30 von 214 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 von 214 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 73%
Chaotische Einarbeitung und unprofessionelle Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Nuvisan GmbH in Grafing bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag.
Das Unternehmen bietet positive Sozialleistungen (bAV, Benefit-Programm).
Es werden externe Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung gestellt.
Die Analysegeräte sind auf dem neuesten Stand der Technik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und Einarbeitung sind mangelhaft: Die Einarbeitung ist chaotisch, weil der existierende Einarbeitungsplan von den Führungskräften nicht umgesetzt und kontrolliert wurde.
Vorgesetztenverhalten ist unprofessionell: Es herrschte ein Top-down-Management, bei dem die Führungskräfte Fehler in der Umsetzung der eigenen Vorgaben konsequent dem Mitarbeiter anlasteten.
Schlechtes Arbeitsklima: Die Arbeitsatmosphäre war massiv belastet und von Angst geprägt durch hohen psychischen Druck und fehlendes Lob.
Problematische Kultur: Es gab deutliche Anzeichen für ein problematisches internes Klima in Bezug auf Respekt und Toleranz, das vom Management nicht proaktiv unterbunden wurde.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteentwicklung und Rechenschaftspflicht: Das Management muss dringend in die Schulung der Führungskräfte in Umsetzungs- und Kontrollmechanismen investieren. Führungskräfte müssen zur Rechenschaft gezogen werden, wenn vorhandene Einarbeitungspläne missachtet werden und dies zu einer hohen Fluktuation führt.
Umsetzung des Onboardings: Die Führung muss sicherstellen, dass der existierende Einarbeitungsplan strikt eingehalten wird. Dazu gehört die Bereitstellung von qualifizierten Ressourcen (Mentoren) und die Überprüfung der Einarbeitungsqualität.
Schaffung einer gesunden Fehlerkultur: Die Vorgesetzten müssen lernen, Verantwortung für die mangelnde Umsetzung der eigenen Vorgaben zu übernehmen, anstatt Fehler pauschal dem Mitarbeiter anzulasten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war massiv belastet und von Angst geprägt. Durch unklare und widersprüchliche Erwartungshaltungen seitens der Vorgesetzten und eine fehlende Fehlerkultur herrschte ein hoher psychischer Druck. Dies erschwerte eine offene, produktive Zusammenarbeit.
Image
Das Image der Firma steht in starkem Gegensatz zur internen Realität in der betroffenen Abteilung. Aufgrund der massiven Mängel in der Einarbeitung, der unprofessionellen Führung und des problematischen Arbeitsklimas ist es für die Mitarbeiter nicht möglich, gut über das Unternehmen zu sprechen. Das interne und das externe Bild klaffen stark auseinander.
Work-Life-Balance
Die vertraglichen Arbeitszeiten bewegten sich im normalen Rahmen. Allerdings führte die interne Situation zu Druck und Diskussionen bezüglich des Ausgleichs von Über- und Minusstunden. Die allgemeine hohe Stressbelastung in der Abteilung erschwerte es, die Arbeit gedanklich abzuschalten und eine gesunde Balance zu wahren.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl die interne Einarbeitung chaotisch und unstrukturiert war, wurden externe Ressourcen zur Verfügung gestellt. Es gab die Möglichkeit für Weiterbildung durch Seminare sowie den Zugriff auf digitale Kurse. Die Kriterien für beruflichen Aufstieg bleiben jedoch intransparent.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt richtet sich nach einem Tarifvertrag. Zusätzlich werden positive Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und ein Benefit-Programm geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die obligatorische Trennung von Müll wurde durchgeführt. Darüber hinaus gab es jedoch kein sichtbares oder proaktives Engagement in den Bereichen Umweltschutz oder soziale Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gemischt. Es gab einzelne, sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die Unterstützung anboten. Allerdings wurde auch von einer langfristig verschlechterten Teamdynamik berichtet, die einen offenen und ehrlichen Umgang erschwerte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine negativen Auffälligkeiten im Umgang mit langjährigen oder älteren Kolleginnen und Kollegen. Allerdings bot die allgemein angespannte und von Top-down-Management geprägte Unternehmenskultur keinen sichtbaren Rahmen zur aktiven Förderung oder Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war massiv unprofessionell. In Konfliktfällen reagierten die Führungskräfte abwehrend und widersprüchlich, zeigten keinerlei Selbstkritik und ließen die Einbeziehung der Mitarbeiter vermissen. Die getroffenen Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar und es wurde stark nach dem Top-down-Prinzip agiert.
