Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei nuuEnergy die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier kommt es sehr auf die Kollegen an. Man hat "seine" Leute und die halten zusammen, aber übergreifend gibt es schon aus sehr viel Konkurrenz und Ellbogenverhalten.
Dadurch, dass man grundsätzlich sehr flexibel arbeiten kann und selbst entscheiden kann, von wo aus man arbeitet, ist die Arbeitsweise zunächst einmal angenehm. Allerdings werden das Arbeitspensum und die gesetzten Ziele aus meiner Sicht so hoch angesetzt, dass man am Ende faktisch doch regelmäßig mehr arbeitet.
Zwar wird von den Gründern immer wieder kommuniziert, dass man keine 40 Stunden arbeiten müsse, sofern die eigenen Ziele erreicht werden. In der Praxis hatte ich allerdings eher das Gefühl, dass es nicht gern gesehen wurde, wenn man vor 18h gegangen ist. Zudem wurden die Ziele so hoch gesteckt, dass eine normale Arbeitswoche dafür häufig nicht ausreicht. Die vorhandene Flexibilität ist daher definitiv ein Pluspunkt, wird aus meiner Sicht aber durch die hohe Arbeitsbelastung teilweise wieder relativiert.
Das ist aus meiner Sicht leider deutlich verbesserungsfähig. Im Bewerbungsprozess werden einige Dinge anders dargestellt, als sie sich später im Arbeitsalltag zeigen. Auch im Alltag fehlt es teilweise an einem offenen Ohr, da man oft das Gefühl hat, dass gedanklich schon wieder beim nächsten Thema ist.
Die Coachings wirken zudem weniger wie echte Weiterentwicklung und mehr wie eine Grundlage für spätere Bewertungen – also dafür, aufzuzeigen, was man noch nicht kann und warum eine Weiterentwicklung/Gehaltsanpassung aktuell nicht möglich ist. Hier würde ich mir deutlich mehr ehrliches Feedback und konkrete Entwicklungsperspektiven und wirkliches Supporting (kein Konkurrenzdenken seinen eigenen Mitarbeitern gegenüber) wünschen.
wird interessant verkauft - aber am Ende war es jeden Tag gleich, aber einfach viel!
Zusammenhalt und Arbeitsatmosphäre sind einmalig. Natürlich passiert hier in einer Woche deutlich mehr, als in einem
Konzern und man muss sich gerne in neue Herausforderungen stürzen. Aber es lohnt sich sehr.
Die Kommunikation lässt leider wirklich zu wünschen übrig. Ist vermutlich einfach n Start-up Thema - es gehen viele Dinge einfach unter.