18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Jung, dynamisch, homogen und an den richtigen Themen dran!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Genau die richtige Richtung mit den richtigen Leuten eingeschlagen, die an den richtigen Themen arbeiten. Es macht so viel Spaß!
Arbeitsatmosphäre
Nach mehr als einem Jahrzehnt in der Beratung und mehreren Unternehmensberatungen, für die ich gearbeitet habe: NUON macht einfach mit Abstand am meisten Spaß!
Extrem hohe Professionalität mit wahnsinnig viel Freude an dem, was wir machen!
Wir hatten eine Zeit, in der wir uns finden mussten, seines thematisch oder auch personell. Nun arbeiten wir an den Themen, die wirklich Mehrwert liefern & Spaß machen. Gleichzeitig sind wir mittlerweile so aufgestellt, wo alle an einem Strang ziehen und gemeinsam in die gleiche Richtung laufen - und richtig Bock drauf haben!
Ich freue mich auf die Zukunft mit und bei NUON!
Image
Kunden haben ein top Bild - welches exakt dem entspricht, wie wir sind!
Dies bestätigen auch unsere Awards, die wir uns durch tolle Arbeit verdient haben
Work-Life-Balance
Dass man in der Beratung allgemein manchmal länger am Laptop sitzt, sollte man sich bewusst sein. Das kommt auch bei uns vor, keine Frage - ist aber kein Thema, über das man sich beschweren muss.
Bei NUON lässt sich dennoch das private Leben hervorragend mit der Arbeit in Einklang bringen. Kind krank, Frisör oder irgendetwas anderes - man spricht kurz darüber / informiert, dann ist das Thema geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen, externe Schulungen, coaching... Alles wird geboten. Gerade wenn man einen extra need aus dem Projekt hat, wird eine extra Schulung / Training möglich gemacht.
Gehalt/Benefits
Corporate benefits ist vorhanden, genauso wie Wellpass.
Regelmäßige Firmentreffen in München mit Dinner am Vorabend, Offsites (bei denen es mehr als nur um Arbeit geht :) ), coworking-weeks... NUON macht hier sehr viel für die Mitarbeiter und nimmt enorme Kosten, die damit einhergehen, auf sich - tut das jedoch auch gerne, weil es der Firma sehr viel in return bringt.
Gehalt setzt sich aus Fixum und variablem Anteil zusammen und ist sehr fair! Der variable Anteil ist nicht nach oben begrenzt; heißt: man kann selbst viel dafür tun, etwas mehr zu verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu Projekten oder nach München ins Office fährt man nahezu ausnahmslos mit der Bahn.
Sofern wir fliegen (geplant war Event in Ägypten) wird selbstverständlich kompensiert.
Kollegenzusammenhalt
Kurze Drähte sind nicht nur zur GF vorhanden, sondern auch im gesamten Unternehmen. Stehen Pitches an, oder Themen, die noch unbekannt für einen sind - die Kollegen stehen bereit und helfen jederzeit gerne weiter. Das ist einfach großartig und kannte ich in dieser Form noch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Als das junge Unternehmen achten wir mehr denn je bei Einstellungen auf das richtige mindset, und ob die person ins Team passt. Durch die Bank ist das nun so, insofern gibt es hier keine Themen.
Wobei "alt" bei NUON auch 40 Jahre sind... Die *alten" sind dabei auch extrem jung geblieben :)
Vorgesetztenverhalten
Ich bekomme häufig (ob gefragt oder nicht) ehrliches und direktes Feedback, was mir auch in der Form extrem wichtig ist! Nur so wird man besser in dem was man tut.
Die ganze GF hat stets ein offenes Ohr für Belange der Belegschaft (was aber nicht heißt, dass diese Themen immer umgesetzt werden).
Qualität an Deliverables o.ä. steht bei NUON mit am höchsten im Kurs, hier pushed uns unsere GF wahnsinnig zu 100%, unser Erfolg gibt hier komplett Recht.
Arbeitsbedingungen
Top Laptop, frei auswählbares Diensthandy, wahnsinnig schönes und modernes Büro mit riesen Dachterrasse, das für tolle Gespräche, ein Bierchen und grillen einlädt.