Arbeitsbedingungen
Die Analysegeräte waren zwar auf dem neuesten Stand der Technik, allerdings war die restliche Infrastruktur veraltet. Zudem befand sich der Schreibtisch direkt im Labor, was die Konzentrationsfähigkeit und die Trennung von Arbeitsbereichen erschwerte.
Kommunikation
Die Kommunikation war unzureichend und widersprüchlich. Notwendige Informationen für die Arbeit, insbesondere zur strukturierten Einarbeitung, den Abläufen und den Erwartungen, wurden von der Führungskraft nicht proaktiv und klar weitergegeben. Diese Intransparenz und das Fehlen einer klaren Informationsstrategie erschwerte die Einarbeitung erheblich.
Gleichberechtigung
Es gab deutliche Anzeichen für ein problematisches internes Klima in Bezug auf Respekt und Toleranz unter den Mitarbeitern. Die Unternehmenskultur schien keinen ausreichend starken Rahmen zu bieten, um solche Verhaltensweisen präventiv zu unterbinden.
Interessante Aufgaben
Die fachliche Zuweisung der Projekte war strukturiert. Allerdings war die Aufgabenteilung in der Praxis nicht funktional, da die notwendige Einarbeitung und die notwendigen Informationen für eine selbstständige und erfolgreiche Projektdurchführung fehlten. Der Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes war aufgrund des direktiven Top-down-Managements minimal.
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Arbeitgeber-Kommentar
Rosa Lavaccara-TunaTalent Acquisition Specialist
Sehr geehrte/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben.
Es freut uns zu hören, dass Sie unsere tarifliche Entlohnung, die Sozialleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge und das Benefit-Programm sowie die modernen Analysegeräte und externen Weiterbildungsmöglichkeiten positiv bewerten. Diese Aspekte zeigen uns, dass wir in einigen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Führungskultur, der Einarbeitungsprozesse und der Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Probleme in der Kommunikation, beim Onboarding und im Vorgesetztenverhalten entsprechen nicht unseren Ansprüchen an eine professionelle Arbeitsumgebung. Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zur Führungskräfteentwicklung, zur strukturierten Umsetzung des Einarbeitungsplans und zur Etablierung einer konstruktiven Fehlerkultur sind für uns wertvolle Hinweise.
Wir sind bestrebt, aus Ihrem Feedback zu lernen und die angesprochenen Bereiche zu verbessern. Gerne würden wir mit Ihnen in einen persönlichen Austausch treten, um die Situation besser zu verstehen und konkrete Maßnahmen zu entwickeln. Bei Interesse können Sie sich gerne an TA.Germany@nuvisan.com oder HR@nuvisan.com wenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und eine gute Zeit!
Junges Unternehmen mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Nuvisan ICB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Gleitzeit, Flexibilität, Kollegen, Räumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Training für Führungspositionen, mehr Lob.
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereite, freundliche Kollegen aller Altersklassen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ermöglicht hohe Flexibilität
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit, freundlich
Vorgesetztenverhalten
Training für die Führungskräfte wäre angebracht. Festgefahrene Strukturen, Konflikte werden ausgesessen. Hierarchische Denkweise verbreitet.
Arbeitsbedingungen
Gute Bezahlung, Gleitzeit, Arbeitsflächen, Arbeitsplätze gut ausgestattet
Kommunikation
Große Veränderungen werden recht kurzfristig an die Belegschaft kommuniziert.
Gleichberechtigung
Frauenfeindliches Verhalten wird geduldet, Konsequenzen ungenügend. Tarifliche Einstufung vieler Kollegen ungerecht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Dynamik
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Rosa Lavaccara-TunaTalent Acquisition Specialist
Liebe/r geehrte/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance durch unsere Gleitzeit so positiv bewerten. Auch Ihre Zufriedenheit mit den abwechslungsreichen Aufgaben und den guten Arbeitsbedingungen nehmen wir mit großer Freude zur Kenntnis.
Ihre konstruktive Kritik bezüglich des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen angesprochenen Punkte zu Führungstrainings und dem Umgang mit Konflikten sind wichtige Hinweise für uns. Wir erkennen, dass hier Verbesserungsbedarf besteht und werden Ihre Anregungen bezüglich Schulungen für Führungskräfte sowie einer offeneren Kommunikationskultur in unsere Überlegungen einbeziehen.
