14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der vorhergehenden Bewertung kann ich nur widersprechen! Ich arbeit gern hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei der Personalauswahl finden sowohl Fachkompetenz als auch Sozialkompetenz Berücksichtigung.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, freundlicher und wertschätzender Umgang
Image
Es gibt immer einige Unzufriedene.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird nach Möglichkeiten gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf persönliche Lebenssituationen wird eingegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Intergenartive Arbeit sehr positiv.
Kommunikation
immer Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Eigene Ausgestaltung der Tätigkeit möglich.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sozial nur nach außen – intern herrschen andere Regeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation hat viel Potenzial nach oben, aber es mangelt an einer klaren Vision und einem ernsthaften, gewollten Umdenken. Trotz guter Ansätze in Bezug auf die Nachbarschaftsgestaltung bleibt vieles unausgereift und nicht konsequent umgesetzt.
Das Gehalt war in Ordnung. Darüber hinaus gab es keine Benefits oder Ausgleich für Wochenend- oder Feiertagsarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Als sozialer Träger, der angeblich Werte wie Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung lebt, enttäuscht die Einrichtung bei der ich tätig war auf mehreren Ebenen. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist alles andere als sozial: Statt Wertschätzung und fairer Kommunikation herrscht ein autoritärer Führungsstil, der das Arbeitsklima belastet. Der respektvolle Austausch und die Entwicklung einer gemeinsamen Strategie für Projekte wurden nicht gefördert, was die Zusammenarbeit stark erschwerte.
Besonders negativ fällt auf, dass es den Anschein hat, als ob oftmals Bekannte oder Freunde eingestellt werden, was an Sippenwirtschaft erinnert. Dies führt zu einer fehlenden Objektivität bei Personalentscheidungen und einem allgemeinen Klima der Intransparenz.
Was mich ebenfalls sehr gestört hat, ist der scheinbare Widerspruch zwischen den Unternehmenswerten und der Realität. An einem Ort, der sich als nachhaltig präsentieren möchte, wird wöchentlich das billigste Fleisch gekocht – was in keinem Verhältnis zu den gelebten Werten steht und in der aktuellen Zeit schlicht nicht nachvollziehbar ist.
Aufgrund dieser Erfahrungen würde ich den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Die Diskrepanz zwischen den gelebten Werten und dem tatsächlichen Handeln ist zu groß.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem, welche Einrichtung und welche Führungskraft.
Work-Life-Balance
Arbeit an Wochenenden und Feiertagen wird erwartet. Dafür gibt es keinen Ausgleich.
Gehalt/Benefits
Gehalt war okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Billig und teilweise wird nicht auf nicht nachhaltige Materialiengeachtet.
Kollegenzusammenhalt
Ganz okay, jedoch vorsicht, erinnert teilweise an Sippenwirtschaft
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten Null Sterne, da keine Führungskompetenz vorhanden.
Kommunikation
Unterirdisch, zwischen Tür und Angel, nicht auf Augenhöhe (in der Einrichtung, in der ich beschäftigt war)
Interessante Aufgaben
Zumindest die Aufgaben waren interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich bin seit 22 Jahren hier...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben viele Freiheiten in der Arbeit, eine sehr transparente Geschäftsführung, die in die Einrichtungen kommt und uns zuhört, die keine falschen Versprechungen macht und wirklich was bewegen will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung... da ist noch Luft nach oben!
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung - da is noch Luft nach oben!
Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein buntes Team, natürlich gibt es auch mal Reibereien. Aber wir finden auch immer wieder zusammen und achten einander. Wir lernen voneinander, egal, ob Jung oder Alt...
Image
Na super! Wir sind toll!
Work-Life-Balance
In Zeiten von Personalmangel ist das mitunter nicht so leicht - aber Kolleg,innen und Leitungen achten auf Bedürfnisse und wir finden Wege, um zu entlasten.
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen! Wird unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein tolles Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Wir achten ALLE aufeinander.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Cheffis sind meist offen und zugewandt. Sollte der Ton mal etwas rauher sein, kann man das sagen - wir alle sind Menschen!
