Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit remote zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beim Führungsverhalten habe ich leider eher negative Erfahrungen gemacht. Den Mitarbeitern wurde aus meiner Sicht nicht wirklich zugehört. In Gesprächen hatte man teilweise das Gefühl, dass der Kopf schon wieder ganz woanders war und die eigentlichen Anliegen gar nicht richtig ankamen.
Auch die „Wertschätzung“, die im Bewerbungsgespräch noch sehr groß angekündigt wurde, habe ich im Arbeitsalltag leider nicht wirklich erlebt. Stattdessen entstand bei mir zunehmend der Eindruck, dass man am Ende doch einfach nur eine Nummer ist, die die Arbeit so machen soll, wie die Gründer es sich vorstellen – möglichst ohne zu hinterfragen oder eine andere Meinung einzubringen. Wer die Meinung der Führungskräfte nicht teilt wird hier sehr schnell aussortiert. Aus meiner Sicht fehlt hier wirklich die Fähigkeit zur Reflektion.
Verbesserungsvorschläge
Vorallem die Qualität der Baustellen hat am Ende dafür gesorgt, dass ich mich nicht mehr wohlgefühlt habe. Es wird viel aufgrund von Schnellschussaktionen entschieden und die Qualität leidet darunter. Reflektion der Führungskräfte fehlt.
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Start-up und muss es sich erst erarbeiten, aber ich glaube das wird durch die Art der Baustellen gerade eher schlechter als besser
Work-Life-Balance
Dadurch, dass man grundsätzlich sehr flexibel arbeiten kann und selbst entscheiden kann, von wo aus man arbeitet, ist die Arbeitsweise zunächst einmal angenehm. Allerdings werden das Arbeitspensum und die gesetzten Ziele aus meiner Sicht so hoch angesetzt, dass man am Ende faktisch doch regelmäßig mehr arbeitet.
Zwar wird von den Gründern immer wieder kommuniziert, dass man keine 40 Stunden arbeiten müsse, sofern die eigenen Ziele erreicht werden. In der Praxis hatte ich allerdings eher das Gefühl, dass es nicht gern gesehen wurde, wenn man vor 18h gegangen ist. Zudem wurden die Ziele so hoch gesteckt, dass eine normale Arbeitswoche dafür häufig nicht ausreicht. Die vorhandene Flexibilität ist daher definitiv ein Pluspunkt, wird aus meiner Sicht aber durch die hohe Arbeitsbelastung teilweise wieder relativiert.
Karriere/Weiterbildung
Die vermeintliche Weiterbildungs-/Coachings und Entwicklungsmöglichkeiten werden eher dazu genutzt um beim Feedbackgespräch Argumente zu liefern, weshalb man eben leider nicht für eine andere Position/mehr Gehalt in Frage kommt.
Gehalt/Benefits
weder gut noch schlecht. Es gibt ein paar Benefits wie Wellpass und die Bezuschussung zum Deutschlandticket.
Provisionsmodell ist auch absolut hergeholt und sorgt nur dafür, dass mit Druck verkauft wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da steht das Produkt für sich.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es sehr auf die Kollegen an. Man hat "seine" Leute und die halten zusammen, aber übergreifend gibt es schon aus sehr viel Konkurrenz und Ellbogenverhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
hier kann ich keine negativen Aspekte nennen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist aus meiner Sicht leider deutlich verbesserungsfähig. Im Bewerbungsprozess werden einige Dinge anders dargestellt, als sie sich später im Arbeitsalltag zeigen. Auch im Alltag fehlt es teilweise an einem offenen Ohr, da man oft das Gefühl hat, dass gedanklich schon wieder beim nächsten Thema ist.
Die Coachings wirken zudem weniger wie echte Weiterentwicklung und mehr wie eine Grundlage für spätere Bewertungen – also dafür, aufzuzeigen, was man noch nicht kann und warum eine Weiterentwicklung/Gehaltsanpassung aktuell nicht möglich ist. Hier würde ich mir deutlich mehr ehrliches Feedback und konkrete Entwicklungsperspektiven und wirkliches Supporting (kein Konkurrenzdenken seinen eigenen Mitarbeitern gegenüber) wünschen.
Arbeitsbedingungen
nachdem man arbeiten konnte, wo man wollte war das super! Das Büro in München war nur auf Dauer zu klein und an der Ergonomie und Ausstattung müsste man auch noch ein wenig arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt leider wirklich zu wünschen übrig. Ist vermutlich einfach n Start-up Thema - es gehen viele Dinge einfach unter.
Gleichberechtigung
Geht schon sehr nach Sympathie, wen man mag und nicht immer nach Qualifikation
Interessante Aufgaben
wird interessant verkauft - aber am Ende war es jeden Tag gleich, aber einfach viel!