Nuvisan 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation
Es wird mit zweierlaei Maß gemessen
Gehaltsgrupper (Berufseinsteiger) trotz jahrzehntelanger Erfahrung.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist das A und O.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind sehr gut aber das Gehalt passt nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag.

Das Unternehmen bietet positive Sozialleistungen (bAV, Benefit-Programm).

Es werden externe Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung gestellt.

Die Analysegeräte sind auf dem neuesten Stand der Technik.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung und Einarbeitung sind mangelhaft: Die Einarbeitung ist chaotisch, weil der existierende Einarbeitungsplan von den Führungskräften nicht umgesetzt und kontrolliert wurde.

Vorgesetztenverhalten ist unprofessionell: Es herrschte ein Top-down-Management, bei dem die Führungskräfte Fehler in der Umsetzung der eigenen Vorgaben konsequent dem Mitarbeiter anlasteten.

Schlechtes Arbeitsklima: Die Arbeitsatmosphäre war massiv belastet und von Angst geprägt durch hohen psychischen Druck und fehlendes Lob.

Problematische Kultur: Es gab deutliche Anzeichen für ein problematisches internes Klima in Bezug auf Respekt und Toleranz, das vom Management nicht proaktiv unterbunden wurde.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfteentwicklung und Rechenschaftspflicht: Das Management muss dringend in die Schulung der Führungskräfte in Umsetzungs- und Kontrollmechanismen investieren. Führungskräfte müssen zur Rechenschaft gezogen werden, wenn vorhandene Einarbeitungspläne missachtet werden und dies zu einer hohen Fluktuation führt.

Umsetzung des Onboardings: Die Führung muss sicherstellen, dass der existierende Einarbeitungsplan strikt eingehalten wird. Dazu gehört die Bereitstellung von qualifizierten Ressourcen (Mentoren) und die Überprüfung der Einarbeitungsqualität.

Schaffung einer gesunden Fehlerkultur: Die Vorgesetzten müssen lernen, Verantwortung für die mangelnde Umsetzung der eigenen Vorgaben zu übernehmen, anstatt Fehler pauschal dem Mitarbeiter anzulasten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war massiv belastet und von Angst geprägt. Durch unklare und widersprüchliche Erwartungshaltungen seitens der Vorgesetzten und eine fehlende Fehlerkultur herrschte ein hoher psychischer Druck. Dies erschwerte eine offene, produktive Zusammenarbeit.

Image

Das Image der Firma steht in starkem Gegensatz zur internen Realität in der betroffenen Abteilung. Aufgrund der massiven Mängel in der Einarbeitung, der unprofessionellen Führung und des problematischen Arbeitsklimas ist es für die Mitarbeiter nicht möglich, gut über das Unternehmen zu sprechen. Das interne und das externe Bild klaffen stark auseinander.

Work-Life-Balance

Die vertraglichen Arbeitszeiten bewegten sich im normalen Rahmen. Allerdings führte die interne Situation zu Druck und Diskussionen bezüglich des Ausgleichs von Über- und Minusstunden. Die allgemeine hohe Stressbelastung in der Abteilung erschwerte es, die Arbeit gedanklich abzuschalten und eine gesunde Balance zu wahren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt richtet sich nach einem Tarifvertrag. Zusätzlich werden positive Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und ein Benefit-Programm geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die obligatorische Trennung von Müll wurde durchgeführt. Darüber hinaus gab es jedoch kein sichtbares oder proaktives Engagement in den Bereichen Umweltschutz oder soziale Verantwortung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gemischt. Es gab einzelne, sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die Unterstützung anboten. Allerdings wurde auch von einer langfristig verschlechterten Teamdynamik berichtet, die einen offenen und ehrlichen Umgang erschwerte.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab keine negativen Auffälligkeiten im Umgang mit langjährigen oder älteren Kolleginnen und Kollegen. Allerdings bot die allgemein angespannte und von Top-down-Management geprägte Unternehmenskultur keinen sichtbaren Rahmen zur aktiven Förderung oder Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war massiv unprofessionell. In Konfliktfällen reagierten die Führungskräfte abwehrend und widersprüchlich, zeigten keinerlei Selbstkritik und ließen die Einbeziehung der Mitarbeiter vermissen. Die getroffenen Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar und es wurde stark nach dem Top-down-Prinzip agiert.

Arbeitsbedingungen

Die Analysegeräte waren zwar auf dem neuesten Stand der Technik, allerdings war die restliche Infrastruktur veraltet. Zudem befand sich der Schreibtisch direkt im Labor, was die Konzentrationsfähigkeit und die Trennung von Arbeitsbereichen erschwerte.