Arbeitsbedingungen
Wir haben recht flexible Arbeitszeiten, Überstunden können stunden- oder tageweise abgebaut werden, es gibt ein schönes Personalzimmer.
Kommunikation
Wir pflegen einen offenen und fröhlichen Umgang miteinander, sprechen aber auch Dinge an, die uns stören.
Gehalt/Benefits
Unser Träger zahlt verhältnismäßig gut, an Guddies wird gearbeitet. Es gibt einige Angebote im Träger, die wir vergünstigt nutzen können.
Gleichberechtigung
Wir begegnen uns auf Augenhöhe, werden an Entscheidungen beteiligt.
Interessante Aufgaben
Wir können unsere Arbeit inhaltlich sehr frei und nah an den Bedürfnissen der Kinder gestalten!
Auch administrative Aufgaben, wie der Dienstplan liegt in Mitarbeiter,innenhänden...
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Wohlfühlatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitszeit,
Kurse für Mitarbeiter im NUSZ nutzbar,
Rückenschule auf Wunsch im Haus,
Führungsetage hat immer ein offenes Ohr und Ideen werden umgesetzt,
Betriebsrat ,
Gemeinsame Feste
Nimmt konstruktive Kritik an,
Macht keine leeren Versprechungen,
Möglichkeit mitzugestalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch keine Zusatzleistungen für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Freundliche ,kompetente Leitung seit Jahren. Auch die neue GF.
Hilfsbereite Kollegen. Sehr angenehmer Umgang im Haus.
Work-Life-Balance
Prima die flexiblen Arbeitszeiten.
Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter wird hier geschaut.
Kollegenzusammenhalt
Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle schauen auf einander.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich ,kompetenter, demokratischer Führungstiel.
Arbeitsbedingungen
Der Garten ist Neuplanung, das braucht er auch.
Interessante Aufgaben
Tolle Feste. Kinderparlament. AG's. Kitasusschuss. Betriebsrat. Studientage.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Sehr Familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität, Bereitschaft zu Veränderung, die neue Geschäftsführung!
Zudem können wir kostenlos an Rückenschulungen, Yoga etc. innerhalb des Trägers wöchentlich teilnehmen!
Verbesserungsvorschläge
Internet für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite in der Kita Maris seit 10 Jahren und die Arbeitsatmosphäre ist gleichbleibend äußerst angenehm. Wir sind ein sehr buntes Team mit vielen Meinungen und für jede Meinung ist Platz. Die pädagogische Arbeit ist super und ich habe viel Raum für eigene Ideen. Ich komme seit vielen Jahren gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Die hohe Flexibilität meines Trägers hat es mir ermöglicht in einer familiären sehr schwierigen Zeit alles gut auszubalancieren. Ich kann monatlich flexibel mit den Stunden variieren und kann mich sehr gut um die private Pflege kümmern.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind sehr gern gesehen, werden unterstützt und gefördert.
Gehalt/Benefits
Da wir ein freier Träger sind, werden wir nicht so gut bezahlt wie in öffentlichen Trägern. Nichts desto trotz werden wir nah am Tarif bezahlt und die aktuelle Geschäftsleitung setzt sich für uns in Bezug auf Gehalt und Finanzierung ein.
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen Team ist der Zusammenhalt sehr gut, wir halten uns den Rücken frei und man kann sich aufeinander verlassen. Engpässe werden gut abgedeckt und abgesprochen, jeder fühlt sich verantwortlich.
Im großen Team ist der Zusammenhalt am ständigen wachsen. Die kommenden Teamtage werden dies noch weiterhin unterstüzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich nicht zu den älteren Kollegen zähle, kann ich es nicht wirklich beurteilen, ich denke es ist ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten setzen sich sehr für meine flexiblen Arbeitszeiten ein, halten mir den Rücken frei und die Tür ist jederzeit offen. In den letzten Jahren kann ich hier eine positive Veränderung und Bemühung sehen.
Arbeitsbedingungen
Die Kita Maris hat in einen sehr schönen Personalraum investiert in dem man seine Pausen verbringen kann. Jede Gruppe hat einen eigenen LapTop und es gibt genug Arbeitstische um gut daran zu sitzen. An der Beleuchtung wird aktuell gearbeitet.