Auch Ihre Rückmeldungen zur Kommunikation und zu Aspekten der Gleichberechtigung sind für uns wertvolle Impulse, um als Arbeitgeber kontinuierlich zu wachsen. Gerne würden wir mehr über Ihre Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen umsetzen zu können. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, können Sie sich gerne an uns wenden: TA.Germany@nuvisan.com oder HR@nuvisan.com
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und eine gute Zeit!
Gute Zusammenarbeit vor Ort, aber wenig Klarheit von oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Nuvisan ICB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität bei Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home-Office, was eine gute Work-Life-Balance unterstützt.
Das Engagement vieler Mitarbeitender, die trotz Herausforderungen motiviert und hilfsbereit sind.
Das Gehalt und die angebotenen Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsförderprogramme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufig wechselnde Prioritäten, die zu Unsicherheiten und Verzögerungen führen.
Teilweise mangelnde Kommunikation und Abstimmung zwischen Abteilungen.
Fehlendes Vertrauen und klare Führung.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation insgesamt verbessern, um Missverständnisse und Verzögerungen zu vermeiden.
Klare und stabile Prioritäten setzen, damit alle Mitarbeitenden besser an einem Strang ziehen können.
Verbesserungsbedarf in der Führungskultur.
Arbeitsatmosphäre
Ist in Berlin durch einen guten Kollegenzusammenhalt geprägt, was den Arbeitsalltag angenehm macht. In anderen Bereichen des Unternehmens herrscht hingegen häufig ein Konkurrenzdenken, das die Zusammenarbeit erschwert. Insgesamt gibt es sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte, die die Atmosphäre beeinflussen.
Work-Life-Balance
ich hatte damit nie Probleme und war damit zufrieden
Karriere/Weiterbildung
Hat sehr nachgelassen über die Jahre.
Kollegenzusammenhalt
Ist insgesamt ganz gut, insbesondere in Berlin. An anderen Standorten gibt es jedoch noch Luft nach oben, um die Zusammenarbeit und den Teamgeist weiter zu stärken.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft durch lange Entscheidungswege geprägt, was zu Verzögerungen und Unsicherheiten führen kann. Prioritäten ändern sich häufig, was eine klare und konsistente Informationsweitergabe erschwert. Verbesserungen in der internen Abstimmung würden den Arbeitsfluss deutlich erleichtern.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rosa Lavaccara-TunaTalent Acquisition Specialist
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr zu erfahren, dass Sie mit Ihrer Work-Life-Balance zufrieden waren und die Flexibilität bei Arbeitszeiten sowie die Home-Office-Möglichkeiten schätzen. Ebenso positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie unser Gehalt und die Sozialleistungen sehr gut bewerten und den guten Kollegenzusammenhalt, insbesondere am Standort Berlin, hervorheben.
Ihre Hinweise bezüglich der internen Kommunikation und der wechselnden Prioritäten nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass lange Entscheidungswege und häufige Prioritätsänderungen zu Unsicherheiten führen können. Im Kontext der Übernahme durch ALS arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kommunikationsstrukturen zu optimieren und klarere Abstimmungsprozesse zu etablieren.
Ihre Rückmeldung zur nachlassenden Karriereentwicklung ist für uns ein wichtiger Impuls. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden wieder verstärkt Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und die Führungskultur weiterzuentwickeln.
Gerne würden wir uns mit Ihnen über Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge austauschen. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie sich gerne an uns wenden: TA.Germany@nuvisan.com oder an HR@nuvisan.com
Für Ihre Karriere bei uns wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und eine gute Zeit!
Seit der Übernahme durch ALS Global eine Katastrophe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Nuvisan ICB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ungewissheit wie es weitergehen soll, die miese Kommunikation, die schlechte Stimmung überall. Mikromanagement braucht heute niemand mehr.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal auf die Angestellten hören, die den Job schon eine Weile machen und genug Ideen haben, wie man den Laden wieder auf Vordermann bringen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch ALS völlige Planlosigkeit, negative Stimmung auf allen Fluren. Das Management wirkt absolut kopflos.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Seit der ALS Übernahme keine Perspektive mehr. Zeit für Fortbildung gab es in der IT nie. Jedenfalls nicht in der Arbeitszeit. Immer im Feuerwehrmodus. Nur reagieren, statt agieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war bis zur Übernahme durch ALS ziemlich gut. Durch ein paar unglückliche Entscheidungen vom ALS Management ist das Team zerbrochen und der Zusammenhalt nicht mehr existent
Vorgesetztenverhalten
Seit der ALS Übernahme eine Katastrophe. Mikromanagement vom Feinsten. Keine eigenen Entscheidungen mehr treffen, die Befehlskette und Entscheidungsprozesse dauern ewig.
Arbeitsbedingungen
Es gibt höhenverstellbare Tische und kostenloses Wasser
Kommunikation
Seit ALS das Ruder in der Hand hat ist die Kommunikation massiv gestört. Die wenigen Präsentationen zur Zukunft von Nuvisan kommen einem daher eher wie Luftschlösser vor.
Gehalt/Benefits
War bis vor Kurzem noch ganz gut. Jetzt sollen immer mehr Zusatzleistungen gestrichen werden
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen gibt es so gut wie nicht. Ansonsten sind sehr viele Nationalitäten vertreten.
Interessante Aufgaben
Seit der ALS Übernahme durch das Mikromanagement nichts Spannendes mehr übrig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Rosa Lavaccara-TunaTalent Acquisition Specialist
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für diese Rückmeldung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie die Entwicklungen seit der Übernahme als so belastend empfinden. Ihre Kritik bezüglich der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und des Führungsverhaltens nehmen wir ernst. Es ist für uns wichtig zu verstehen, dass sich Mitarbeitende in dieser Übergangsphase unsicher fühlen und dass die bisherigen Kommunikationsmaßnahmen nicht die gewünschte Klarheit geschaffen haben.
Positiv vermerken wir, dass Sie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie die vorhandenen Arbeitsbedingungen wie höhenverstellbare Tische und kostenloses Wasser schätzen. Auch die Vielfalt der Nationalitäten in unserem Unternehmen wird von Ihnen anerkannt.
Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere der Hinweis, mehr auf die Erfahrungen und Ideen der Mitarbeitenden zu hören, sind für uns wertvoll. Wir sind offen für einen konstruktiven Dialog und möchten verstehen, wie wir die von Ihnen angesprochenen Herausforderungen angehen können.
Falls Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen und Verbesserungsideen in einem persönlichen Gespräch zu teilen, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen.
Mehrfachbewertung
Das Unternehmen legt viel Wert auf die Work-Life-Balance. Die Arbeitsklima und Teamkultur sind einfach großartig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Nuvisan GmbH in Neu-Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine offene und freundliche Zusammenarbeit und ich fühle mich jeden Tag motiviert und geschätzt. Die Unterstützung durch meine Vorgesetzten ist ebenfalls außergewöhnlich, man hat das Gefühl, dass jede Meinung zählt.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitkonto und die Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse finde ich toll bei meinen familiären Verpflichtungen, flexibel zu reagieren.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem und man kann sich stets auf seine Kollegen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Immer offene und transparente Kommunikation, Anerkennung und regelmäßige Wertschätzung für die Arbeit, die ich leiste.
Kommunikation
Offenheit, Klarheit, Verständnis und Vertrauen begleiten täglich die Mitarbeiter, unabhängig von der Position, jeder Austausch ist ehrlich und konstruktiv.
Interessante Aufgaben
Ich habe ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, eigenverantwortliche Projekte und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung, damit ich sehr glücklich und zufrieden bin.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolles Team mit der Möglichkeit auf spannende Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Nuvisan GmbH in Waltrop gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Harmonisches Team
-Freundlicher Umgang
-Flexibilität
-Verschiedene Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Manchmal etwas unstrukturiert
-Gehaltsanpassungen schwierig
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Miteinander, größtenteils auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Urlaubsplanung unproblematisch, auch bei kurzfristig, für dringende Anliegen, freigenommenen Tagen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungsangebote vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Neben kleineren Meinungsverschiedenheiten, wie es sie überall gibt i.d.R. alles top. Man hilft sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte haben erfahrungsgemäß immer ein offenes Ohr und sind offen für Vorschläge.
Kommunikation
Innerhalb des Teams und den direkten Vorgesetzten gut. Z.T. ausbaufähig bei höheren Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Gut: Tarifgebunden
Schlecht: Anpassung des Gehalts bei neuen Aufgaben langwierig oder wird abgeblockt
Interessante Aufgaben
Teilweise sich wiederholende sehr ähnliche Aufgaben. Bei Initiative aber durchaus spannende Aufgaben möglich.
