kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 83%
Score-Details
210 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nuvisan GmbH Bewertungen
Nuvisan
GmbH
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Nuvisan GmbH in Waltrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Es wird mit zweierlaei Maß gemessen
Gehaltsgrupper (Berufseinsteiger) trotz jahrzehntelanger Erfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist das A und O.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden...
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind sehr gut aber das Gehalt passt nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Have not signed
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Nuvisan ICB GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
I cannot answer all questions since I found another position that was more suitable for me at the contracting phase. I had an overall good experience.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Chaotische Einarbeitung und unprofessionelle Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Nuvisan GmbH in Grafing bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag.
Das Unternehmen bietet positive Sozialleistungen (bAV, Benefit-Programm).
Es werden externe Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung gestellt.
Die Analysegeräte sind auf dem neuesten Stand der Technik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und Einarbeitung sind mangelhaft: Die Einarbeitung ist chaotisch, weil der existierende Einarbeitungsplan von den Führungskräften nicht umgesetzt und kontrolliert wurde.
Vorgesetztenverhalten ist unprofessionell: Es herrschte ein Top-down-Management, bei dem die Führungskräfte Fehler in der Umsetzung der eigenen Vorgaben konsequent dem Mitarbeiter anlasteten.
Schlechtes Arbeitsklima: Die Arbeitsatmosphäre war massiv belastet und von Angst geprägt durch hohen psychischen Druck und fehlendes Lob.
Problematische Kultur: Es gab deutliche Anzeichen für ein problematisches internes Klima in Bezug auf Respekt und Toleranz, das vom Management nicht proaktiv unterbunden wurde.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteentwicklung und Rechenschaftspflicht: Das Management muss dringend in die Schulung der Führungskräfte in Umsetzungs- und Kontrollmechanismen investieren. Führungskräfte müssen zur Rechenschaft gezogen werden, wenn vorhandene Einarbeitungspläne missachtet werden und dies zu einer hohen Fluktuation führt.
Umsetzung des Onboardings: Die Führung muss sicherstellen, dass der existierende Einarbeitungsplan strikt eingehalten wird. Dazu gehört die Bereitstellung von qualifizierten Ressourcen (Mentoren) und die Überprüfung der Einarbeitungsqualität.
Schaffung einer gesunden Fehlerkultur: Die Vorgesetzten müssen lernen, Verantwortung für die mangelnde Umsetzung der eigenen Vorgaben zu übernehmen, anstatt Fehler pauschal dem Mitarbeiter anzulasten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war massiv belastet und von Angst geprägt. Durch unklare und widersprüchliche Erwartungshaltungen seitens der Vorgesetzten und eine fehlende Fehlerkultur herrschte ein hoher psychischer Druck. Dies erschwerte eine offene, produktive Zusammenarbeit.
Image
Das Image der Firma steht in starkem Gegensatz zur internen Realität in der betroffenen Abteilung. Aufgrund der massiven Mängel in der Einarbeitung, der unprofessionellen Führung und des problematischen Arbeitsklimas ist es für die Mitarbeiter nicht möglich, gut über das Unternehmen zu sprechen. Das interne und das externe Bild klaffen stark auseinander.
Work-Life-Balance
Die vertraglichen Arbeitszeiten bewegten sich im normalen Rahmen. Allerdings führte die interne Situation zu Druck und Diskussionen bezüglich des Ausgleichs von Über- und Minusstunden. Die allgemeine hohe Stressbelastung in der Abteilung erschwerte es, die Arbeit gedanklich abzuschalten und eine gesunde Balance zu wahren.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl die interne Einarbeitung chaotisch und unstrukturiert war, wurden externe Ressourcen zur Verfügung gestellt. Es gab die Möglichkeit für Weiterbildung durch Seminare sowie den Zugriff auf digitale Kurse. Die Kriterien für beruflichen Aufstieg bleiben jedoch intransparent.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt richtet sich nach einem Tarifvertrag. Zusätzlich werden positive Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und ein Benefit-Programm geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die obligatorische Trennung von Müll wurde durchgeführt. Darüber hinaus gab es jedoch kein sichtbares oder proaktives Engagement in den Bereichen Umweltschutz oder soziale Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gemischt. Es gab einzelne, sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die Unterstützung anboten. Allerdings wurde auch von einer langfristig verschlechterten Teamdynamik berichtet, die einen offenen und ehrlichen Umgang erschwerte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine negativen Auffälligkeiten im Umgang mit langjährigen oder älteren Kolleginnen und Kollegen. Allerdings bot die allgemein angespannte und von Top-down-Management geprägte Unternehmenskultur keinen sichtbaren Rahmen zur aktiven Förderung oder Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war massiv unprofessionell. In Konfliktfällen reagierten die Führungskräfte abwehrend und widersprüchlich, zeigten keinerlei Selbstkritik und ließen die Einbeziehung der Mitarbeiter vermissen. Die getroffenen Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar und es wurde stark nach dem Top-down-Prinzip agiert.
Arbeitsbedingungen
Die Analysegeräte waren zwar auf dem neuesten Stand der Technik, allerdings war die restliche Infrastruktur veraltet. Zudem befand sich der Schreibtisch direkt im Labor, was die Konzentrationsfähigkeit und die Trennung von Arbeitsbereichen erschwerte.
Kommunikation
Die Kommunikation war unzureichend und widersprüchlich. Notwendige Informationen für die Arbeit, insbesondere zur strukturierten Einarbeitung, den Abläufen und den Erwartungen, wurden von der Führungskraft nicht proaktiv und klar weitergegeben. Diese Intransparenz und das Fehlen einer klaren Informationsstrategie erschwerte die Einarbeitung erheblich.
Gleichberechtigung
Es gab deutliche Anzeichen für ein problematisches internes Klima in Bezug auf Respekt und Toleranz unter den Mitarbeitern. Die Unternehmenskultur schien keinen ausreichend starken Rahmen zu bieten, um solche Verhaltensweisen präventiv zu unterbinden.
Interessante Aufgaben
Die fachliche Zuweisung der Projekte war strukturiert. Allerdings war die Aufgabenteilung in der Praxis nicht funktional, da die notwendige Einarbeitung und die notwendigen Informationen für eine selbstständige und erfolgreiche Projektdurchführung fehlten. Der Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes war aufgrund des direktiven Top-down-Managements minimal.
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Arbeitgeber-Kommentar
Rosa Lavaccara-TunaTalent Acquisition Specialist
Sehr geehrte/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben.
Es freut uns zu hören, dass Sie unsere tarifliche Entlohnung, die Sozialleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge und das Benefit-Programm sowie die modernen Analysegeräte und externen Weiterbildungsmöglichkeiten positiv bewerten. Diese Aspekte zeigen uns, dass wir in einigen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Führungskultur, der Einarbeitungsprozesse und der Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Probleme in der Kommunikation, beim Onboarding und im Vorgesetztenverhalten entsprechen nicht unseren Ansprüchen an eine professionelle Arbeitsumgebung. Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zur Führungskräfteentwicklung, zur strukturierten Umsetzung des Einarbeitungsplans und zur Etablierung einer konstruktiven Fehlerkultur sind für uns wertvolle Hinweise.
Wir sind bestrebt, aus Ihrem Feedback zu lernen und die angesprochenen Bereiche zu verbessern. Gerne würden wir mit Ihnen in einen persönlichen Austausch treten, um die Situation besser zu verstehen und konkrete Maßnahmen zu entwickeln. Bei Interesse können Sie sich gerne an TA.Germany@nuvisan.com oder HR@nuvisan.com wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und eine gute Zeit!