Kommunikation
Top!
Wir haben alle sehr kurze Drähte zu den GFs, die man wirklich alles fragen kann. Zu 99% gibt's auch direkt eine Antwort, das restliche 1% muss einfach noch final besprochen werden.
Gleichzeitig wird Feedback im Unternehmen mehr als einmal erfragt und ist stets Highly Welcome. Nur so kann man die Firma besser machen!
Gleichberechtigung
Es gibt faktisch keinen Unterschied in männlich/ weiblich bei NUON. Jede(r) hat die gleichen Rechte und Pflichten. Jede Meinung und jede Idee zählt gleich stark.
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte, mit tollen Teams!
Ob Energie oder Aerospace, Life Science oder Güterverkehr. Wir sind stark aufgestellt und in den richtigen Positionen bei unseren Kunden. Und diese schätzen durchweg, was wir tun und wie wir es tun.
Mittlerweile konzentrieren wir uns auch intern (nachdem wir ein bisschen was ausprobiert haben) auf die richtigen Dinge. Dabei lassen wir unnötige Dinge weg, was einem natürlich auch in der Arbeitslast sehr entgegen kommt :)
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Hervorragende Unternehmensberatung, extern ausgezeichnet, intern auf wirklich hervorragendem Kurs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Grünwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
SUPER angenehm. Viel lachen, viel Speed, viel Fokus und einfach gute Beratungsleistung
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
In der Beratung ist man Dienstleister. Und wir wollen nicht nur irgendeine Beratung sein, sondern unseren Claim leben. Da kann Work-Life-Balance schwer 5* sein, aber das ist eben das Invest was man tätigt und tätigen muss.
Karriere/Weiterbildung
Die Beratungswelt steht mit NUON offen
Gehalt/Benefits
Fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab in der Vergangenheit mal irgendwelche Initiativen, die aber nicht wirklich passend sind zu NUON. NUON ist kein NGO, aber dennoch gibt es spenden und Engagement. Ansonsten eben eine Unternehmensberatung.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend! In den Projektteams kann man sich aufeinander verlassen. Klar, man muss sich etwas aktiv bemühen um auch mit den Kollegen in Kontakt zu bleiben, die nicht auf einem Projekt sind. Aber NUON stellt auch hier alles dafür bereit was notwendig sein könnte
Umgang mit älteren Kollegen
nicht zutreffend
Vorgesetztenverhalten
Hervorragende Berater und Coaches!
Arbeitsbedingungen
Hervorragend. In allen Bereichen.
Kommunikation
Alle 2 Monate findet das MeetUp statt. In einem Meetup wird über Projekte, Unternehmensentwicklung, Kennzahlen und generelle Neuigkeiten informiert.
Gleichberechtigung
Alle sind durch und durch gleichberechtigt. Man muss an der ein oder andere Stelle natürlich aktiv werden, aber hier ist wirklich jeder sein eigener Glückes-Schmied
Interessante Aufgaben
Wirklich wahnsinnig interessante Projekte. Insbesondere für so ein kleines Beratungsunternehmen.
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Mehrfachbewertung
Viel Verantwortung, starker Zusammenhalt und spannende Transformationsprojekte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind der starke Zusammenhalt, das hohe Vertrauen und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. Anspruchsvolle Transformationsprojekte, kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und flexible Arbeitsbedingungen machen NUON zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Vertrauen, Eigenverantwortung und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Ideen werden ernst genommen und jeder kann die Entwicklung von NUON aktiv mitgestalten.
Image
NUON wird von Kunden als kompetente, pragmatische und umsetzungsorientierte Transformationsberatung wahrgenommen. Das professionelle Auftreten nach außen entspricht der tatsächlichen Zusammenarbeit im Team.
