Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nutrilo die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparente Kommunikation. Man erkennt hier und da noch Spuren von Abteilungsdenken, aber auch hier ist eine deutliche Veränderung zum Positiven erkennbar.
Urlaub wird nach meinem Wissen eigenverantwortlich innerhalb der Abteilungen abgestimmt, das ist zumindest mein Eindruck. Habe noch von niemandem gehört, dass Urlaub nicht gewährt wurde. Hier wird wirklich versucht dem Mitarbeiter seine individuelle Urlaubsplanung zu ermöglichen. Ansonsten ist positiv zu erwähnen, dass im Produktionsbereich sogar zusätzliche Urlaubstage für Mitarbeiter im 3-Schicht-Betrieb gewährt werden, was aus meiner Erfahrung und Berichten von Freunden keine Selbstverständlichkeit ist.
Sehr konstruktives Verhalten bei Konflikten und Problemen: es steht immer die Lösung im Vordergrund, nicht das Suchen nach einem "Schuldigen"
Ich kann mich nicht beklagen. Es wird eingefordert seinen Bereich eigenverantwortlich zu entwickeln und sich mit angrenzenden Abteilungen abzustimmen. Wenn Mitarbeiter Ideen haben um Sachen zu verbessern wird den entsprechenden Mitarbeitern auch die Möglichkeit und Freiheit gegeben diese Sachen umzusetzen. Das macht wirklich Spaß!
Richtungswechsel hin zum Positiven unter der neuen Geschäftsführung. Das Feedback ist offen und konstruktiv, man bekommt die Freiheiten sich selbst einzubringen und gestalten zu können.