NumberFour 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass er seine Mitarbeiter über Monate nicht bezahlt hat. Ich habe deshalb fast meine Wohnung verloren.

Verbesserungsvorschläge

Bezahlt eure Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren sehr nett. Es waren viele verschiedene Menschen aus verschiedenen Ländern. Das hat mir gut gefallen.

Vorgesetztenverhalten

Absolute Katastrophe. Hier möchte ich nochmal auf das nicht ausgezahlte Gehalt verweisen. 4 offene Monatsgehälter und der Geschäftsführer unternimmt einfach nichts.

Kommunikation

Kommunikation scheint für die Firma ein Fremdwort zu sein. Uns wurde über Monate hinweg der Lohn nicht ausgezahlt und es gab nie eine konkrete Erklärung dafür. Und nein „es kommt bald“ ist keine annehmbare Antwort.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt auf dem Papier war gut - es wurde nur leider nie ausgezahlt. Das ist eine absolute Unverschämtheit und Katastrophe und darf nicht toleriert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunftsweisende cloudbasierende Kassenlösung mit integrierten Payment. Für den KMU bis zum Enterprise Kunden - mit eigener Hardware und mit APIs zur Anbindung von externen Services. Leider oft dilettantisch in der Umsetzung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Transparenz, keine Budgetplanung, undurchsichtiger Cashflow, der mit verspäteten Gehaltszahlungen endet. Barauslagen werden erst nach Urgenzen mit 2 Monaten Verzögerung refundiert.

Verbesserungsvorschläge

Komplette Reorganisation und Neustart. Planungssicherheit im Cashflow herstellen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird von Unsicherheit und Angst geprägt

Image

Es fällt schwer, die internen Missstände nicht nach außen zu tragen

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen finden Mangels Budgetplanungen nicht statt

Kollegenzusammenhalt

Meist tolle, gut ausgebildete Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Keine Zielvorgaben und mangelnde Planung führen zu Frustation

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroeinrichtung, Smartphones und Laptops teilweise veraltet

Kommunikation

Kommunikation läuft via Slack - wird aber bei Bedarf von den Geschäftsleitung gelöscht

Gehalt/Benefits

Gehaltszahlungen kommen regelmäßig um 2-3 Wochen zu spät

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Produkt und Vision

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlimme Arbeitskultur, viel Einschüchterung, Druck und wenig Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

ich finde, der Gründer sollte lernen besser mit seinen Mitarbeitern umzugehen. Regelmässig werden die Mitarbeiter lautstark angesprochen. Ich möchte nicht mehr vom Vorgesetzten angeschrien werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde: Unter den Kollegen ist die Stimmung ganz gut. Doch sobald es unerwartete und sehr oft irrationale Anweisungen des Gründers gibt, wird der Druck von den Leads an die untere Etage weitergetragen. Und das macht alles andere als Spaß.

Image

sehe nichts Modernes

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

bedingt, doch der Gründer ist bemüht seine Mitarbeiter zu befördern. Er fordert allerdings sehr viel.

Gehalt/Benefits

leicht überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hilft schon seinen Mitarbeitern, wenn man den Gründer darum bittet

Kollegenzusammenhalt

Ganz gut.

Vorgesetztenverhalten

Ich finde: Einer der schlimmsten Führungskräfte, die ich erlebt habe. Er spricht nur mit der Elite. Mit den ganz normalen Mitarbeitern in den unteren Abteilungen, wird jede Kommunikation verweigert und ist nicht erreichbar. Oft wird man von oben herab behandelt, er schreit regelmässig seine Leads an, hat zudem eine interessante Einschüchterungs-/Drohungspolitik.

Arbeitsbedingungen

keine ausgeglichene Arbeitszeiten und viele Überstunden

Kommunikation

Ich finde: Informationen werden vorenthalten, vergessen u/o ignoriert. Der Gründer kann nicht gut kommunizieren.

Gleichberechtigung

es geht so, eher sehr männlich

Interessante Aufgaben

Sehr tolles Produkt und Unternehmensvision. Noch der Grund, wieso ich da bin.

Gut am Arbeitgeber finde ich

An exciting project; great engineers; good hardware; modern technology stack. If you can focus 100% on your technical excellence within predefined constraints, be prepared to work really hard, and ignore any stress, this may be the right company for you.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

High turnover; high stress level; tendency towards overtime.

Verbesserungsvorschläge

Well, you have your own way, and it seems to work for some people. I wish you to find more of such people with lower turnover rate.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphere suffers from occasional loud arguments, high turnover, and the secrecy when someone is leaving and you often never hear until the day that happens. Otherwise, the daily working atmosphere is okay.

Image

The company has a poor image because of high turnover and taking too long to release the product. Keep in mind that people complaining online are not necessarily representative of the average.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

The company will pay for events and trainings which you can justify, and for any books you need. Regarding career opportunities, the structure is mostly flat, and senior positions most often require long-time loyalty, so be patient.

Kollegenzusammenhalt

I met some of the smartest engineers here, and made some friends as well.

Umgang mit älteren Kollegen

Senior people are actually treated with the greatest respect here.

Vorgesetztenverhalten

The boss is very demanding both with himself and with others. That may sound fair, but it is more natural to put in 200% effort for the main beneficiary than for a salaried employee. Also it often takes an overwhelming amount of evidence to prove your ideas when they differ from the bosses, to a point that many people give up and either shut up or leave. This trickles down through middle managers as well, because they don't want to get into lengthy arguments too often, either. At least you can be certain your boss is not dumb, and if you can stand the pressure, it will make you stronger.

Arbeitsbedingungen

Rooms in Berlin are okay; in Hamburg many developers share a big room that has a lot of space, but some people may not like this setting. If you need any improvement to your computer, normally you can just ask and get it quickly.

Kommunikation

Communication about requirements and implementation tends to lean heavily in one direction (downwards). Communication of changes in staff is poor.

Gehalt/Benefits

The salary scale seems fair, and stock options are common.

Interessante Aufgaben

As an engineer, the project is interesting but you don't have as much freedom in decisions as you may expect from other startups. There is also an idea of code ownership, so expect to specialize in a few sections of the project, rather than try a bit of everything.

Arbeitsatmosphäre

The atmosphere is very tense due to the management by fear. People get sick a lot because the pressure results in health problems. Also employees are not supposed to voice their opinion. They even risk to get fired if they raise concerns about aspects of the strategy or implementation.

Image

Since the employee turnover is very, very high the image of the company is not very good. Employees would never recommend their friends to work there. Also, it has been founded in 2009 and there's no product launched yet. Even a company website is missing so far.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

The best thing about this company is that the colleagues all suffer together.

Vorgesetztenverhalten

The (non-technical) managers create lots of unnecessary pressure, they tend to push things and it happens all the time that once something is finished the requirements will be changed all of a sudden so that the engineers can start from the beginning which is very annoying. There's also a strong culture of micro-managing.

Arbeitsbedingungen

The office is centrally located, there are lots of restaurants to go for lunch. The office space itself is ok, altthough there are not enough restrooms. For engineers they do not offer quiet working conditions. Most of the engineers sit in one big room which is always noisy.

Kommunikation

The communication is top-down and very harsh. The management does not want the staff's opinion and criticism - only if it's in line with the top-down comunication. If people resign they will be bashed by the management and their achievements will be negated even if they have been hard-working and committed employees.

Interessante Aufgaben

The nature of the tasks might be interesting but the fact that the engineers mostly cannot make the technical decisions (the non-technical managers will do that for them) puts them off the task.