Kommunikation

Die Kommunikation war unzureichend und widersprüchlich. Notwendige Informationen für die Arbeit, insbesondere zur strukturierten Einarbeitung, den Abläufen und den Erwartungen, wurden von der Führungskraft nicht proaktiv und klar weitergegeben. Diese Intransparenz und das Fehlen einer klaren Informationsstrategie erschwerte die Einarbeitung erheblich.

Gleichberechtigung

Es gab deutliche Anzeichen für ein problematisches internes Klima in Bezug auf Respekt und Toleranz unter den Mitarbeitern. Die Unternehmenskultur schien keinen ausreichend starken Rahmen zu bieten, um solche Verhaltensweisen präventiv zu unterbinden.

Interessante Aufgaben

Die fachliche Zuweisung der Projekte war strukturiert. Allerdings war die Aufgabenteilung in der Praxis nicht funktional, da die notwendige Einarbeitung und die notwendigen Informationen für eine selbstständige und erfolgreiche Projektdurchführung fehlten. Der Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes war aufgrund des direktiven Top-down-Managements minimal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität bei Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home-Office, was eine gute Work-Life-Balance unterstützt.
Das Engagement vieler Mitarbeitender, die trotz Herausforderungen motiviert und hilfsbereit sind.
Das Gehalt und die angebotenen Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsförderprogramme.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Häufig wechselnde Prioritäten, die zu Unsicherheiten und Verzögerungen führen.
Teilweise mangelnde Kommunikation und Abstimmung zwischen Abteilungen.
Fehlendes Vertrauen und klare Führung.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation insgesamt verbessern, um Missverständnisse und Verzögerungen zu vermeiden.
Klare und stabile Prioritäten setzen, damit alle Mitarbeitenden besser an einem Strang ziehen können.
Verbesserungsbedarf in der Führungskultur.

Arbeitsatmosphäre

Ist in Berlin durch einen guten Kollegenzusammenhalt geprägt, was den Arbeitsalltag angenehm macht. In anderen Bereichen des Unternehmens herrscht hingegen häufig ein Konkurrenzdenken, das die Zusammenarbeit erschwert. Insgesamt gibt es sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte, die die Atmosphäre beeinflussen.

Work-Life-Balance

ich hatte damit nie Probleme und war damit zufrieden

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ist insgesamt ganz gut, insbesondere in Berlin. An anderen Standorten gibt es jedoch noch Luft nach oben, um die Zusammenarbeit und den Teamgeist weiter zu stärken.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist oft durch lange Entscheidungswege geprägt, was zu Verzögerungen und Unsicherheiten führen kann. Prioritäten ändern sich häufig, was eine klare und konsistente Informationsweitergabe erschwert. Verbesserungen in der internen Abstimmung würden den Arbeitsfluss deutlich erleichtern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ungewissheit wie es weitergehen soll, die miese Kommunikation, die schlechte Stimmung überall. Mikromanagement braucht heute niemand mehr.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal auf die Angestellten hören, die den Job schon eine Weile machen und genug Ideen haben, wie man den Laden wieder auf Vordermann bringen könnte.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Übernahme durch ALS völlige Planlosigkeit, negative Stimmung auf allen Fluren. Das Management wirkt absolut kopflos.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war bis zur Übernahme durch ALS ziemlich gut. Durch ein paar unglückliche Entscheidungen vom ALS Management ist das Team zerbrochen und der Zusammenhalt nicht mehr existent

Vorgesetztenverhalten

Seit der ALS Übernahme eine Katastrophe. Mikromanagement vom Feinsten. Keine eigenen Entscheidungen mehr treffen, die Befehlskette und Entscheidungsprozesse dauern ewig.

Arbeitsbedingungen

Es gibt höhenverstellbare Tische und kostenloses Wasser

Kommunikation

Seit ALS das Ruder in der Hand hat ist die Kommunikation massiv gestört. Die wenigen Präsentationen zur Zukunft von Nuvisan kommen einem daher eher wie Luftschlösser vor.

Gehalt/Benefits

War bis vor Kurzem noch ganz gut. Jetzt sollen immer mehr Zusatzleistungen gestrichen werden

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen gibt es so gut wie nicht. Ansonsten sind sehr viele Nationalitäten vertreten.

Interessante Aufgaben

Seit der ALS Übernahme durch das Mikromanagement nichts Spannendes mehr übrig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Harmonisches Team
-Freundlicher Umgang
-Flexibilität
-Verschiedene Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Manchmal etwas unstrukturiert
-Gehaltsanpassungen schwierig

Arbeitsatmosphäre

Freundliches Miteinander, größtenteils auf Augenhöhe.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Urlaubsplanung unproblematisch, auch bei kurzfristig, für dringende Anliegen, freigenommenen Tagen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Neben kleineren Meinungsverschiedenheiten, wie es sie überall gibt i.d.R. alles top. Man hilft sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte haben erfahrungsgemäß immer ein offenes Ohr und sind offen für Vorschläge.

