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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stark wachsendes Unternehmen, fairer Umgang mit Mitarbeitern, anständige Bezahlung.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Die Kollegen sind nett, das Gehalt ist gut, es gibt Weihnacht- und Urlausgeld. 30 Tage Urlaub und wer in Schicht arbeitet, sogar noch mehr. Man kann seine Tätigkeiten selbständig, ohne ständige Aufsicht ausführen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und helfen auch gerne mal bei privaten Angelegenheiten. Dazu gibt viele Firmen Events die jährlich stattfinden wie Weihnachtsfeier, Sommerfest oder Spieleturniere. Und alles wird vom Arbeitgeber finanziert. Klar könnte man einiges anpassen, aber im Grunde ...
Das er sehr respektvoll ist und immer gut gelaunt ist
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Die Atmosphäre wirkt trotz der 300 Mitarbeiter recht familiär. Die Betriebsveranstaltungen sind immer sehr gut. Entspannte Atmosphäre.
- angenehmes Kollegium
- viele benefits z. B. flexible Arbeitszeit, Firmenfeste usw.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Home-Office möglich
Laut Tarif 1x in der Woche - wird jedoch nicht durchgesetzt und oft verneint
- Home office sollte möglich sein
Dieser hat keine Zeit für Mitarbeiter.
In einigen Bereichen im 21. Jhd. nicht angekommen zB was Arbeitsumgebung und Arbeitsplatzgestaltung anbelangt.
Due sehr hohe Arbeitsbelastung müsste reduziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Image nach außen verbessern. Ich bin kein Spezialist für Marketing, aber es ist schade das so wenige Menschen in der Umgebung über das Unternehmen Bescheid wissen.
Mehr Home-Office Angebote - gerade für Familien
Meiner Meinung nach nichts da alles passt.
- Mehr auf die Wünsche der AN eingehen.
- Die Digitalisierung sollte schneller vorangetrieben werden.
Es sollte stellenweise modernisiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Nutrilo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es sind viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen. Das zeigt schon, dass auf beiden Seiten eine hohe Loyalität da ist, sonst wären die Mitarbeiter sicherlich nicht so lange aktiv im Unternehmen. Zudem werden Firmenjubiläen im kleinen Rahmen gefeiert im Unternehmen. Wenn z.B. ein Mitarbeiter sein 10-jähriges Jubiläum hat gibt es eine kleine Runde mit der Abteilungsleitung und es werden Brötchen bestellt, dazu ein paar warme Worte der Geschäftsleitung und Abteilungsleitung. Das finde ich schon bemerkenswert, kenne ich in diesem Format von ...
Ältere Kollegen werden geschätzt und voll mit eingebunden im den täglichen Arbeitsalltag
Ältere Kollegen haben einen hohen Stellenwert bei Nutrilo.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nutrilo ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
könnte verbessert werden.
Miserable Kommunikation, zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Man hat eine 38 Std Woche darf aber erst nach Hause wenn es gesagt wird. Samstags ist Pflicht wer nicht kommt brauch eine AU
Zwischen Produktion und Verwaltung läuft nicht viel zusammen
Aufgrund der hohen Flukulation sind es die Alteingesässenen Mitarbeiter Leid neues Personal anzulernen, dementsprechend ist auch die Kommunikation!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt auf Wunsch gezielte Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Sprachschulungen). Habe gehört, dass es für Führungskräfte auch sowas wie Coachings geben soll.
Weiterbildungen/ Schulungen werden nicht gern gesehen
Azubis werden übernommen
Schulungen werden regelmäßig angeboten und für den Arbeitsbereich notwendige Seminare sollten möglichst immer besucht und "aufgefrischt" werden.
In vielen Fällen werden interne Mitarbeiter eher befördert als neue eingestellt.
Es gibt definitiv Karrierechancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nutrilo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Nutrilo gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nutrilo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nutrilo als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Nutrilo
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nutrilo
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma