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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das mein Geld meist pünktlich da ist und 2-3 Kollegen.
die Kolleginnen u. Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größte Schwäche des Unternehmens ist aus meiner Sicht die fehlende Transparenz und Verbindlichkeit. Zusagen zu Themen wie Gehalt, Weiterentwicklung oder Karriere werden häufig gemacht, in der Praxis jedoch nur selten umgesetzt. Gleichzeitig fehlt es an einer offenen Kommunikations- und Feedbackkultur.
Auch der Teamgedanke kommt im Arbeitsalltag oft zu kurz. Fachlicher Austausch und gegenseitige Unterstützung sind eher die Ausnahme als die Regel. Stattdessen arbeitet jeder überwiegend für sich, wodurch Wissen nicht ausreichend geteilt wird.
Darüber hinaus sehe ich Nachholbedarf bei ...
so gut wie alles
siehe oben.
Management völlig beratungsresistent und cholerisch
Verbesserungsvorschläge
Seit Kurzem bin ich bei meinem neuen Arbeitgeber tätig und möchte einen kleinen Einblick in meine bisherigen Erfahrungen geben. Grundsätzlich lässt sich sagen, dass der Chef als Mensch sehr korrekt und fair ist. Er setzt sich für seine Mitarbeiter ein und sorgt dafür, dass man sich im Unternehmen grundsätzlich wohlfühlen kann. Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung – es gibt Höhen und Tiefen, wie wohl in jeder Firma.
Allerdings gibt es auch einige Schattenseiten. Der Firmeninhaber ist sehr geizig, was sich ...
Eine strukturierte Einarbeitung und regelmäßige Schulungen für neue Mitarbeitende einführen.
Führungskräfte sollten transparent kommunizieren und nur Zusagen machen, die auch tatsächlich eingehalten werden können.
Klare Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen sowie Beförderungen und Gehaltsentwicklungen nachvollziehbar gestalten.
Eine offene Feedback- und Fehlerkultur etablieren, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit gleich behandelt werden.
Den fachlichen Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen stärker fördern, anstatt Einzelkämpfertum zu begünstigen.
Entscheidungswege transparenter gestalten und Mitarbeitende frühzeitig über Veränderungen informieren.
Moderne Arbeitsbedingungen schaffen, beispielsweise ...
So hart das klingt: Geld und Zeit in die Hand nehmen, die Führung rausschmeißen und neu starten. Und auch mal die Umgebung wahrnehmen (Markt, Wettbewerb u.a.)
tauscht die Führungskräfte aus
Management austauschen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NUS Consulting Group ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt entwickelt sich aus meiner Sicht nur sehr eingeschränkt weiter. Nach der Einstellung sind Gehaltserhöhungen selten und fallen – wenn überhaupt – meist nur gering aus. Eine spürbare finanzielle Entwicklung habe ich während meiner Zeit im Unternehmen nicht erlebt.
Auch bei variablen Vergütungsbestandteilen entsteht der Eindruck, dass sich die Auszahlung häufig verzögert oder an zusätzliche Voraussetzungen geknüpft ist. Dadurch bleibt oftmals unklar, wann die erarbeitete Provision tatsächlich ausgezahlt wird.
Zusätzliche Verdienstmöglichkeiten, beispielsweise durch Wettbewerbe oder Sonderaktionen, werden zwar angekündigt, ...
Managementversagen = kein Steigerungspotential.
Gehalt unterdurchschnittlich, Sozialleistungen Fehlanzeige...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
um schlauer zu werden ? Nie !
keine Chance, man kann nur hoffen, dass sich die Situation unter neuer Leitung ändert, indem man seine MA wertschätzt und ein offenes Ohr für gutgemeinte Ratschläge hat, ansonsten fährt das Unternehmen an die Wand...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NUS Consulting Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet NUS Consulting Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NUS Consulting Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NUS Consulting Group als eher traditionell.
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