Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Genau die richtige Richtung mit den richtigen Leuten eingeschlagen, die an den richtigen Themen arbeiten. Es macht so viel Spaß!
Nach mehr als einem Jahrzehnt in der Beratung und mehreren Unternehmensberatungen, für die ich gearbeitet habe: NUON macht einfach mit Abstand am meisten Spaß!
Extrem hohe Professionalität mit wahnsinnig viel Freude an dem, was wir machen!
Wir hatten eine Zeit, in der wir uns finden mussten, seines thematisch oder auch personell. Nun arbeiten wir an den Themen, die wirklich Mehrwert liefern & Spaß machen. Gleichzeitig sind wir mittlerweile so aufgestellt, wo alle an einem Strang ziehen und gemeinsam in die gleiche Richtung laufen - und richtig Bock drauf haben!
Ich freue mich auf die Zukunft mit und bei NUON!
Kunden haben ein top Bild - welches exakt dem entspricht, wie wir sind!
Dies bestätigen auch unsere Awards, die wir uns durch tolle Arbeit verdient haben
Dass man in der Beratung allgemein manchmal länger am Laptop sitzt, sollte man sich bewusst sein. Das kommt auch bei uns vor, keine Frage - ist aber kein Thema, über das man sich beschweren muss.
Bei NUON lässt sich dennoch das private Leben hervorragend mit der Arbeit in Einklang bringen. Kind krank, Frisör oder irgendetwas anderes - man spricht kurz darüber / informiert, dann ist das Thema geregelt.
Interne Schulungen, externe Schulungen, coaching... Alles wird geboten. Gerade wenn man einen extra need aus dem Projekt hat, wird eine extra Schulung / Training möglich gemacht.
Corporate benefits ist vorhanden, genauso wie Wellpass.
Regelmäßige Firmentreffen in München mit Dinner am Vorabend, Offsites (bei denen es mehr als nur um Arbeit geht :) ), coworking-weeks... NUON macht hier sehr viel für die Mitarbeiter und nimmt enorme Kosten, die damit einhergehen, auf sich - tut das jedoch auch gerne, weil es der Firma sehr viel in return bringt.
Gehalt setzt sich aus Fixum und variablem Anteil zusammen und ist sehr fair! Der variable Anteil ist nicht nach oben begrenzt; heißt: man kann selbst viel dafür tun, etwas mehr zu verdienen.
Zu Projekten oder nach München ins Office fährt man nahezu ausnahmslos mit der Bahn.
Sofern wir fliegen (geplant war Event in Ägypten) wird selbstverständlich kompensiert.
Kurze Drähte sind nicht nur zur GF vorhanden, sondern auch im gesamten Unternehmen. Stehen Pitches an, oder Themen, die noch unbekannt für einen sind - die Kollegen stehen bereit und helfen jederzeit gerne weiter. Das ist einfach großartig und kannte ich in dieser Form noch nicht.
Als das junge Unternehmen achten wir mehr denn je bei Einstellungen auf das richtige mindset, und ob die person ins Team passt. Durch die Bank ist das nun so, insofern gibt es hier keine Themen.
Wobei "alt" bei NUON auch 40 Jahre sind... Die *alten" sind dabei auch extrem jung geblieben :)
Ich bekomme häufig (ob gefragt oder nicht) ehrliches und direktes Feedback, was mir auch in der Form extrem wichtig ist! Nur so wird man besser in dem was man tut.
Die ganze GF hat stets ein offenes Ohr für Belange der Belegschaft (was aber nicht heißt, dass diese Themen immer umgesetzt werden).
Qualität an Deliverables o.ä. steht bei NUON mit am höchsten im Kurs, hier pushed uns unsere GF wahnsinnig zu 100%, unser Erfolg gibt hier komplett Recht.
Top Laptop, frei auswählbares Diensthandy, wahnsinnig schönes und modernes Büro mit riesen Dachterrasse, das für tolle Gespräche, ein Bierchen und grillen einlädt.
Top!
Wir haben alle sehr kurze Drähte zu den GFs, die man wirklich alles fragen kann. Zu 99% gibt's auch direkt eine Antwort, das restliche 1% muss einfach noch final besprochen werden.