Image
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Nuvisan GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
schönes/angenehmes miteinander
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit hervorragend + 37,5 Std. Woche
Vorgesetztenverhalten
Kann natürlich nicht generell bewertet werden, meine ist super !!
Arbeitsbedingungen
Etwas älteres Gebäude, man könnte über Klima nachdenken, ansonsten ist die Ausstattung aber mehr als gut, 2 Bildschirme, höhenverstellbarer Schreibtisch
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Besserer Arbeitgeber könnte ich mich nicht wünschen...nach circa einem Jahr bin immer noch glücklich und voll zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Nuvisan Pharma Holding GmbH in Neu-Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre, Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation usw., wirklich alles ist auf eine sehr gute und professionelle Niveau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich komplett wohl da.
Work-Life-Balance
Funktioniert super, da Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Prima
Vorgesetztenverhalten
Immer menschlich, immer Profis
Kommunikation
Bei Rückfragen stehen die Leute immer hilfsbereit und freundlich zur Verfügung, immer mit großem Verständnis zu neuen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige interessante Aufgabenbereiche und Wechslung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christina KlingHR Business Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass es Dir so gut bei uns gefällt und setzen natürlich auch in Zukunft alles daran, dass es so bleibt. Unser familiär geführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien legt sehr viel Wert auf eine gute Kollegialität und ein konstruktives Miteinander. Wir sind froh, dass du ein Teil davon bist!
Viele Grüße
dein Nuvisan HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Man tut was man kann
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nuvisan GmbH in Neu-Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen. Da kann man sich auf jeden verlassen
Work-Life-Balance
Gleichzeit eröffnet Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Man kann was erreichen da die Branche recht speziell ist besetzen sie oft von unten nach oben die Stellen
Vorgesetztenverhalten
Oft leere Versprechungen
Arbeitsbedingungen
Gebäude ist in die Jahre gekommen
Kommunikation
Da sieht besser
Interessante Aufgaben
Immer etwas neues garantiert
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mangelhafte Unternehmensphilosophie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nuvisan GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kollegialen Zusammenhalt unterhalb der Führungsebene.
Und die Kantine ist sehr lecker.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Kommunikation.
Mangelhafte Unternehmensphilosophie.
Keinerlei Wertschätzung für die Angestellten.
Meiner Meinung nach sollte man der Arbeitgeber froh sein dass die Leute noch hier sind und sich jeden Tag voll reinhängen, trotz der meiner meinung nach miesen Stimmung.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wandelt sich. Die Kollegen sollten hierbei offen und ehrlich abgeholt werden. Mit Verständnis. Und nicht als selbstverständlich wahr genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt in den Teams ist gut bis sehr gut. Leider wird aber durch die mangelnde Kommunikation der Führungsetage die gute Atmosphäre im Gesamtunternehmen im Keim erstickt.
Image
Niemand kennt die Nuvisan.
Meiner Meinung nach tut die schlechte Laune der letzten Monate ihr übriges dazu.
Hier ist meiner Meinung nach dringend eine PR Abteilung nötig.
Work-Life-Balance
Hierauf wird seitens des Unternehmens Wert gelegt in Form von Gleitzeit und möglichem Home Office.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist in vielen Abteilungen stark ausgeprägt. Man zieht an einem Strang und gibt immer sein bestes. Leider wird das selten wertgeschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurde vor einigen Jahren noch wertgeschätzt. Dies hat sich leider in der letzten Zeit geändert.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhafte Kommunikation in vielen Bereichen.
Fehlende Wertschätzung.
Teils unprofessionell wirkendes Verhalten.
Das Unternehmen ist meiner Meinung nach im Wandel. Die Angestellten verdienen es bei diesem Wandel mitgenommen zu werden. Da gehört meiner Meinung nach klare Kommunikation dazu. Dies sorgt meiner Meinung nach für eine demotivierende Arbeitsatmosphäre. Vielen Kollegen drückt das auf die Stimmung.
Arbeitsbedingungen
Hier wird viel modernisiert und erneuert.
Kommunikation
Informationen von „oben“ fließen nur sporadisch und tröpfchenweise. Das volle Bild erhält man selten bis gar nicht. Was die Zukunft angeht wird man oft im Unklaren gelassen. Fragen hierzu wird oft aggressiv begegnet. Das Unternehmen steckt meiner Meinung nach im Wandel. Dies sollte daher auch an die Mitarbeiter klar kommuniziert werden.
Gehalt/Benefits
Für die Branche maximal durchschnittlich.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.