Top-Arbeitgeber: Wertschätzung, Entwicklung & Teamgeist
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Nuvisan GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bei diesem Arbeitgeber fühlt man sich wertgeschätzt. Eigene Ideen zur Optimierung werden ernst genomen und oft umgesetzt, was viel Raum für Kreativität gibt. Gleichzeitig wird Eigenverantwortung großgeschrieben - man kann selbstständig arbeiten und bekommt das Vertrauen, Entscheidungen zu treffen. Das Team ist hervorragend: hilfsbereit, motiviert und mit starkem Zusammenhalt. Ein Arbeitgeber, den ich nur empfehlen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rosa Lavaccara-TunaTalent Acquisition Specialist
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und Ihr wertschätzendes Feedback. Es freut uns sehr zu erfahren, dass Sie sich bei uns wertgeschätzt fühlen und Ihre kreativen Ideen zur Optimierung ernst genommen und häufig umgesetzt werden. Besonders erfreulich ist für uns, dass Sie die Eigenverantwortung und das Vertrauen in Ihre Entscheidungsfindung sowie den hervorragenden Teamzusammenhalt so positiv hervorheben. Ihre Empfehlung als Arbeitgeber verstehen wir als große Anerkennung unserer Bemühungen, ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir danken Ihnen für Ihr Vertrauen und freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.
Enttäuschend. Qualifikation ist anscheinend nicht wichtig. Mehr Schein als Sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nuvisan GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan kann ich leider nichts positives am Arbeitgeber finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichberechtigung, Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht von Menschen blenden lassen. Nur weil einer gut reden kann und sich ins Licht zu stellen weiß, ist nicht unbedingt geeignet, um z.B. eine Führungsrolle einzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rosa Lavaccara-TunaTalent Acquisition Specialist
Sehr geehrte Führungskraft,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu geben. Wir bedauern sehr, dass Sie derzeit keine positiven Aspekte an unserem Unternehmen finden können und nehmen Ihre Unzufriedenheit ernst.
Ihre Kritikpunkte bezüglich fehlender Gleichberechtigung sowie dem Fehlen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld haben wir zur Kenntnis genommen. Ebenso verstehen wir Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Personalauswahl für Führungspositionen, bei der fachliche Kompetenz und Eignung im Vordergrund stehen sollten.
Die niedrigen Bewertungen in den Bereichen Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kolleg:innen, Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen uns deutlich auf, in welchen Bereichen wir dringend Verbesserungen vornehmen müssen.
Wir sind bereit zuzuhören und zu lernen, um positive Veränderungen zu bewirken. Dafür benötigen wir jedoch ein besseres Verständnis der konkreten Umstände und Situationen, die zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben würden, in einen direkten Dialog zu treten, um gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Wenden Sie sich hierfür gerne an TA.Germany@nuvisan.com oder an HR@nuvisan.com
Für Ihre weitere Karriere bei Nuvisan wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Junges Unternehmen mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Nuvisan ICB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Gleitzeit, Flexibilität, Kollegen, Räumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Training für Führungspositionen, mehr Lob.
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereite, freundliche Kollegen aller Altersklassen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ermöglicht hohe Flexibilität
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit, freundlich
Vorgesetztenverhalten
Training für die Führungskräfte wäre angebracht. Festgefahrene Strukturen, Konflikte werden ausgesessen. Hierarchische Denkweise verbreitet.
Arbeitsbedingungen
Gute Bezahlung, Gleitzeit, Arbeitsflächen, Arbeitsplätze gut ausgestattet
Kommunikation
Große Veränderungen werden recht kurzfristig an die Belegschaft kommuniziert.
Gleichberechtigung
Frauenfeindliches Verhalten wird geduldet, Konsequenzen ungenügend. Tarifliche Einstufung vieler Kollegen ungerecht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Dynamik
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Rosa Lavaccara-TunaTalent Acquisition Specialist
Liebe/r geehrte/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance durch unsere Gleitzeit so positiv bewerten. Auch Ihre Zufriedenheit mit den abwechslungsreichen Aufgaben und den guten Arbeitsbedingungen nehmen wir mit großer Freude zur Kenntnis.