Work-Life-Balance
Wie in der Beratung üblich, gibt es arbeitsintensive Phasen. Gleichzeitig bietet NUON viel Flexibilität und nimmt persönliche Bedürfnisse ernst. Eigenverantwortung und eine offene Abstimmung helfen dabei, eine gute Balance zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Durch anspruchsvolle Projekte, frühe Verantwortung und regelmäßiges Feedback entwickelt man sich fachlich und persönlich schnell weiter. Der direkte Austausch mit erfahrenen Kollegen und Partnern bietet einen hohen Lerneffekt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist sehr gut. Zusätzliche Benefits sowie die gebotene Flexibilität runden das Gesamtpaket sehr gut ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Arbeitsalltag wird auf einen bewussten Umgang mit Ressourcen geachtet, beispielsweise durch digitale Zusammenarbeit und eine sinnvolle Reiseplanung. Gleichzeitig besteht noch Potenzial, entsprechende Maßnahmen systematischer zu verankern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist ausgesprochen stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet auch unter Zeitdruck konstruktiv und respektvoll zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird im Team sehr geschätzt. Der Umgang miteinander ist unabhängig vom Alter respektvoll und wertschätzend, unterschiedliche Perspektiven werden bewusst in die Zusammenarbeit einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist nahbar, vertrauensvoll und auf Augenhöhe. Entscheidungen werden nachvollziehbar erläutert, Feedback wird offen ausgetauscht und Mitarbeitende erhalten viel Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitsmodelle und ein hohes Maß an Eigenverantwortung schaffen sehr gute Rahmenbedingungen. Die Zusammenarbeit funktioniert sowohl beim Kunden als auch im Büro und remote reibungslos.
Kommunikation
Die Kommunikation ist direkt, offen und lösungsorientiert. Durch regelmäßige Updates und kurze Abstimmungswege bleibt das Team auch in dynamischen Projektphasen gut informiert.
Gleichberechtigung
Bei NUON zählen Kompetenz, Leistung und Persönlichkeit. Alle Mitarbeitenden erhalten unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund die gleichen Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Die Projekte behandeln anspruchsvolle Transformationsfragen bei namhaften Kunden und bieten einen hohen Gestaltungsspielraum. Man übernimmt früh Verantwortung und kann sichtbare Ergebnisse erzielen.
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Professionelle Außenwirkung, aber Herausforderungen in Kultur und Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insbesondere im vergangenen halben bis dreiviertel Jahr als zunehmend herausfordernd erlebt. Zwar wird von den Managing Partnern viel Lob und Wertschätzung vermittelt, gleichzeitig entstand durch wiederholte Erfahrungen der Eindruck, dass teilweise auch kritisch über Mitarbeitende gesprochen wurde, ohne dies direkt mit den Betroffenen zu adressieren. Das hat im Team spürbar für Verunsicherung gesorgt und bei einigen Mitarbeitenden die Frage aufgeworfen, wie die ausgesprochene Wertschätzung tatsächlich einzuordnen ist.
Image
Das Image von NUON nach außen war sehr gut. Kunden nahmen NUON als professionellen und kompetenten Partner wahr, der auf Augenhöhe arbeitet und eine hohe Qualität in der Umsetzung liefert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war stark projekt- und führungsabhängig, da die Managing Partner unterschiedliche Erwartungen an Erreichbarkeit und Arbeitszeiten hatten. Grundsätzlich wurde gerade in intensiveren Phasen eine hohe Erreichbarkeit auch nach Feierabend erwartet.
Ich persönlich hatte das Vertrauen meiner Managing Partner und konnte meine Arbeitszeit flexibel gestalten, was ich sehr geschätzt habe. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass diese Flexibilität nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen galt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das von NUON ins Leben gerufene Pro-bono-Programm für gemeinnützige Organisationen ist ausdrücklich positiv hervorzuheben. Das Umweltbewusstsein würde ich dennoch eher niedrig einstufen. So wurde unter anderem ein viertägiges Teamevent in Ägypten geplant, was aus meiner Sicht nur schwer mit einem ausgeprägten Anspruch an Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein vereinbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden gefördert und ausdrücklich befürwortet. Bei der Karriereentwicklung und insbesondere bei Beförderungen war für mich jedoch, wie bereits unter dem Punkt Gleichberechtigung beschrieben, nicht immer nachvollziehbar, ob einheitliche Maßstäbe für alle Mitarbeitenden galten.
