Arbeitsklima und Work-Life-Balance als klare Stärken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre/das Betriebsklima und die Flexibilität im Hinblick auf die eigene Work-Life-Balance/Familie sind die ausschlaggebenden Punkte, die mich bei der NV-Versicherungen hält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu dem Punkt "Schlecht" kann ich hier nichts nennen, es gibt wie, oben schon geschrieben "Verbesserungsvorschläge".
Verbesserungsvorschläge
- Gleichwertige Wertschätzung gegenüber allen Abteilungen,
- "Kampf" um wirklich gute Mitarbeitende (nicht nach dem Motto: das schafft auch ein anderer aus der Abteilung)
- Genauer Hinsehen/Hinhören/Menschenkenntnis bei der Einstellung von neuem Personal
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, tolles Gebäude, tolle Kolleginnen und Kollegen.
Image
Nach außen ein sehr gutes Image, da die NV noch sehr "familiär" und "nah" ist.
Work-Life-Balance
Ich würde sagen, dass es kaum besser geht. Hier ist man sehr flexibel und verständnisvoll, was Familie, aber auch andere private Angelegenheiten angeht. Vor allem als "Teilzeit-Mutti" hat man hier wirklich den großen Vorteil, Arbeitszeiten so zu legen, dass es für alle passt und funktioniert.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es je nach Abteilung unterschiedliche Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Bei der NV wird nach Tarif bezahlt. Zudem gibt es viele Benefits: Hansefit, E-Bike-Leasing, Corporate Benefits, eine betriebliche Krankenversicherung, eine eigene betriebliche Altersvorsorge, freiwillige Bonifikationen, Poloshirts und Hoodies als Willkommensgeschenk
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die NV-Versicherung beschäftigt sich auf jeden Fall mit Nachhaltigkeit und versucht hier auch das Bewusstsein für Umwelt in die Köpfe der Mitarbeitenden zu bekommen. Angefangen bei den Azubis, die eine gemeinsame Baumpflanzaktion haben.
Kollegenzusammenhalt
Alle Abteilungen müssen irgendwie zusammenarbeiten und dies funktioniert einwandfrei. Jede Abteilung unter sich hat natürlich noch einmal ein anderes Verhältnis zueinander. Durch die Betriebsfahrten sieht man dann alle Kolleginnen und Kollegen und so ist auch der Austausch abteilungsübergreifend gegeben. Betriebsfahrten finden in jedem Jahr statt, immer abwechseln mit einer Übernachtung oder es wird ein Tagesausflug angeboten. Zudem gibt es eine Betriebskasse, der man sich anschließen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Funktioniert super, da es doch schon einige "alte Hasen" im Betrieb gibt, was ja auch für sich spricht. Alle lernen hier irgendwie voneinander.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist noch Luft nach oben. Allerdings muss man hier auch sehen, dass die meisten Führungskräfte irgendwann, aufgrund des Größenwachstums und der Strukturänderungen einfach in die Führungsrolle "hineingeworfen" worden sind. In Bezug auf die Geschäftsführung muss man sich auch daran gewöhnen, dass es eben "anonymer" wird. Allerdings dürfen "Freundschaften" untereinander hier nicht ausschlaggebend sein und vor allem darf der Belegschaft nicht das Gefühl gegeben werden, dass hier Unterschiede gemacht werden.
Arbeitsbedingungen
Wie oben schon geschrieben, können die Arbeitsbedingungen meiner Meinung nach fast nicht besser sein. Die Räumlichkeiten und Einrichtungen sind modern und hell. Zum Teil ist es möglich, einen elektrisch höhenverstellbaren Tisch zu erhalten. Die Pause kann an der frischen Luft oder gemeinsam in der Cafeteria mit Blick aufs Meer verbracht werden.
Kommunikation
Es gibt im Jahr vier Mitarbeiterinforunden, in der selbst der Vorstand über Zahlen und Zukünftiges referiert. Es gibt Raum hier auch, Fragen zu stellen und meist stellt sich eine Abteilung vor. Abteilungsbesprechungen führen die Abteilungen intern für sich durch. Es gibt zudem AL-Runden mit Vorstand und AL-Treffs ohne Vorstand. Die besprochenen Informationen werden dann von den Abteilungsleitungen an die Mitarbeitenden weitergegeben (so soll es auf jeden Fall sein). Oft ist es leider so, dass Informationen schon vorher durchdringen und über den Flurfunk getragen werden, eventuell dann sogar falsch "verbreitet" werden. Ich denke, da könnte man noch dran arbeiten.
Gleichberechtigung
Ich denke, dass es hier schon Unterschiede was die Abteilungen angeht, gibt, leider. Eine Abteilung wird mehr gesehen, die andere weniger. Meiner Meinung nach ist jede Abteilung für sich wichtig für das Unternehmen und so sollte auch jede gleichwertig wertgeschätzt werden.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte. Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Flexibilität im Arbeitsalltag schätzen. Auch Ihre Verbesserungsvorschläge schätzen wir und nehmen sie ernst. Wenn Sie einzelne Punkte näher besprechen möchten, kommen Sie gerne direkt auf uns zu. Wir freuen uns über den Austausch und auf die weitere Zusammenarbeit.