Ihre konstruktive Kritik bezüglich des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen angesprochenen Punkte zu Führungstrainings und dem Umgang mit Konflikten sind wichtige Hinweise für uns. Wir erkennen, dass hier Verbesserungsbedarf besteht und werden Ihre Anregungen bezüglich Schulungen für Führungskräfte sowie einer offeneren Kommunikationskultur in unsere Überlegungen einbeziehen.
Auch Ihre Rückmeldungen zur Kommunikation und zu Aspekten der Gleichberechtigung sind für uns wertvolle Impulse, um als Arbeitgeber kontinuierlich zu wachsen. Gerne würden wir mehr über Ihre Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen umsetzen zu können. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, können Sie sich gerne an uns wenden: TA.Germany@nuvisan.com oder HR@nuvisan.com
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und eine gute Zeit!
Keine Empfehlung für junge Wissenschaftler
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Nuvisan ICB GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen war schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Es gab viele liebe Kolleg*innen. Aber leider auch einige, die den Bayer Zeiten hinterher trauern und und den Frust an den neuen Kollegen auslassen
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetze war super, bei den höheren Ebenen kann ich das leider nicht sagen
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten ok, aber leider alte Geräte
Gehalt/Sozialleistungen
Die Leute die noch von Bayer Zeiten stammen werden fürstlich entlohnt, leider sieht das bei den neueren Einstellungen anders aus. Gehalt für Jungwissenschaftler mit Promotion (!) und Postdoc Erfahrung lag teilweise unter dem Gehalt von Laborangestellten mit Ausbildung.
Interessante Aufgaben
komplette Unterforderung
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rosa Lavaccara-TunaTalent Acquisition Specialist
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Work-Life-Balance zufrieden sind und Ihren direkten Vorgesetzten positiv bewerten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Gehaltsstruktur sehr ernst. Die von Ihnen angesprochene Ungleichbehandlung zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitenden, insbesondere bei hochqualifizierten Fachkräften, ist ein wichtiges Thema, das unsere Aufmerksamkeit verdient. Wir verstehen Ihre Frustration über die Unterforderung in Ihren Aufgaben und die technische Ausstattung.
Ihre Beobachtungen zum Kollegenzusammenhalt, insbesondere bezüglich der unterschiedlichen Einstellungen zwischen verschiedenen Mitarbeitergruppen, helfen uns dabei, die Herausforderungen in unserem Arbeitsumfeld besser zu verstehen.
Wir sind bestrebt, ein faires und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Ihre konkreten Hinweise sind wertvoll für unsere kontinuierlichen Verbesserungsbemühungen. Falls Sie bereit sind, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen, um mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Wenden Sie sich hierfür gerne an TA.Germany@nuvisan.com oder an HR@nuvisan.com
meine Arbeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Nuvisan ICB GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
alles gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rosa Lavaccara-TunaTalent Acquisition Specialist
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation, der Work-Life-Balance, dem Vorgesetztenverhalten sowie den Arbeitsbedingungen sehr zufrieden sind. Besonders schätzen wir Ihre Rückmeldung zu unserem Engagement in den Bereichen Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen:innen und Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Wir nehmen zur Kenntnis, dass Sie im Bereich Karriere und Weiterbildung Verbesserungspotential sehen. Dieses Feedback ist für uns wertvoll, da wir kontinuierlich daran arbeiten, unseren Mitarbeitenden bestmögliche Entwicklungschancen zu bieten. Gerne würden wir mehr über Ihre spezifischen Erwartungen und Wünsche in diesem Bereich erfahren, um gezielt Verbesserungen umsetzen zu können.
Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wenden Sie sich hierfür gerne an TA.Germany@nuvisan.com oder an HR@nuvisan.com
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und eine gute Zeit bei uns!
