Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NUS Consulting Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mögliche Geschäftschancen verpassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht in vielen Bereichen verbesserungsbedürftig. Im persönlichen Gespräch werden Mitarbeitenden häufig Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven im Unternehmen in Aussicht gestellt. Tatsächlich werden solche Entscheidungen jedoch nicht vor Ort getroffen, sondern von einer anderen Stelle. Dadurch entstehen Erwartungen, die später häufig nicht erfüllt werden, was zu Enttäuschung und einem Vertrauensverlust führen kann.
Zudem habe ich den Eindruck, dass getroffene Aussagen oder Zusagen nicht immer eingehalten werden. Eine offene und transparente Kommunikation über tatsächliche Entscheidungswege und Möglichkeiten würde hier aus meiner Sicht für mehr Klarheit sorgen.
Auch die Kommunikation im Arbeitsalltag ist häufig unzureichend. Wichtige Informationen zu Aufgaben, Projekten oder Arbeitsabläufen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben. Dadurch entstehen Rückfragen, Missverständnisse und vermeidbare Mehraufwände.
Auffällig ist, dass die Kommunikation deutlich besser funktioniert, wenn es um private Gespräche geht. Fachliche Themen, Abstimmungen und arbeitsbezogene Informationen kommen hingegen aus meiner Sicht oftmals zu kurz.
Die Kollegen sind im persönlichen Umgang überwiegend freundlich und man kann sich gut mit ihnen unterhalten – insbesondere über private Themen. Auf persönlicher Ebene herrscht daher meist ein angenehmer Umgangston.
Im beruflichen Alltag empfinde ich den Zusammenhalt jedoch als deutlich schwächer. Ein offener fachlicher Austausch findet nur selten statt. Viele behalten Informationen zu ihren Projekten, Aufgaben oder Absprachen mit Vorgesetzten für sich, anstatt Wissen im Team zu teilen oder sich gegenseitig zu unterstützen.
Dadurch entsteht aus meiner Sicht eher eine Kultur des Einzelkämpfertums als ein echtes Miteinander. Jeder konzentriert sich in erster Linie auf seine eigenen Aufgaben und Ziele. Vertrauen und gegenseitige Unterstützung kommen dabei häufig zu kurz.
Leider habe ich außerdem erlebt, dass nicht immer offen miteinander kommuniziert wird. Kritik oder Meinungsverschiedenheiten werden teilweise nicht direkt angesprochen, sondern hinter dem Rücken der betroffenen Person. Das erschwert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und wirkt sich negativ auf den Teamzusammenhalt aus.
Eine echte Förderung der Work-Life-Balance nehme ich nicht wahr. Moderne Benefits oder Maßnahmen, die den Arbeitsalltag erleichtern, sind aus meiner Sicht kaum vorhanden.
Zwar gibt der Geschäftsführer im Sommer gelegentlich eine Runde Eis aus oder organisiert etwa alle vier Wochen einen Pizza-Freitag. Solche Gesten sind zwar nett gemeint, ersetzen jedoch keine nachhaltigen Angebote zur Verbesserung der Work-Life-Balance.
Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice, ein Deutschlandticket oder andere zeitgemäße Mitarbeiterbenefits werden nicht angeboten. Wer auf solche Leistungen hofft, wird nach meiner Erfahrung enttäuscht.
Insgesamt habe ich den Eindruck, dass Work-Life-Balance im Unternehmen keine hohe Priorität hat und sich die angebotenen Zusatzleistungen auf einzelne kleine Aufmerksamkeiten beschränken.
Der direkte Vorgesetzte tritt im persönlichen Umgang freundlich auf und signalisiert zunächst Offenheit. Häufig werden Zusagen oder positive Aussichten in Aussicht gestellt, beispielsweise zu den Themen Beförderung, Gehalt oder Schulungen. In der Praxis zeigt sich jedoch oft, dass diese Aussagen nicht umgesetzt werden oder sich über einen langen Zeitraum verzögern.
Dabei entsteht der Eindruck, dass Erwartungen geweckt werden, obwohl der tatsächliche Entscheidungsspielraum des Vorgesetzten begrenzt ist. Eine transparente Kommunikation darüber, welche Entscheidungen selbst getroffen werden können und welche nicht, würde aus meiner Sicht Missverständnisse vermeiden.
Wenn man berechtigte Anliegen mehrfach anspricht oder nach dem aktuellen Stand fragt, wirkt der Umgang teilweise genervt oder ausweichend. Gerade Themen wie persönliche Weiterentwicklung, Weiterbildung oder eine leistungsgerechte Vergütung sollten jedoch aktiv gefördert werden und als Motivation für Mitarbeitende dienen.
Insgesamt wünsche ich mir ein verbindlicheres Vorgesetztenverhalten mit klaren Aussagen, realistischen Erwartungen und einer offenen Kommunikation über Möglichkeiten und Grenzen.
Die Aufgaben sind insgesamt abwechslungsreich und hängen stark von der jeweiligen Abteilung sowie dem Einsatzbereich ab. Neben den täglichen Routineaufgaben gibt es regelmäßig Projekte oder Sonderaufgaben, die für Abwechslung sorgen und neue Herausforderungen mit sich bringen.
Wer Eigeninitiative zeigt und Interesse an zusätzlichen Themen hat, kann durchaus interessante Aufgaben übernehmen und Erfahrungen in unterschiedlichen Bereichen sammeln. Dadurch bleibt die Tätigkeit abwechslungsreich und bietet die Möglichkeit, den Arbeitsalltag vielseitig zu gestalten.
Insgesamt bietet das Unternehmen eine gute Mischung aus wiederkehrenden Aufgaben und projektbezogenen Tätigkeiten, sodass keine dauerhafte Monotonie entsteht.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich insgesamt als wenig unterstützend und kaum von Teamarbeit geprägt. Eine strukturierte Einarbeitung oder Schulung findet aus meiner Erfahrung nur unzureichend statt. Neue Mitarbeitende sind häufig auf sich allein gestellt und müssen sich viele Themen selbst erarbeiten. Jeder arbeitet weitgehend nach seiner eigenen Vorgehensweise, solange Fristen eingehalten werden.
Unterstützung durch Vorgesetzte ist nur eingeschränkt vorhanden. Häufig entsteht der Eindruck, dass Themen erst dann Aufmerksamkeit erhalten, wenn sie eskalieren oder der Vorgesetzte selbst unmittelbar betroffen ist bzw. sein Name mit dem Projekt verbunden ist.
Auch die Zusammenarbeit im Kollegenkreis könnte deutlich besser sein. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, arbeitet jeder überwiegend für sich. Ein echter Teamgedanke ist nur selten erkennbar, wodurch der fachliche Austausch und die gegenseitige Hilfestellung häufig zu kurz kommen.
Zusätzlich habe ich erlebt, dass einzelne Kollegen eigenständig Entscheidungen treffen oder Arbeitsergebnisse verändern, ohne die Rücksprache mit den unmittelbar beteiligten Kollegen zu suchen. Das erschwert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und