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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Extrem kurze Entscheidungswege, viel Vertrauen und echte Eigenverantwortung. Der Teamgedanke steht im Mittelpunkt und wird durch zahlreiche coole Formate unterstützt, die den Zusammenhalt stärken.
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Super Arbeitsatmosphäre, wo wirklich jeder Lust hat, NUON als ganzes voranzutreiben und sich einzubringen. Es wird einem viel Vertrauen, Eigenverantwortung und Raum für Wachstum entgegengebracht.
Vertrauensarbeitszeit, Flexibilität und Remote-Möglichkeiten ermöglichen eine gute Balance.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird ernst genommen (bspw. durch Mentoring und Feedback-Loops).
Faire Vergütung und coole ergänzende Benefits. Besonders positiv: individuelle Entwicklungsgespräche und die Bereitschaft, Leistungen regelmäßig zu reflektieren.
Super Zusammenhalt in Projektteams und bei internen Themen. Ist auch einer der Grundpfeiler / Unternehmenswerte und wird daher sehr groß geschrieben. Formate wie MeetUps, Offsites und CoWorking Weeks fördern das Miteinander und stärken den beruflichen sowie persönlichen Zusammenhalt.
Alle Vorgesetzte sind fördernd und fordernd.
Ziele werden klar kommuniziert, Feedback ist ehrlich und konstruktiv. Man spürt, dass persönliche Weiterentwicklung wirklich gewollt ist.
Modern ausgestattetes Büro, mitten in München, mit allem, was man braucht. Ansonsten lässt es sich auch problemlos remote arbeiten, da alle Tools und Strukturen auf Flexibilität ausgelegt sind.
Mit jedem ist eine ehrliche und direkte Kommunikation möglich und erwünscht! Feedback wird nicht nur akzeptiert, sondern wird unabhängig von Position oder Rolle aktiv gefördert.
Sehr vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben. Kein Tag ist wie der andere und wer Eigeninitiative zeigt, bekommt Vertrauen und Verantwortung.
Die Arbeitsatmosphäre bei NUON ist geprägt von Wertschätzung, Respekt und Hilfsbereitschaft. Das Team arbeitet eng zusammen und schafft ein Umfeld, in dem man sich wohl und unterstützt fühlt.
NUON überzeugt mit einem starken, modernen und positiven Auftreten. Das Image des Unternehmens spiegelt die dynamische und innovative Arbeitsweise wider.
Durch die Möglichkeit, remote zu arbeiten wird eine sehr gute Work-Life-Balance ermöglicht. Die regelmäßigen Meetups fördern zusätzlich den persönlichen Austausch. Jedoch ist es Projekt abhängig, ob remote gearbeitet werden kann!
Weiterbildung wird aktiv gefördert – sei es durch Trainings, Workshops oder Mentoring. Die Karriereentwicklung basiert auf Leistung, Verantwortung und individueller Förderung.
Das Gehalt ist angemessen, steht jedoch nicht im Fokus. Die wahren Vorteile von NUON liegen in der Unternehmenskultur, den Entwicklungsmöglichkeiten und der Wertschätzung.
Es gibt ein klares Verständnis dafür, wie wichtig Nachhaltigkeit ist. Dennoch gibt es Potenzial, intern noch mehr zu tun, z. B. durch weniger Dienstreisen oder nachhaltigere Prozesse
Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und schafft eine dynamische und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Durch Remote-Modell dauert es teilweise etwas länger bis man wirklich ankommt!
Das Team ist sehr jung, daher lässt sich dieser Punkt aktuell schwer beurteilen.
Die Führungskräfte bei NUON haben einen modernen, wertschätzenden Stil. Sie fördern individuelle Stärken und geben Freiraum für Verantwortung und Entwicklung.
Die Leistung zählt, nicht die Stundenanzahl. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, schaffen ideale Bedingungen für produktives Arbeiten.
Die Kommunikation ist offen, transparent und direkt. Ideen und Feedback werden jederzeit willkommen geheißen, was den Austausch auf Augenhöhe fördert.