Gleichzeitig wird Feedback im Unternehmen mehr als einmal erfragt und ist stets Highly Welcome. Nur so kann man die Firma besser machen!
Es gibt faktisch keinen Unterschied in männlich/ weiblich bei NUON. Jede(r) hat die gleichen Rechte und Pflichten. Jede Meinung und jede Idee zählt gleich stark.
Tolle Projekte, mit tollen Teams!
Ob Energie oder Aerospace, Life Science oder Güterverkehr. Wir sind stark aufgestellt und in den richtigen Positionen bei unseren Kunden. Und diese schätzen durchweg, was wir tun und wie wir es tun.
Mittlerweile konzentrieren wir uns auch intern (nachdem wir ein bisschen was ausprobiert haben) auf die richtigen Dinge. Dabei lassen wir unnötige Dinge weg, was einem natürlich auch in der Arbeitslast sehr entgegen kommt :)
Besonders positiv sind der starke Zusammenhalt, das hohe Vertrauen und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. Anspruchsvolle Transformationsprojekte, kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und flexible Arbeitsbedingungen machen NUON zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Vertrauen, Eigenverantwortung und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Ideen werden ernst genommen und jeder kann die Entwicklung von NUON aktiv mitgestalten.
NUON wird von Kunden als kompetente, pragmatische und umsetzungsorientierte Transformationsberatung wahrgenommen. Das professionelle Auftreten nach außen entspricht der tatsächlichen Zusammenarbeit im Team.
Wie in der Beratung üblich, gibt es arbeitsintensive Phasen. Gleichzeitig bietet NUON viel Flexibilität und nimmt persönliche Bedürfnisse ernst. Eigenverantwortung und eine offene Abstimmung helfen dabei, eine gute Balance zu schaffen.
Durch anspruchsvolle Projekte, frühe Verantwortung und regelmäßiges Feedback entwickelt man sich fachlich und persönlich schnell weiter. Der direkte Austausch mit erfahrenen Kollegen und Partnern bietet einen hohen Lerneffekt.
Die Vergütung ist sehr gut. Zusätzliche Benefits sowie die gebotene Flexibilität runden das Gesamtpaket sehr gut ab.
Im Arbeitsalltag wird auf einen bewussten Umgang mit Ressourcen geachtet, beispielsweise durch digitale Zusammenarbeit und eine sinnvolle Reiseplanung. Gleichzeitig besteht noch Potenzial, entsprechende Maßnahmen systematischer zu verankern.
Der Zusammenhalt im Team ist ausgesprochen stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und arbeitet auch unter Zeitdruck konstruktiv und respektvoll zusammen.
Erfahrung wird im Team sehr geschätzt. Der Umgang miteinander ist unabhängig vom Alter respektvoll und wertschätzend, unterschiedliche Perspektiven werden bewusst in die Zusammenarbeit einbezogen.
Die Führung ist nahbar, vertrauensvoll und auf Augenhöhe. Entscheidungen werden nachvollziehbar erläutert, Feedback wird offen ausgetauscht und Mitarbeitende erhalten viel Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten.
Moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitsmodelle und ein hohes Maß an Eigenverantwortung schaffen sehr gute Rahmenbedingungen. Die Zusammenarbeit funktioniert sowohl beim Kunden als auch im Büro und remote reibungslos.
Die Kommunikation ist direkt, offen und lösungsorientiert. Durch regelmäßige Updates und kurze Abstimmungswege bleibt das Team auch in dynamischen Projektphasen gut informiert.
Bei NUON zählen Kompetenz, Leistung und Persönlichkeit. Alle Mitarbeitenden erhalten unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund die gleichen Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Die Projekte behandeln anspruchsvolle Transformationsfragen bei namhaften Kunden und bieten einen hohen Gestaltungsspielraum. Man übernimmt früh Verantwortung und kann sichtbare Ergebnisse erzielen.
Die Absichten des Unternehmens sind teilweise durchaus gut gemeint, und ein Teil der Führung bemüht sich ernsthaft darum, ein positives Umfeld für die Mitarbeitenden zu schaffen. Zu Beginn meiner Zeit dort äußerte sich das in einem inspirierenden Arbeitsumfeld, in dem interessante Themen, sinnstiftende Projekte und persönliches Wachstum aktiv gefördert wurden, dieser Geist ist etwas, das man anerkennen sollte.
Besonders schätze ich die Offenheit, Menschen ohne klassischen Beratungshintergrund einzustellen und zu fördern, was sich in den letzten Jahren leider verändert hat. Einzelnen Personen die Möglichkeit zu geben, basierend auf ihrem Potenzial in eine Rolle hineinzuwachsen statt auf einem klassischen Karriereweg, ist etwas, das nicht viele Unternehmen tun, und es hat für viele, mich eingeschlossen, einen echten Unterschied gemacht.
Auch die Flexibilität, bei Bedarf im Home Office zu arbeiten, war ein echter Pluspunkt und etwas, das ich während meiner gesamten Zeit im Unternehmen geschätzt habe, allerdings war dies stark projekt- und partnerabhängig.
Sowohl die Führung als auch meine Kolleginnen und Kollegen bei NUON sind außergewöhnlich gute Berater:innen, die Beratungsleistung auf einem sehr hohen Niveau liefern konnten, was sich auch in der hohen Zufriedenheit der Kunden widerspiegelte. Ich habe dort sehr viel darüber gelernt, was einen guten Consultant ausmacht und welchen Qualitätsanspruch man an die eigenen Ergebnisse stellen sollte.
Mit der Zeit verschob sich der Fokus zunehmend in Richtung kurzfristiger Profitabilität, wodurch das, was sich einst wie eine wirklich inspirierende Vision anfühlte, zurückblieb. Strategisches Denken, innovationsgetriebene Projekte und ein sinnstiftendes Zielbewusstsein traten in den Hintergrund, ein Verlust sowohl für das Unternehmen als auch für die Menschen darin.
Die Führungskultur bleibt nach wie vor eher traditionell männlich geprägt und hierarchisch, was es für diejenigen erschweren kann, die Wert auf Empathie, offenen Dialog und kollaborative Arbeitsweisen legen.
Zudem gibt es eine Tendenz, mehr Wert auf den äußeren Anschein als auf die tatsächlichen Gegebenheiten zu legen. Ehrliches, konstruktives Feedback ist selten, und der Fokus auf das Image geht oft auf Kosten echter Transparenz. Das erschwert den Aufbau von echtem Vertrauen , sowohl zwischen Führung und Mitarbeitenden als auch innerhalb der gesamten Organisation.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem eher traditionellen Führungsstil, der nicht immer mit den Erwartungen jüngerer Generationen übereinstimmt – etwa im Hinblick auf offene Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen und die echte Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven. Besonders deutlich wurde dies in der jüngeren Vergangenheit; zu Beginn konnte ich durchaus gute Absichten und den echten Wunsch der Führung erkennen, es für die Mitarbeitenden richtig zu machen. Aus meiner Sicht gab es oft wenig Raum für offenen Dialog oder unterschiedliche Arbeitsweisen, und das Umfeld konnte insbesondere für Frauen herausfordernd sein, bedingt durch die nach wie vor eher traditionell männlich geprägte Dynamik innerhalb eines Großteils der Führung. Zudem lag ein starker Fokus auf der Außenwirkung, teilweise auf Kosten von ehrlichem, konstruktivem Feedback im Inneren. Das trifft allerdings nicht auf die gesamte Führungsebene zu, es betrifft nur einen Teil der Personen in Führungspositionen. Die Meinungen und Prioritäten einzelner Personen hatten jedoch ein unverhältnismäßig großes Gewicht, und ihr Einfluss prägte die Kultur weit stärker, als es ihrer Anzahl entsprochen hätte.
Für die Zukunft würde ich NUON sehr empfehlen, sich stärker an den Ideen derjenigen zu orientieren, die wissen, wie man ein Unternehmen aufbaut, in dem Mitarbeitende wirklich gerne arbeiten. Diese Ideen waren immer vorhanden, sie wurden schlicht nicht gehört.
