Seit der Übernahme durch ALS Global eine Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ungewissheit wie es weitergehen soll, die miese Kommunikation, die schlechte Stimmung überall. Mikromanagement braucht heute niemand mehr.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal auf die Angestellten hören, die den Job schon eine Weile machen und genug Ideen haben, wie man den Laden wieder auf Vordermann bringen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch ALS völlige Planlosigkeit, negative Stimmung auf allen Fluren. Das Management wirkt absolut kopflos.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Seit der ALS Übernahme keine Perspektive mehr. Zeit für Fortbildung gab es in der IT nie. Jedenfalls nicht in der Arbeitszeit. Immer im Feuerwehrmodus. Nur reagieren, statt agieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war bis zur Übernahme durch ALS ziemlich gut. Durch ein paar unglückliche Entscheidungen vom ALS Management ist das Team zerbrochen und der Zusammenhalt nicht mehr existent
Vorgesetztenverhalten
Seit der ALS Übernahme eine Katastrophe. Mikromanagement vom Feinsten. Keine eigenen Entscheidungen mehr treffen, die Befehlskette und Entscheidungsprozesse dauern ewig.
Arbeitsbedingungen
Es gibt höhenverstellbare Tische und kostenloses Wasser
Kommunikation
Seit ALS das Ruder in der Hand hat ist die Kommunikation massiv gestört. Die wenigen Präsentationen zur Zukunft von Nuvisan kommen einem daher eher wie Luftschlösser vor.
Gehalt/Benefits
War bis vor Kurzem noch ganz gut. Jetzt sollen immer mehr Zusatzleistungen gestrichen werden
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen gibt es so gut wie nicht. Ansonsten sind sehr viele Nationalitäten vertreten.
Interessante Aufgaben
Seit der ALS Übernahme durch das Mikromanagement nichts Spannendes mehr übrig.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für diese Rückmeldung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie die Entwicklungen seit der Übernahme als so belastend empfinden. Ihre Kritik bezüglich der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und des Führungsverhaltens nehmen wir ernst. Es ist für uns wichtig zu verstehen, dass sich Mitarbeitende in dieser Übergangsphase unsicher fühlen und dass die bisherigen Kommunikationsmaßnahmen nicht die gewünschte Klarheit geschaffen haben.
Positiv vermerken wir, dass Sie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie die vorhandenen Arbeitsbedingungen wie höhenverstellbare Tische und kostenloses Wasser schätzen. Auch die Vielfalt der Nationalitäten in unserem Unternehmen wird von Ihnen anerkannt.
Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere der Hinweis, mehr auf die Erfahrungen und Ideen der Mitarbeitenden zu hören, sind für uns wertvoll. Wir sind offen für einen konstruktiven Dialog und möchten verstehen, wie wir die von Ihnen angesprochenen Herausforderungen angehen können.
Falls Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen und Verbesserungsideen in einem persönlichen Gespräch zu teilen, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen.