3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehaltsniveau für Ausbildungssektor
-mangelhaftes Gleitzeitsystem (automat. Auf- und Abrunden (???) bei ECHTZEITERFASSUNG zu Gunsten des AG)
-vezögerte unkommentierte Lohnzahlung
-mangelhafte Systematisierung, Planung, Dokumentation und Kommunikation
-Konfliktmanagement innerhalb des Unternehmens nicht vorhanden
-Beschwerdemanagement nach Außen nicht vorhanden
-fehlende Zielstellungen in jeglicher Hinsicht
-Mitarbeitermotivation ist ein ungeachtetes Thema
-unkommentierte Abstellung von Heizkörpern über die Winterperiode (Fürsorgepflicht )
Aufstockung der Kompetenzen um generell Wirtschafts- und Wettbewerbsfähig zu sein. Letzteres ist sowohl bezogen darauf, konkurrenzfähiger Hersteller von Parksystemen, als auch akzeptabler Arbeitgeber zu sein.
Alle sind demotiviert und bezweifeln das Bestehen des Unternehmens in der Zukunft.
Im Winter funktioniert die Heizung nicht (zur "Kostenoptimierung")
sinkt immer weiter
Gleitzeit war zwar rechtlich noch vorhanden, wurde aber von der Geschäftsleitung kaum umgesetzt.
kaum noch vorhanden
Kündungswillige werden mit Gehaltserhöhungen besänftigt.
Es wird alles ausgedruckt. Sinnlose weite Dienstfahrten.
Die Not schweißt teilweise zusammen.
Sehr intolerant seitens der älteren Kollegen: "Wir haben das schon immer so gemacht" (In der Verwaltung). Schlechtes Wissensmanagement
Cholerische Geschäftsführung, kaum ein Gespräch möglich.
Im Winter keine Heizung, keine ergonomischen Arbeitsbedingungen, keine Einarbeitung und oft kein vorbereiteter Arbeitsplatz für neue Angestellte.
Keine transparente Informationsweitergabe, kein internes Konfliktmanagement, externe Kommunikation wird vermieden
Das Image der Firma ist am Wanken.
Sehr impulsive Geschäftsleitung. Dadurch entsteht viel Unruhe und ein hoher Erfolgsdruck. Neuheiten werden on-the-job erprobt, weil verkauft vor Konstruktion.
Es wird versucht auf Druck die Firma neu zu orientieren, also Neueinstellungen werden länger Angestellten vor die Nase gesetzt.
Einarbeitung und Gespräche unerwünscht.