Die Nuvisan-Gruppe ist ein internationaler Dienstleister im Bereich der klinischen Studien, Laborservices und der Auftragsfertigung von Arzneimitteln bzw. deren Zwischenprodukte für die pharmazeutische Industrie.
Nuvisan mit Hauptsitz in Neu-Ulm, betreibt mehrere Standorte in Deutschland und Frankreich. Derzeit beschäftigt Nuvisan weltweit über 1.000 Mitarbeiter. Durch die Übernahme einer gesamten Forschungseinheit, dem Innovation Campus Berlin im Jahr 2020, deckt Nuvisan nun auch die Arzneimittelforschung und somit die ganze Wertschöpfungskette der Medikamentenentwicklung ab.
Nuvisan bietet attraktive Konditionen, hat flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Mit vielen weiteren interessanten Angeboten ist Nuvisan einer der am stärksten wachsenden Arbeitgeber der Branche.
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The Nuvisan Group is an international provider in the field of clinical trials, laboratory services and contract manufacturing of drugs or their intermediates for the pharmaceutical industry.
Headquartered in Neu-Ulm, Germany, Nuvisan operates several sites in Germany and France. Currently, Nuvisan has over 1,000 employees worldwide. By acquiring an entire research unit, the Innovation Campus Berlin in 2020, Nuvisan now also covers drug research and thus the entire value chain of drug development.
Nuvisan offers attractive conditions, has flat hierarchies, flexible working hours and a pleasant working atmosphere. With many other interesting offers, Nuvisan is one of the fastest growing employers in the industry.
Sind Sie auf der Suche nach einer anspruchsvollen und spannenden Tätigkeit in einem internationalen Team? Einem Unternehmen, das Ihr Potential fördert und Ihnen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten anbietet? Dann sind Sie bei uns richtig.
Are you ready for the challenging and exciting work within an international team in a well- established but also fast growing CRO? Are you seeking for an employer who is able to provide you with exciting development opportunities within the company?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nuvisan GmbH.
Die Flexibilität bei Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home-Office, was eine gute Work-Life-Balance unterstützt.
Das Engagement vieler Mitarbeitender, die trotz Herausforderungen motiviert und hilfsbereit sind.
Das Gehalt und die angebotenen Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsförderprogramme.
Gehalt, Gleitzeit, Flexibilität, Kollegen, Räumlichkeiten
Momentan kann ich leider nichts positives am Arbeitgeber finden
Die Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag.
Das Unternehmen bietet positive Sozialleistungen (bAV, Benefit-Programm).
Es werden externe Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung gestellt.
Die Analysegeräte sind auf dem neuesten Stand der Technik.
Inzwischen nichts mehr.
Die Ungewissheit wie es weitergehen soll, die miese Kommunikation, die schlechte Stimmung überall. Mikromanagement braucht heute niemand mehr.
Führung und Einarbeitung sind mangelhaft: Die Einarbeitung ist chaotisch, weil der existierende Einarbeitungsplan von den Führungskräften nicht umgesetzt und kontrolliert wurde.
Vorgesetztenverhalten ist unprofessionell: Es herrschte ein Top-down-Management, bei dem die Führungskräfte Fehler in der Umsetzung der eigenen Vorgaben konsequent dem Mitarbeiter anlasteten.
Schlechtes Arbeitsklima: Die Arbeitsatmosphäre war massiv belastet und von Angst geprägt durch hohen psychischen Druck und fehlendes Lob.
Problematische Kultur: Es gab deutliche Anzeichen für ein problematisches internes Klima in Bezug auf Respekt und Toleranz, das vom ...
Häufig wechselnde Prioritäten, die zu Unsicherheiten und Verzögerungen führen.
Teilweise mangelnde Kommunikation und Abstimmung zwischen Abteilungen.
Fehlendes Vertrauen und klare Führung.
Kommunikation
-Manchmal etwas unstrukturiert
-Gehaltsanpassungen schwierig
Führungskräfteentwicklung und Rechenschaftspflicht: Das Management muss dringend in die Schulung der Führungskräfte in Umsetzungs- und Kontrollmechanismen investieren. Führungskräfte müssen zur Rechenschaft gezogen werden, wenn vorhandene Einarbeitungspläne missachtet werden und dies zu einer hohen Fluktuation führt.
Umsetzung des Onboardings: Die Führung muss sicherstellen, dass der existierende Einarbeitungsplan strikt eingehalten wird. Dazu gehört die Bereitstellung von qualifizierten Ressourcen (Mentoren) und die Überprüfung der Einarbeitungsqualität.
Schaffung einer gesunden Fehlerkultur: Die Vorgesetzten müssen lernen, Verantwortung für die mangelnde Umsetzung der eigenen Vorgaben zu übernehmen, ...
Bei diesem Arbeitgeber fühlt man sich wertgeschätzt. Eigene Ideen zur Optimierung werden ernst genomen und oft umgesetzt, was viel Raum für Kreativität gibt. Gleichzeitig wird Eigenverantwortung großgeschrieben - man kann selbstständig arbeiten und bekommt das Vertrauen, Entscheidungen zu treffen. Das Team ist hervorragend: hilfsbereit, motiviert und mit starkem Zusammenhalt. Ein Arbeitgeber, den ich nur empfehlen kann.
Gute Einstiegsphase, angenehmes Arbeitsklima. Kollegen sind alle entspannt und nett. Es fühlt sich alles recht flexibel an, man kann auch gut konstruktive Kritik etc. üben. Finanzielle Benefits sind das einzige das nur eher "ok" ist und potentielle Aufstiegsmöglichkeiten könnten klarer definiert sein, aber da kann ich zu diesem Zeitpunkt eigentlich noch keine eindeutige Aussage treffen.
Sich nicht von Menschen blenden lassen. Nur weil einer gut reden kann und sich ins Licht zu stellen weiß, ist nicht unbedingt geeignet, um z.B. eine Führungsrolle einzunehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Nuvisan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gab keine negativen Auffälligkeiten im Umgang mit langjährigen oder älteren Kolleginnen und Kollegen. Allerdings bot die allgemein angespannte und von Top-down-Management geprägte Unternehmenskultur keinen sichtbaren Rahmen zur aktiven Förderung oder Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter.
Man geht auf individuelle Bedürfnisse ein
Werden geschätzt
Wertschätzden.
Im großen und ganzen ok, gab allerdings auch eine extrem unschöne Situation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nuvisan ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Seit der ALS Übernahme keine Perspektive mehr. Zeit für Fortbildung gab es in der IT nie. Jedenfalls nicht in der Arbeitszeit. Immer im Feuerwehrmodus. Nur reagieren, statt agieren.
Hat sehr nachgelassen über die Jahre.
Obwohl die interne Einarbeitung chaotisch und unstrukturiert war, wurden externe Ressourcen zur Verfügung gestellt. Es gab die Möglichkeit für Weiterbildung durch Seminare sowie den Zugriff auf digitale Kurse. Die Kriterien für beruflichen Aufstieg bleiben jedoch intransparent.
Elearning wird sei diesem Jahr angeboten
Auf jeden Fall vorhanden und wird auch unterstützt.