Danke für das klare Feedback. Wir glauben an Potenzial – Mindset ist uns wichtiger als der CV, und wir übertragen Verantwortung früh. Daran halten wir fest, genauso an unserem Qualitätsanspruch, den du selbst hervorhebst. Bei Führungskultur und internem Dialog sind wir noch nicht am Ziel. Das gehen wir an. Weitere Anregungen gerne direkt an mich: tibo.noel@nuon.consulting
Extrem kurze Wege. Reisebudget ("Free flow"), das die Möglichkeit schafft, Kollegen an ihrem Standort zu besuchen und gemeinsam zu arbeiten. Dies wirkt sich sehr positiv auf den Kollegenzusammenhalt aus.
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Großartige Arbeitsatmosphäre, mit ambitionierten Gründern und Angestellten, wo jeder wirklich Lust hat, das Unternehmen über erfolgreiche Projekte und interne Initiativen nach vorne zu bringen!
Wahnsinnig gut und sehr positiv!
Ein Themenfeld, in dem sich NUON sieht ist Nachhaltigkeit, hier finden auch eine Vielzahl der Projekte statt. Dementsprechend wird versucht, auch mit Ressourcen umzugehen und zu reisen.
Direkte Kommunikation und Feedback zwischen allen Kollegen. Jeder findet stets einen Sparring-Partner zu diversen Themen, um z.B. eine zweite Meinung einzuholen.
Eigene Ideen werden gefordert und gefördert, wenn sie verargumentiert werden können. Themen werden gechallenged, jedoch immer mit dem Fokus, das Maximum herauszuholen.
Es werden ambitionierte jedoch realistische Ziele gesetzt. Bei der Erfüllung der Ziele agieren die Vorgesetzten als Sparringpartner, denn auch sie wollen, dass Ziele erreicht werden um so das Unternehmen zu entwickeln.
Sehr schönes, vollausgestattetes Office im Münchner Zentrum.
Auch Nicht-Münchner haben über freies Reisebudget die Möglichkeit, dieses regemäßig zu genießen.
Beratungs-entsprechend geht der Kunde vor, d.h. man ist auf die Anforderungen und Gegebenheiten des Kunden angewießen. Dies kann Home-Office aber auch Onsite beim Kunden bedeuten.
NUON-Laptop und Handy werden selbstverständlich gestellt.
Sehr direkte Kanäle zwischen den Gründern und den Angestellten, Feedbackkultur wird sehr groß geschrieben und sehr ernst genommen. Ein junges Unternehmen wie NUON ist auf dieses angewiesen.
Alle 6 Wochen finden phyisische Meetups statt, in denen über die jüngste Entwicklung gesprochen wird.
Unternehmensweit sind die MA sowie Partner ausschließlich auf tollen Projekten unterwegs. Jeder einzelne arbeitet hart daran, dass dies so bleibt.
Intern wird jeder MA dazu angehalten, sich zu involvieren und hat so die Möglichkeit, sich voll zu entfalten. Gerade in einem Unternehmen, dass sich noch im Aufbau befindet, findet jede/r Topics, die reizen und man treiben möchte.
Man merkt wirklich, dass hier mit dem Gedanken herangegangen wird, etwas anders machen zu wollen & jeder hat die Möglichkeit mitzugestalten.
Sehr angenehm, kollegial und auf Augenhöhe
Sehr cooles Team, hier wird aber auch viel von Firma getan, um das zu unterstützen
Transparent & lösungsorientiert
Extrem kurze Entscheidungswege, viel Vertrauen und echte Eigenverantwortung. Der Teamgedanke steht im Mittelpunkt und wird durch zahlreiche coole Formate unterstützt, die den Zusammenhalt stärken.
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Super Arbeitsatmosphäre, wo wirklich jeder Lust hat, NUON als ganzes voranzutreiben und sich einzubringen. Es wird einem viel Vertrauen, Eigenverantwortung und Raum für Wachstum entgegengebracht.
Vertrauensarbeitszeit, Flexibilität und Remote-Möglichkeiten ermöglichen eine gute Balance.
Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird ernst genommen (bspw. durch Mentoring und Feedback-Loops).
Faire Vergütung und coole ergänzende Benefits. Besonders positiv: individuelle Entwicklungsgespräche und die Bereitschaft, Leistungen regelmäßig zu reflektieren.
Super Zusammenhalt in Projektteams und bei internen Themen. Ist auch einer der Grundpfeiler / Unternehmenswerte und wird daher sehr groß geschrieben. Formate wie MeetUps, Offsites und CoWorking Weeks fördern das Miteinander und stärken den beruflichen sowie persönlichen Zusammenhalt.