Bei NUON wird kein Unterschied gemacht – alle Mitarbeitenden werden gleichwertig behandelt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen.
Die Aufgaben sind vielfältig, herausfordernd und haben echten Impact. Es gibt viel Gestaltungsspielraum, insbesondere durch die flexible Struktur im Unternehmen.
Die innovative Denkweise und die Freiheit, Projekte eigenverantwortlich zu gestalten, tragen zur individuellen Entfaltung bei. Dies fördert Kreativität und Eigeninitiative und macht das Arbeiten inspirierend und abwechslungsreich
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer Kultur der Offenheit und gegenseitigen Unterstützung. Das kleine, dynamische Team sorgt dafür, dass man sich gut kennt und auf einer persönlichen Ebene arbeitet, was die Zusammenarbeit enorm bereichert
Das Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf in seiner Branche
Es wird Wert auf eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit gelegt. Auch wenn Projektphasen intensive Arbeit erfordern können, gibt es genügend Flexibilität und Verständnis für persönliche Bedürfnisse. Home-Office und mobiles Arbeiten sind möglich.
Es gibt strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Trainings, die sowohl die fachliche als auch die persönliche Entwicklung fördern.
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig, und es gibt weitere Benefits, die das Gesamtpaket zusätzlich attraktiv machen
Der Teamgeist ist außergewöhnlich. Man arbeitet eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig, wodurch eine vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit entsteht. Regelmäßige Team-Events stärken den Zusammenhalt und machen das Arbeitsklima noch angenehmer
Die Vorgesetzten sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch offen und unterstützend. Sie fördern die Mitarbeiter aktiv, fordern aber auch Engagement und Einsatz
Die Arbeitsbedingungen sind modern und ansprechend. Es gibt eine ausgezeichnete technische Ausstattung und eine gute Infrastruktur, die das Arbeiten angenehm und produktiv machen.
Die Kommunikation ist direkt und transparent. Durch flache Hierarchien und regelmäßige Team-Meetings wird sichergestellt, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Feedback wird gefördert und offen angenommen, was die Weiterentwicklung des Unternehmens unterstützt.
Die Projekte sind abwechslungsreich und bieten Herausforderungen, die zum Lernen und Wachsen anregen. Man hat die Möglichkeit, seine Stärken voll einzubringen und sich auch in neue Themenfelder einzuarbeiten. Der Fokus auf zukunftsweisende Projekte macht die Arbeit besonders spannend.
Wenn man die Leistung bringt und das Projekt läuft, hat man sehr viel Gestaltungsspielraum und kann sich selbst organisieren. Das bringt eine Flexibilität im Alltag, die wahnsinnig wertvoll ist. Das sollte nicht verloren gehen.
Das Unternehmen wächst, aktuell aber noch ein kleiner Kreis in dem man sich sehr gut kennt und in engem Austausch ist. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Im Zentrum steht die Leistung und Qualität. Ist die Leistung erbracht, hat man jedoch auch viel Flexibilität sich seine Arbeit selber einzuteilen. Daneben auch immer Zeit für Spaß und persönliche Gespräche.
NUON macht sich inzwischen einen richtigen Namen über hochkarätige Projekte bei interessanten Kunden. Das direkte Feedback von Kunden ist durchweg positiv. Am meisten geschätzt wird die Qualität der Ergebnisse, die Zusammenarbeit auf persönlicher Ebene, die Flexibilität und Reaktionsschnelligkeit.
Wie bereits angesprochen steht die Delivery im Zentrum und man will nach bester Qualität und Ergebnissen für den Kunden streben. Die Auslastung kann daher sehr schwanken und ist projektabhängig. Über die Zeit bauen sich aus meiner Erfahrung jedoch gewisse Strukturen auf, die es einem erlauben den Aufwand gut zu steuern. Außerdem können Zeit-Konflikte jederzeit offen angesprochen werden und es werden Lösungen gefunden. Reisen zum Kunden können dazu gehören, aber auch das ist sehr kundenabhängig. Mobiles arbeiten und Home office ist definitiv auch noch ein großer Bestandteil.