Ich empfehle Nuvisan als Arbeitgeber weiter.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Nuvisan GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft könnte etwas präsenter sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rosa Lavaccara-TunaTalent Acquisition Specialist
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben. Es freut uns sehr zu erfahren, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre, der internen Kommunikation, der Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen sehr zufrieden sind. Diese positiven Rückmeldungen zeigen uns, dass wir in vielen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Ihren Verbesserungsvorschlag bezüglich einer präsenteren Führungskraft nehmen wir ernst zur Kenntnis. Wir verstehen, dass eine sichtbare und zugängliche Führung für das Arbeitsklima und die Mitarbeitendenzufriedenheit von großer Bedeutung ist. Ihr Hinweis hilft uns dabei, unsere Führungsstrukturen zu reflektieren und gegebenenfalls anzupassen; möchten aber auch darauf hinweisen, dass Führungskräfte bei Nuvisan auch die Möglichkeit auf Remote-Arbeit haben (wenn es die Tätigkeit zulässt), um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Karriere bei uns weiterhin alles Gute und eine gute Zeit!
Gute Zusammenarbeit vor Ort, aber wenig Klarheit von oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Nuvisan ICB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität bei Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home-Office, was eine gute Work-Life-Balance unterstützt.
Das Engagement vieler Mitarbeitender, die trotz Herausforderungen motiviert und hilfsbereit sind.
Das Gehalt und die angebotenen Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsförderprogramme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufig wechselnde Prioritäten, die zu Unsicherheiten und Verzögerungen führen.
Teilweise mangelnde Kommunikation und Abstimmung zwischen Abteilungen.
Fehlendes Vertrauen und klare Führung.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation insgesamt verbessern, um Missverständnisse und Verzögerungen zu vermeiden.
Klare und stabile Prioritäten setzen, damit alle Mitarbeitenden besser an einem Strang ziehen können.
Verbesserungsbedarf in der Führungskultur.
Arbeitsatmosphäre
Ist in Berlin durch einen guten Kollegenzusammenhalt geprägt, was den Arbeitsalltag angenehm macht. In anderen Bereichen des Unternehmens herrscht hingegen häufig ein Konkurrenzdenken, das die Zusammenarbeit erschwert. Insgesamt gibt es sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte, die die Atmosphäre beeinflussen.
Work-Life-Balance
ich hatte damit nie Probleme und war damit zufrieden
Karriere/Weiterbildung
Hat sehr nachgelassen über die Jahre.
Kollegenzusammenhalt
Ist insgesamt ganz gut, insbesondere in Berlin. An anderen Standorten gibt es jedoch noch Luft nach oben, um die Zusammenarbeit und den Teamgeist weiter zu stärken.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft durch lange Entscheidungswege geprägt, was zu Verzögerungen und Unsicherheiten führen kann. Prioritäten ändern sich häufig, was eine klare und konsistente Informationsweitergabe erschwert. Verbesserungen in der internen Abstimmung würden den Arbeitsfluss deutlich erleichtern.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rosa Lavaccara-TunaTalent Acquisition Specialist
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr zu erfahren, dass Sie mit Ihrer Work-Life-Balance zufrieden waren und die Flexibilität bei Arbeitszeiten sowie die Home-Office-Möglichkeiten schätzen. Ebenso positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie unser Gehalt und die Sozialleistungen sehr gut bewerten und den guten Kollegenzusammenhalt, insbesondere am Standort Berlin, hervorheben.
Ihre Hinweise bezüglich der internen Kommunikation und der wechselnden Prioritäten nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass lange Entscheidungswege und häufige Prioritätsänderungen zu Unsicherheiten führen können. Im Kontext der Übernahme durch ALS arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kommunikationsstrukturen zu optimieren und klarere Abstimmungsprozesse zu etablieren.
Ihre Rückmeldung zur nachlassenden Karriereentwicklung ist für uns ein wichtiger Impuls. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden wieder verstärkt Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und die Führungskultur weiterzuentwickeln.
Gerne würden wir uns mit Ihnen über Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge austauschen. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie sich gerne an uns wenden: TA.Germany@nuvisan.com oder an HR@nuvisan.com
Für Ihre Karriere bei uns wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und eine gute Zeit!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 515 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nuvisan durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden Nuvisan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 515 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 515 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nuvisan als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.