Alle Vorgesetzte sind fördernd und fordernd.
Ziele werden klar kommuniziert, Feedback ist ehrlich und konstruktiv. Man spürt, dass persönliche Weiterentwicklung wirklich gewollt ist.
Modern ausgestattetes Büro, mitten in München, mit allem, was man braucht. Ansonsten lässt es sich auch problemlos remote arbeiten, da alle Tools und Strukturen auf Flexibilität ausgelegt sind.
Mit jedem ist eine ehrliche und direkte Kommunikation möglich und erwünscht! Feedback wird nicht nur akzeptiert, sondern wird unabhängig von Position oder Rolle aktiv gefördert.
Sehr vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben. Kein Tag ist wie der andere und wer Eigeninitiative zeigt, bekommt Vertrauen und Verantwortung.
Die innovative Denkweise und die Freiheit, Projekte eigenverantwortlich zu gestalten, tragen zur individuellen Entfaltung bei. Dies fördert Kreativität und Eigeninitiative und macht das Arbeiten inspirierend und abwechslungsreich
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer Kultur der Offenheit und gegenseitigen Unterstützung. Das kleine, dynamische Team sorgt dafür, dass man sich gut kennt und auf einer persönlichen Ebene arbeitet, was die Zusammenarbeit enorm bereichert
Das Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf in seiner Branche
Es wird Wert auf eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit gelegt. Auch wenn Projektphasen intensive Arbeit erfordern können, gibt es genügend Flexibilität und Verständnis für persönliche Bedürfnisse. Home-Office und mobiles Arbeiten sind möglich.
Es gibt strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Trainings, die sowohl die fachliche als auch die persönliche Entwicklung fördern.
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig, und es gibt weitere Benefits, die das Gesamtpaket zusätzlich attraktiv machen
Der Teamgeist ist außergewöhnlich. Man arbeitet eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig, wodurch eine vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit entsteht. Regelmäßige Team-Events stärken den Zusammenhalt und machen das Arbeitsklima noch angenehmer
Die Vorgesetzten sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch offen und unterstützend. Sie fördern die Mitarbeiter aktiv, fordern aber auch Engagement und Einsatz
Die Arbeitsbedingungen sind modern und ansprechend. Es gibt eine ausgezeichnete technische Ausstattung und eine gute Infrastruktur, die das Arbeiten angenehm und produktiv machen.
Die Kommunikation ist direkt und transparent. Durch flache Hierarchien und regelmäßige Team-Meetings wird sichergestellt, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Feedback wird gefördert und offen angenommen, was die Weiterentwicklung des Unternehmens unterstützt.
Die Projekte sind abwechslungsreich und bieten Herausforderungen, die zum Lernen und Wachsen anregen. Man hat die Möglichkeit, seine Stärken voll einzubringen und sich auch in neue Themenfelder einzuarbeiten. Der Fokus auf zukunftsweisende Projekte macht die Arbeit besonders spannend.
Wenn man die Leistung bringt und das Projekt läuft, hat man sehr viel Gestaltungsspielraum und kann sich selbst organisieren. Das bringt eine Flexibilität im Alltag, die wahnsinnig wertvoll ist. Das sollte nicht verloren gehen.
Das Unternehmen wächst, aktuell aber noch ein kleiner Kreis in dem man sich sehr gut kennt und in engem Austausch ist. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Im Zentrum steht die Leistung und Qualität. Ist die Leistung erbracht, hat man jedoch auch viel Flexibilität sich seine Arbeit selber einzuteilen. Daneben auch immer Zeit für Spaß und persönliche Gespräche.
NUON macht sich inzwischen einen richtigen Namen über hochkarätige Projekte bei interessanten Kunden. Das direkte Feedback von Kunden ist durchweg positiv. Am meisten geschätzt wird die Qualität der Ergebnisse, die Zusammenarbeit auf persönlicher Ebene, die Flexibilität und Reaktionsschnelligkeit.