Kollegenzusammenhalt
Zu Beginn habe ich den Zusammenhalt im Team als sehr positiv und ausgeprägt wahrgenommen. Im weiteren Verlauf entstand jedoch, ausgelöst durch ein gemeinsames Projekt, zunehmend eine spürbare Gruppenbildung. Die daraus entstandene Dynamik war für den restlichen Teil des Teams teilweise unangenehm und hat aus meiner Sicht den ursprünglichen Zusammenhalt beeinträchtigt.
Besonders deutlich wurde dies bei Teamevents und gemeinsamen Afterworks. Das Thema wurde mehrfach angesprochen, dennoch war keine nachhaltige Veränderung erkennbar. Hier hätte ich mir einen früheren und konsequenteren Umgang mit der entstandenen Gruppendynamik gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier fällt eine allgemeingültige Bewertung schwer, da es innerhalb der Geschäftsführung häufig unterschiedliche Sichtweisen und Prioritäten gab. Die Dominanz eines einzelnen Managing Partners konnte Entscheidungen spürbar beeinflussen. Auch Werte und Prinzipien wurden teilweise unterschiedlich ausgelegt und aus meiner Sicht nicht konsequent vorgelebt.
Besonders im vergangenen Jahr entstand zunehmend der Eindruck, dass Entscheidungen stärker an individuellen Sales-Zielen der Managing Partner ausgerichtet wurden, teilweise auch bei Projekten, die nicht zur kommunizierten Strategie passten. Kritische Rückfragen oder abweichende Einschätzungen wurden aus meiner Sicht nicht immer als konstruktiver Beitrag wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Hardware und Software waren auf höchstem Niveau, ebenso waren die Räumlichkeiten modern und bestens ausgestattet. Meetups, Offsites und Co-Working-Weeks wurden sehr hochwertig organisiert. Mitarbeitende wurden zudem regelmäßig in sehr gute Restaurants eingeladen und konnten an vielfältigen Teamaktivitäten teilnehmen.
Kommunikation
Gegenüber Kunden wurde stets auf einen respektvollen und professionellen Umgangston geachtet, was ich ausdrücklich positiv hervorheben möchte. Intern war die Kommunikation aus meiner Sicht teilweise deutlich anders. Grenzwertige Sprüche waren keine Seltenheit und fanden insbesondere bei einigen männlichen Kollegen großen Anklang. Das hat nicht immer zu dem professionellen Anspruch gepasst, den das Unternehmen nach außen vermittelt.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau war aus meiner Sicht fair und durch klar definierte Gehaltsbänder geregelt. Zusätzlich profitierten Mitarbeitende von Benefits wie Wellpass, einem Mobilitätsbonus und Corporate Benefits.
Gleichberechtigung
Die halbjährlichen Zielvereinbarungen und Bewertungen fielen je nach Mentor teilweise unterschiedlich aus. Dadurch war für mich teilweise nicht nachvollziehbar, ob bei allen Consultants dieselben Maßstäbe angelegt wurden, auch bei bereits übertroffenen Zielen. Einheitlichere und transparentere Bewertungskriterien könnten hier für mehr Fairness sorgen.
In den vergangenen vier Monaten haben zudem vier Mitarbeiterinnen das Unternehmen verlassen. Aus meiner Sicht steht dies auch im Zusammenhang mit Veränderungen der Unternehmenskultur und wiederholt angesprochenen Problemen, die nicht ausreichend aufgegriffen wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in den Projekten waren sehr abwechslungsreich und reichten von klassischen PMO-Rollen bis hin zur Programmleitung. Teilweise wurden dabei zwei bis drei Projekte parallel betreut, was anspruchsvoll war.
Bei den Kunden genossen die NUON Consultants ein hohes Ansehen und wurden für ihre Qualität und Professionalität geschätzt. Besonders positiv war es, wenn man das Vertrauen des jeweiligen Managing Partners hatte und dadurch die Möglichkeit bekam, ein Projekt eigenständig zu verantworten und wirklich zu „ownen“.
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Arbeitgeber-Kommentar
NUON HR-TeamTop Company Kununu 2025-2026
Danke für das ausführliche Feedback. Schön, dass Professionalität, spannende Projekte und das Arbeitsumfeld positiv wahrgenommen wurden. Die Punkte zu Kommunikation, Teamdynamik und transparenteren Bewertungskriterien nehmen wir mit. Daran arbeiten wir. Wer darüber sprechen möchte - die Tür der Geschäftsführung steht offen.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Exzellente Beratungsqualität, aber Führungskultur mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Absichten des Unternehmens sind teilweise durchaus gut gemeint, und ein Teil der Führung bemüht sich ernsthaft darum, ein positives Umfeld für die Mitarbeitenden zu schaffen. Zu Beginn meiner Zeit dort äußerte sich das in einem inspirierenden Arbeitsumfeld, in dem interessante Themen, sinnstiftende Projekte und persönliches Wachstum aktiv gefördert wurden, dieser Geist ist etwas, das man anerkennen sollte.
Besonders schätze ich die Offenheit, Menschen ohne klassischen Beratungshintergrund einzustellen und zu fördern, was sich in den letzten Jahren leider verändert hat. Einzelnen Personen die Möglichkeit zu geben, basierend auf ihrem Potenzial in eine Rolle hineinzuwachsen statt auf einem klassischen Karriereweg, ist etwas, das nicht viele Unternehmen tun, und es hat für viele, mich eingeschlossen, einen echten Unterschied gemacht.
Auch die Flexibilität, bei Bedarf im Home Office zu arbeiten, war ein echter Pluspunkt und etwas, das ich während meiner gesamten Zeit im Unternehmen geschätzt habe, allerdings war dies stark projekt- und partnerabhängig.
Sowohl die Führung als auch meine Kolleginnen und Kollegen bei NUON sind außergewöhnlich gute Berater:innen, die Beratungsleistung auf einem sehr hohen Niveau liefern konnten, was sich auch in der hohen Zufriedenheit der Kunden widerspiegelte. Ich habe dort sehr viel darüber gelernt, was einen guten Consultant ausmacht und welchen Qualitätsanspruch man an die eigenen Ergebnisse stellen sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit der Zeit verschob sich der Fokus zunehmend in Richtung kurzfristiger Profitabilität, wodurch das, was sich einst wie eine wirklich inspirierende Vision anfühlte, zurückblieb. Strategisches Denken, innovationsgetriebene Projekte und ein sinnstiftendes Zielbewusstsein traten in den Hintergrund, ein Verlust sowohl für das Unternehmen als auch für die Menschen darin.
Die Führungskultur bleibt nach wie vor eher traditionell männlich geprägt und hierarchisch, was es für diejenigen erschweren kann, die Wert auf Empathie, offenen Dialog und kollaborative Arbeitsweisen legen.
Zudem gibt es eine Tendenz, mehr Wert auf den äußeren Anschein als auf die tatsächlichen Gegebenheiten zu legen. Ehrliches, konstruktives Feedback ist selten, und der Fokus auf das Image geht oft auf Kosten echter Transparenz. Das erschwert den Aufbau von echtem Vertrauen , sowohl zwischen Führung und Mitarbeitenden als auch innerhalb der gesamten Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem eher traditionellen Führungsstil, der nicht immer mit den Erwartungen jüngerer Generationen übereinstimmt – etwa im Hinblick auf offene Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen und die echte Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven. Besonders deutlich wurde dies in der jüngeren Vergangenheit; zu Beginn konnte ich durchaus gute Absichten und den echten Wunsch der Führung erkennen, es für die Mitarbeitenden richtig zu machen. Aus meiner Sicht gab es oft wenig Raum für offenen Dialog oder unterschiedliche Arbeitsweisen, und das Umfeld konnte insbesondere für Frauen herausfordernd sein, bedingt durch die nach wie vor eher traditionell männlich geprägte Dynamik innerhalb eines Großteils der Führung. Zudem lag ein starker Fokus auf der Außenwirkung, teilweise auf Kosten von ehrlichem, konstruktivem Feedback im Inneren. Das trifft allerdings nicht auf die gesamte Führungsebene zu, es betrifft nur einen Teil der Personen in Führungspositionen. Die Meinungen und Prioritäten einzelner Personen hatten jedoch ein unverhältnismäßig großes Gewicht, und ihr Einfluss prägte die Kultur weit stärker, als es ihrer Anzahl entsprochen hätte.