Klar definierter jährlicher Trainingsplan für Basic-Trainings und spezifische Weiterbildungen. Gute Aufstiegs-Chancen. Level sind Consulting-üblich, aber vielleicht nicht so eingefahren.
Gutes Gehalt und weitere Benefits.
Es wird sehr großer Wert auf Teamchemie gelegt, das wird als zentraler Erfolgsfaktor gesehen. Das heißt nicht, dass alle gleich sein müssen, aber alle sollten ähnliche Grundwerte haben. Fazit: Die Persönlichkeit zählt bei NUON extrem viel. Offenheit, Hilfsbereitschaft, Vertrauen und Fleiß sind Beispiele dafür. Davon profitiert der Kollegenzusammenhalt intern und am Ende wird auch das Ergebnis davon positiv beeinflusst.
Viele Events (Meet-Ups, Co-Working-Week, Offsite) bei denen man sich auch wirklich besser kennenlernen kann und den Teamgeist entwickelt/stärkt.
Offen, Ehrlich, Kollegial, Fördernd & Fordernd. Die Firma hat ein wahres Interesse an der nicht nur fachlichen, sondern auch persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Hier wird auf jeden sehr speziell eingegangen. Mentor/Mentee Prinzip.
Top Ausstattung bei Notebook und Handy und auch kontinuierlicher Wille nach neuen Möglichkeiten und Tools zu suchen. Sehr gut ausgestattete Räumlichkeiten im Herzen Münchens.
Auch hier profitiert NUON von seiner "noch" kleineren Größe. Die Kommunikation ist größtenteils sehr direkt und es gibt keine Zwischen-Ebenen. Kommunikation erfolgt je nach Inhalt über verschiedene Kanäle. Kontinuierliche Meet-Ups des ganzen Teams werden dafür genutzt größere Updates zu teilen und gemeinsam an Themen weiterzuarbeiten.
Größtenteils sind die Aufgaben und Inhalte natürlich projekt- bzw. kundenabhängig. Hier wird von Anfang an versucht den besten Fit zwischen persönlichen Stärken und Interessen der Mitarbeiter und den Anforderungen des Projekts zu finden. Das kann nicht immer zu 100% funktionieren, aber dann kann sehr offen darüber diskutiert werden, wie man die Situation anders gestalten kann. Die Ausrichtung der Firma ist voll auf zukunftsweisende Themen ausgerichtet, sodass sich alleine daraus schon spannende Richtungen ergeben.
Sehr spannend sind die unternehmensinternen Möglichkeiten sich einzubringen. Man kann sich eigentlich jedes Thema vornehmen was einen interessiert, es dem Vorgesetzten vorstellen und es dann ausarbeiten. Die Firma ist jung und wächst, demnach gibt es viele interne Aufgaben.
Festzuhalten ist, dass die Aufgaben nicht vom Job-Title oder Level abhängen. Wenn man sich bewährt und Vertrauen erarbeitet kann man auch schnell (nach einigen Wochen/Monaten) eigenständiger Arbeiten und komplexere Aufgaben übernehmen.
Wir versuchen alles damit sich alle Angestellten wohl fühlen! Klar, hitzige Debatten, intensive Diskussionen und überzeugte Meinungen sind Teil einer Kultur, aber niemals unter der Gürtellinie oder destruktiv!
Neuer, frischer Brand mit großen Ambitionen. Das sieht man (hoffentlich :) )
Wir beraten unsere Kunden, aber wir bauen auch eine Company weiter aus. Da man jedoch sehr viel zurück bekommt ist die Balance da!
Mitarbeiter sind das wichtigste Asset! Wir sparen nicht an falschen Stellen.
Gemeinsam gehen wir miteinander den langen Weg!
Sehr viel! Vielleicht zu viel, vielleicht mal zu wenig, aber im kontinuierlichen Verbesserungsprozess
Erreichung von Nachhaltigkeitszielen über die Tools der digitalen Transformation.