Kommunikation
Es gibt ein großes Team und ein kleines Team. In unserem kleinen Team ist die Kommunikation untereinander sehr gut, über Konflikte wird gesprochen, es gibt regelmäßige SuperVision und auch die Kommunikation mit den Eltern ist sehr warm und angenehm.
Interessante Aufgaben
Abgesehen von den pädagoischen Aufgaben ist es durchaus mölich, mehr Verantwortung und Aufgaben wie zB Sprachförderruppen, Vorschule etc. zu erhalten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Viel Einsatz !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Einsatz in der Verwaltung trotz Wegfalls der Geschäftsführung im letzten Jahr. Einige engagieren sich, damit alles weiterläuft. Das ist nicht selbstverständlich.
Work-Life-Balance
Es wird wirklich alles möglich gemacht, damit das Arbeitsleben zum Privatleben passt. Es gibt insbesondere für Teilzeitarbeitende alle Möglichkeiten, Stunden zu reduzieren und auch wieder zu erhöhen. Sehr flexibel, toll!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird stark gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint mir sehr gut zu sein. Ich gehöre allerdings selbst nicht zu den Älteren.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Vorgesetzten scheint mir stark unterschiedlich zu sein. Dazu kommt die ständige Belastung von allen -auch den Vorgesetzten- aufgrund des allgemeinen Personalmangels in Berlin. Keine leichte Aufgabe für Vorgesetzte. Grundsätzlich wäre es aus meiner Sicht aber besser, wenn die Vorgesetzten sich mehr mit "dem Träger" identifizieren würden, anstatt alles auf andere zu schieben.
Gehalt/Benefits
Besser als bei anderen Trägern.
Gleichberechtigung
Gleichbereichtigung zwischen wem und wem? Geht es hier nur um "Männer und Frauen"? Zum Thema Vielfalt sollten einem doch wohl andere Themen einfallen, liebes Kununu.
Zur Vielfalt also: Hieran könnte im NUSZ noch gearbeitet werden. Es gibt zu wenig sichtbare Menschen, die nicht der Mehrheitsgesellschaft entsprechen. Der Wille scheint da zu sein, aber an der Umsetzung hapert es noch.
Interessante Aufgaben
Tolle Konzepte, viele Möglichkeiten zur Weiterbildung! Richtig gut, finde ich.
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Nicht so sozial mit den eigenen Mitarbeitenden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise schöne Einrichtungen und Angebote für Kinder & Jugendliche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wie so oft in kleineren freien Trägern: schrecklich hierarchische altmodische Strukturen, fehlender Rückhalt, mangelnde Wertschätzung und Unterstützung.
Auch einfache Angestellte haben Respekt verdient!
"Gesellschaftliche Veränderungen und persönliche Entwicklung mit eigener Initiative voranzutreiben sowie Akzeptanz und Toleranz für unterschiedliche Lebensweisen zu praktizieren sind unsere Leitgedanken." So heißt es auf der Webseite. Das Motto gilt wohl nur für Menschen, die Angebote des NUSZ in Anspruch nehmen. Nicht aber für die Behandlung der Mitarbeitenden. Schade!
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzende Haltung Mitarbeitenden gegenüber wäre ein Anfang!
- Angestellte unterstützen und nicht nur Einrichtungsleitende.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Träger bietet Mitarbeitern*innen nicht genug
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das NUSZ hat unglaublich viele unzufriedene Mitarbeiter*innen, da seit Jahren nichts verbessert wird. Es werden leere Versprechungen gemacht. Dieses Jahr wurde sogar das „Weihnachtsgeld“ gekürzt, obwohl dies bereits in den letzten Jahren seeehr gering ausfiel. Stattdessen wird versucht die Arbeitnehmer*innen mit einer Einladung zum gemütlichen Beisammensein zu besänftigen.
