Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nussbaum Frankenberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Kommunikation bis dann mal die bombe platzt
Die Kollegen waren immer alle super freundlich zu mir, leider wissen viele nicht, dass es woanders nicht auch nur annähernd so ist wie dort
Ich wurde über alles rechtzeitig Informiert, ja es gibt auch mal spontane Sachen. Aber wenn ich die Schicht zum Beispiel wechseln sollte wurde ich ordentlich gefragt ob dies möglich ist oder nicht und wenn nicht, war dies auch kein Beinbruch.
Ich fande die Alteingesessenen haben die neuen gut Aufgenommen und denen auch viel Versucht bei zu bringen, auch der Chef war ständig mit an den Maschinen und hat unterstützt und geholfen. Fand ich schon krass, hab ich vorher noch nie so erlebt.
Ich Hatte ein wirklich tolles Schichtsystem, aller 2 Tage gewechselt und habe eigentlich im Monat weniger gearbeitet als im normalen Schichtsystem irgendwie. War schon eine tolle Sache. Unter der Woche hatte man dann auch frei.
Jeder ist sich selbst der nächste. Hinterher Geschnüffel an der Tagesordnung