Für die Zukunft würde ich NUON sehr empfehlen, sich stärker an den Ideen derjenigen zu orientieren, die wissen, wie man ein Unternehmen aufbaut, in dem Mitarbeitende wirklich gerne arbeiten. Diese Ideen waren immer vorhanden, sie wurden schlicht nicht gehört.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
NUON HR-TeamTop Company Kununu 2025-2026
Danke für das klare Feedback. Wir glauben an Potenzial – Mindset ist uns wichtiger als der CV, und wir übertragen Verantwortung früh. Daran halten wir fest, genauso an unserem Qualitätsanspruch, den du selbst hervorhebst. Bei Führungskultur und internem Dialog sind wir noch nicht am Ziel. Das gehen wir an. Weitere Anregungen gerne direkt an mich: tibo.noel@nuon.consulting
Boutique-Beratung mit unternehmerischen Drive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Junges und dynamisches Team mit dem Drive etwas zu bewegen. Die Arbeitsweise ist sehr ergebnisorientiert und auf dem Weg dahin, hat man alle möglichen Freiräume für kreative Ansätze, welche vom Team wertgeschätzt werden. Gleichzeitig bekommt man dabei stets die richtige Portion an Guidance, falls diese benötigt wird.
Image
Junge und dynamische Boutique-Beratung die Herausforderungen mit kreativen und auf den Kunden angepassten Lösungsansätzen bewältigt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit bewegt sich zum großen Teil zwischen 40-50h die Woche. Für die Beratung daher sehr gut. Spitzen sind möglich, aber nicht die Regel, was eine nachhaltige Auslastung schafft. Auf private Themen wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Trainings, sowohl intern als auch extern.
Gehalt/Benefits
Gehalt v.a. in Relation zur Arbeitszeit sehr gut. Zeitlich definierte Tenures bis zur Promo existieren nicht und sind daher voll von der Leistung abhängig. Benefits (e.g. Mobilität, Wellpass etc.) sind vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist groß, jeder hilft sich gegenseitig und man agiert wirklich als Team.
Vorgesetztenverhalten
Partner binden alle unabhängig ihrer Seniorität mit ein und handeln mit Integrität.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist sehr gut, sodass keine Wünsche offen bleiben. Hebt sich von anderen Beratungen deutlich ab.
Kommunikation
Die Kommunikation findet auf direkter und empathischer Art und Weise statt. Probleme können offen angesprochen werden, ohne das man hierfür verurteilt wird. Insgesamt herrscht eine sehr offene Kommunikationskultur, mit der Ambition, dass Arbeiten für alle besser zu gestalten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben variieren stets nach Projekt, sodass dies schwierig zu bewerten ist. Meine Themen waren stets interessant und von Aktualität. Bsp. hierfür sind diverse Projekte (intern/extern) mit AI-Bezug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mega Arbeitsklima
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Kollegen, Kollegiales Miteinander
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Kommunikation
Direkt und immer freundlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Volle Fahrt voraus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem kurze Wege. Reisebudget ("Free flow"), das die Möglichkeit schafft, Kollegen an ihrem Standort zu besuchen und gemeinsam zu arbeiten. Dies wirkt sich sehr positiv auf den Kollegenzusammenhalt aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Arbeitsatmosphäre
Großartige Arbeitsatmosphäre, mit ambitionierten Gründern und Angestellten, wo jeder wirklich Lust hat, das Unternehmen über erfolgreiche Projekte und interne Initiativen nach vorne zu bringen!
Image
Wahnsinnig gut und sehr positiv!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Themenfeld, in dem sich NUON sieht ist Nachhaltigkeit, hier finden auch eine Vielzahl der Projekte statt. Dementsprechend wird versucht, auch mit Ressourcen umzugehen und zu reisen.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kommunikation und Feedback zwischen allen Kollegen. Jeder findet stets einen Sparring-Partner zu diversen Themen, um z.B. eine zweite Meinung einzuholen.
