der USA arbeitet - da müssen sich die Mitarbeiter und deren Familien nach dem Gründer richten. Empathie gibt es keine.
"We work harder than the rest" is the official position. Expect to spend extra hours. On a few occasions, there were also poorly justified denied vacation requests.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen finden Mangels Budgetplanungen nicht statt
bedingt, doch der Gründer ist bemüht seine Mitarbeiter zu befördern. Er fordert allerdings sehr viel.
The company will pay for events and trainings which you can justify, and for any books you need. Regarding career opportunities, the structure is mostly flat, and senior positions most often require long-time loyalty, so be patient.