Kommunikation

Innerhalb des Teams und den direkten Vorgesetzten gut. Z.T. ausbaufähig bei höheren Vorgesetzten.

Gehalt/Benefits

Gut: Tarifgebunden
Schlecht: Anpassung des Gehalts bei neuen Aufgaben langwierig oder wird abgeblockt

Interessante Aufgaben

Teilweise sich wiederholende sehr ähnliche Aufgaben. Bei Initiative aber durchaus spannende Aufgaben möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Weiterkommen ist möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es habert in der Umsetzung

Verbesserungsvorschläge

Keine Versprechungen, welche dann nicht eingehalten werden

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Renovierung seit Jahren erforderlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre ist einmalig. Wertschätzung und Respekt auf allen Ebenen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist aus meiner Sicht nichts. Aber Nuvisan könnte ruhig etwas selbstbewusster werden. Immerhin ist Nuvisan eine von zwei Firmen in Deutschland, die vom Produktdesign bis zur klinischen Forschung alles "in house" macht.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so, Nuvisan.

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen und Kolleginnen, die Vorgesetzten sind nett, sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre

Image

Soziale Verantwortung und Gleichstellung werden gelebt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten (mit Kernarbeitszeit). Auf meine Anfrage nach möglicher Arbeitszeitreduzierung kam aus der Chefetage folgender Kommentar "Wenn Sie das für Ihre WorkLifeBalance brauchen, unterstütze ich Sie natürlich dabei". Besser gehts nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag und Dank der IGBCE sind die AN gut vertreten (bitte beitreten, ohne Gewerkschaft wäre das alles nicht möglich). Toller Betriebsrat. Zusatzversicherungen für Gesundheit, Pflege, Altersvorsorge, zusätzlicher Urlaub für AN ab 57, Jahre, 10 % Familienzeit, Bonusbeteiligung, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltverhalten könnte besser sein. Liegt aber nicht nur am Betrieb sondern auch an Zuliefern.

Kollegenzusammenhalt

Einfach Super!

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzden.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und wertschätzend

Arbeitsbedingungen

Umgebung: Für den Standort kann Nuvisan nichts. Aber die ewigen Baustellen auf dem Bayer Campus nerven. Ansonsten eine super Kantine, Fitnessstudio und Physiotherapie, zwei Cafes vor Ort, ein drittes auf dem Gelände. Labore gut ausgestattet, Büros gut ausgestattet, nette Aufenthaltsräume und Ruheräume.

Kommunikation

Manchmal etwas schleppend, hat aber mit der Größe des Betriebs zu tun

Gleichberechtigung

Wird gelebt.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung und persönliche Vorlieben an. Lässt sich pauschal nicht beantworten. Weiterentwicklung wird aber im Rahmen der Möglichkeiten gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin dankbar, das ich da sein durfte, auch wenn es nur kurz war, ich habe viele Eindrücke sammeln dürfen und sogar ein paar gute freunde gefunden.

Kleine Firma mit viel Potenzial, wenn sie Ihr ding durchzieht und nicht nach dem großen Bruder strebt und die gleichen `Fehler` macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Inflationsbonus wurde an uns gekündigten nicht ausgeschüttet, ist ein anderes Thema, allerdings hätte man eventuell eine Lösung finden können, wo alle mit zufrieden sind :)
Da den weg nach vorne auf uns zu, hätte ich gerne gesehen.
Grade auch, weil man doch sehr verletzt gewesen ist.

Verbesserungsvorschläge

Ich war wirklich gerne bei euch beschäftigt, das es so enden musste und ich und weitere Kollegen in der Probezeit gehen mussten, ist sehr schade und meiner Meinung nicht durchdacht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war immer angenehm

Image

Durch die Letzen Vorfälle vielleicht etwas abgeschwächt, viele Kollegen verlieren die Motivation

Work-Life-Balance

Tagschicht, für mich die beste Form der Arbeitseinteilung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt war wirklich immer angemessen.

Der Inflationsbonus wurde an uns gekündigten nicht ausgeschüttet, ist ein anderes Thema, allerdings hätte man eventuell eine Lösung finden können, wo alle mit zufrieden sind :)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht viel von mitbekommen

Kollegenzusammenhalt

Ich durfte in dieser kurzen Zeit sehr viel lernen und das alles ermöglicht, durch meine Kollegen, ich bin sehr dankbar

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Gibt es nichts auszusetzen lief immer wie am Schnürchen

Arbeitsbedingungen

Gute Gerätschaften, alles relativ neu, jedenfalls bei uns in der Abteilung

Kommunikation

Kommunikation läuft sehr gut, sowohl unter den Kollegen als auch vom Kunden zu Abteilung

Gleichberechtigung

Wird gelebt.

Interessante Aufgaben

Für mich war gab es sehr viel neues und ich durfte in verschiedene Abteilungen immer mal ``reinschauen``.