Vorgesetztenverhalten
Eigene Ideen werden gefordert und gefördert, wenn sie verargumentiert werden können. Themen werden gechallenged, jedoch immer mit dem Fokus, das Maximum herauszuholen.
Es werden ambitionierte jedoch realistische Ziele gesetzt. Bei der Erfüllung der Ziele agieren die Vorgesetzten als Sparringpartner, denn auch sie wollen, dass Ziele erreicht werden um so das Unternehmen zu entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes, vollausgestattetes Office im Münchner Zentrum.
Auch Nicht-Münchner haben über freies Reisebudget die Möglichkeit, dieses regemäßig zu genießen.
Beratungs-entsprechend geht der Kunde vor, d.h. man ist auf die Anforderungen und Gegebenheiten des Kunden angewießen. Dies kann Home-Office aber auch Onsite beim Kunden bedeuten.
NUON-Laptop und Handy werden selbstverständlich gestellt.
Kommunikation
Sehr direkte Kanäle zwischen den Gründern und den Angestellten, Feedbackkultur wird sehr groß geschrieben und sehr ernst genommen. Ein junges Unternehmen wie NUON ist auf dieses angewiesen.
Alle 6 Wochen finden phyisische Meetups statt, in denen über die jüngste Entwicklung gesprochen wird.
Interessante Aufgaben
Unternehmensweit sind die MA sowie Partner ausschließlich auf tollen Projekten unterwegs. Jeder einzelne arbeitet hart daran, dass dies so bleibt.
Intern wird jeder MA dazu angehalten, sich zu involvieren und hat so die Möglichkeit, sich voll zu entfalten. Gerade in einem Unternehmen, dass sich noch im Aufbau befindet, findet jede/r Topics, die reizen und man treiben möchte.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr cooler Arbeitgeber und tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt wirklich, dass hier mit dem Gedanken herangegangen wird, etwas anders machen zu wollen & jeder hat die Möglichkeit mitzugestalten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, kollegial und auf Augenhöhe
Kollegenzusammenhalt
Sehr cooles Team, hier wird aber auch viel von Firma getan, um das zu unterstützen
Kommunikation
Transparent & lösungsorientiert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Boutique-Transformationsberatung mit viel Raum für Ownership!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem kurze Entscheidungswege, viel Vertrauen und echte Eigenverantwortung. Der Teamgedanke steht im Mittelpunkt und wird durch zahlreiche coole Formate unterstützt, die den Zusammenhalt stärken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsatmosphäre, wo wirklich jeder Lust hat, NUON als ganzes voranzutreiben und sich einzubringen. Es wird einem viel Vertrauen, Eigenverantwortung und Raum für Wachstum entgegengebracht.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Flexibilität und Remote-Möglichkeiten ermöglichen eine gute Balance.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird ernst genommen (bspw. durch Mentoring und Feedback-Loops).
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung und coole ergänzende Benefits. Besonders positiv: individuelle Entwicklungsgespräche und die Bereitschaft, Leistungen regelmäßig zu reflektieren.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt in Projektteams und bei internen Themen. Ist auch einer der Grundpfeiler / Unternehmenswerte und wird daher sehr groß geschrieben. Formate wie MeetUps, Offsites und CoWorking Weeks fördern das Miteinander und stärken den beruflichen sowie persönlichen Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzte sind fördernd und fordernd.
Ziele werden klar kommuniziert, Feedback ist ehrlich und konstruktiv. Man spürt, dass persönliche Weiterentwicklung wirklich gewollt ist.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattetes Büro, mitten in München, mit allem, was man braucht. Ansonsten lässt es sich auch problemlos remote arbeiten, da alle Tools und Strukturen auf Flexibilität ausgelegt sind.
Kommunikation
Mit jedem ist eine ehrliche und direkte Kommunikation möglich und erwünscht! Feedback wird nicht nur akzeptiert, sondern wird unabhängig von Position oder Rolle aktiv gefördert.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben. Kein Tag ist wie der andere und wer Eigeninitiative zeigt, bekommt Vertrauen und Verantwortung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NUON durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 93% der Bewertenden würden NUON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NUON als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.