Wie bereits angesprochen steht die Delivery im Zentrum und man will nach bester Qualität und Ergebnissen für den Kunden streben. Die Auslastung kann daher sehr schwanken und ist projektabhängig. Über die Zeit bauen sich aus meiner Erfahrung jedoch gewisse Strukturen auf, die es einem erlauben den Aufwand gut zu steuern. Außerdem können Zeit-Konflikte jederzeit offen angesprochen werden und es werden Lösungen gefunden. Reisen zum Kunden können dazu gehören, aber auch das ist sehr kundenabhängig. Mobiles arbeiten und Home office ist definitiv auch noch ein großer Bestandteil.
Klar definierter jährlicher Trainingsplan für Basic-Trainings und spezifische Weiterbildungen. Gute Aufstiegs-Chancen. Level sind Consulting-üblich, aber vielleicht nicht so eingefahren.
Gutes Gehalt und weitere Benefits.
Es wird sehr großer Wert auf Teamchemie gelegt, das wird als zentraler Erfolgsfaktor gesehen. Das heißt nicht, dass alle gleich sein müssen, aber alle sollten ähnliche Grundwerte haben. Fazit: Die Persönlichkeit zählt bei NUON extrem viel. Offenheit, Hilfsbereitschaft, Vertrauen und Fleiß sind Beispiele dafür. Davon profitiert der Kollegenzusammenhalt intern und am Ende wird auch das Ergebnis davon positiv beeinflusst.
Viele Events (Meet-Ups, Co-Working-Week, Offsite) bei denen man sich auch wirklich besser kennenlernen kann und den Teamgeist entwickelt/stärkt.
Offen, Ehrlich, Kollegial, Fördernd & Fordernd. Die Firma hat ein wahres Interesse an der nicht nur fachlichen, sondern auch persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Hier wird auf jeden sehr speziell eingegangen. Mentor/Mentee Prinzip.
Top Ausstattung bei Notebook und Handy und auch kontinuierlicher Wille nach neuen Möglichkeiten und Tools zu suchen. Sehr gut ausgestattete Räumlichkeiten im Herzen Münchens.
Auch hier profitiert NUON von seiner "noch" kleineren Größe. Die Kommunikation ist größtenteils sehr direkt und es gibt keine Zwischen-Ebenen. Kommunikation erfolgt je nach Inhalt über verschiedene Kanäle. Kontinuierliche Meet-Ups des ganzen Teams werden dafür genutzt größere Updates zu teilen und gemeinsam an Themen weiterzuarbeiten.
Größtenteils sind die Aufgaben und Inhalte natürlich projekt- bzw. kundenabhängig. Hier wird von Anfang an versucht den besten Fit zwischen persönlichen Stärken und Interessen der Mitarbeiter und den Anforderungen des Projekts zu finden. Das kann nicht immer zu 100% funktionieren, aber dann kann sehr offen darüber diskutiert werden, wie man die Situation anders gestalten kann. Die Ausrichtung der Firma ist voll auf zukunftsweisende Themen ausgerichtet, sodass sich alleine daraus schon spannende Richtungen ergeben.
Sehr spannend sind die unternehmensinternen Möglichkeiten sich einzubringen. Man kann sich eigentlich jedes Thema vornehmen was einen interessiert, es dem Vorgesetzten vorstellen und es dann ausarbeiten. Die Firma ist jung und wächst, demnach gibt es viele interne Aufgaben.
Festzuhalten ist, dass die Aufgaben nicht vom Job-Title oder Level abhängen. Wenn man sich bewährt und Vertrauen erarbeitet kann man auch schnell (nach einigen Wochen/Monaten) eigenständiger Arbeiten und komplexere Aufgaben übernehmen.
Ich bin stolz, Teil dieser aufstrebenden Unternehmensberatung zu sein und kann sie jedem empfehlen, der eine motivierte und innovative Arbeitsumgebung sucht.
Es herrscht eine spürbare Kultur des Wachsens und der ständigen Verbesserung, was sich positiv auf die Projekte und die Kundenbetreuung auswirkt.
Ich schätze die Flexibilität und die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Jeder Mitarbeiter kann und soll sich beruflich wie persönlich weiterentwickeln.
Wir sind ein junges und dynamisches Team, was sich durch hohe Kompetenz und Fachwissen auszeichnet. Hier wird jeder Mitarbeiter ermutigt, seine Ideen einzubringen und innovative Lösungsansätze zu entwickeln.