Aufgrund von starkem Personalmangel sind wir alle überfordert und überarbeitet. Hier wäre eine Wertschätzung durch Sonderzahlungen, wie ein 13. Gehalt oder ähnliches, angemessen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnund. Allerdings verzichtet der Träger auf Sonderzahlungen. Anliegen, die aufgrund von Unzufriedenheit an den Betriebsrat weitergeleitet wurden, wurden nach 1 1/2 Jahren immer noch nicht umgesetzt. Der Träger schafft es nichtmal den Angestellten ein Jobticket anzubieten, da es den Autofahrern gegenüber unfair wär.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten scheinen nicht geschult zu sein. So haben sie Probleme ihre eigenen Aufgabenbereiche fehlerfrei zu erfüllen. Außerdem fehlt es an Emphatie und Führungskompetenzen.
Kommunikation
Der Träger ist nicht transparent, wenn es um die finanzielle Situation des Trägers geht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inkompetenz meets Böswilligkeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den Einrichtungen OK. Aber im Träger selbst desaströs.
Image
Das Nusz hat keinen guten Ruf, schafft es aber seinen Ruf real noch zu unterbieten
Work-Life-Balance
Überstunden sind erwartet, die Organisation ist oft so schlecht das alles von jetzt auf gleich passieren soll. Freizeitausgleich ist bei der hohen Personalfluktuation im Nusz nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Man darf die kostenlosen Weiterbildungen vom Sfbb machen. Studieren wird ausdrücklich nicht unterstützt. Wollte berufsbegleitend studieren. Antwort: "das ist dein Freizeitvergnügen". Obwohl reihenweise Leute kündigen, scheint Fachkräftemangel dort noch ein Fremdwort zu sein.
Gehalt/Benefits
Konsequent unter Tarif. Aufstieg in Erfahrungsstufen wird wie eine Gehaltsverhandlung betrachtet, sprich der Arbeitnehmer muss ausführlich nachweisen, warum er denn in Erfahrungsstufe 2 kommen sollte. Das führt dazu, daß einige Kolleg*innen über viele Jahre keine positive Änderung am Gehalt sehen können. Ab und zu bekommt man eine Packung Nudeln geschenkt statt ner Jahressonderzahlung. Ein absoluter Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Nusz gibt sich gern in Umweltbewusst, ist dann aber nichtmal bereit n Jobticket zu organisieren.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg*innen in den Einrichtungen den einzelnen Teams halten durchaus zusammen. Die Chefetage hat mehrmals versucht die Gründung eines Betriebsrats zu unterbinden. Nun gibt's es glücklicherweise doch einen. Als ich gekündigt hab, hatte allerdings schon ein Drittel der Betriebsratsmitglieder aufgegeben. Nachvollziehbar, es ist kein würdiger Umgang der dort von oben praktiziert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt Wertschätzung ist nicht. Selbst für die, die schon ewig dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Eigl. 0 Sterne. Hochgradig inkompetent und meilenweit von jeglicher Professionalität entfernt. Man hat mehr pädagogische Arbeit mit den Vorgesetzten als mit dem eigl Klientel.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Keine Wertschätzung. Überstunden sind erwartet. Für nichts ist Geld da, außer für die Abschiedsparty der Geschäftsführung. Prioritäten und so.
Kommunikation
Vorgesetzten kommunizieren oft garnicht bzw. Antworten nicht auf Anliegen. Wer zu oft nachfragt wird gemobbt. Es wird gern systematisch gegen Mitarbeiter*innen vorgegangen, gegen die persönliche Vorbehalte in der Chefetage existieren. Konflikte werden gerne klein gemacht, toxisch bis zum geht nicht mehr. Falls ihr arbeiten wollt, ist ne Rechtsschutz Versicherung Pflicht.
Gleichberechtigung
Positionen werden gern nach persönlichen Vorlieben und Verwandschaftsgrad vergeben, nicht nach Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Die Einrichtungen haben zum Teil spannende Schwerpunkte. Wer masochistisch veranlagt ist und gerne die wish Version von Patrick Bateman aus der Führungsabteilung als psychologische Feldstudie betrachten möchte, findet hier evtl. auch spannende Arbeitsfelder. Für alles anderen: Lauft, es gibt genug gute Jobs im sozialen Bereich derzeit. Tut euch das nicht an.
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Mehrfachbewertung
sehr positiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NUSZ Berlin durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden NUSZ Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NUSZ Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.