Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NV-Versicherungen VVaG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt im Jahr vier Mitarbeiterinforunden, in der selbst der Vorstand über Zahlen und Zukünftiges referiert. Es gibt Raum hier auch, Fragen zu stellen und meist stellt sich eine Abteilung vor. Abteilungsbesprechungen führen die Abteilungen intern für sich durch. Es gibt zudem AL-Runden mit Vorstand und AL-Treffs ohne Vorstand. Die besprochenen Informationen werden dann von den Abteilungsleitungen an die Mitarbeitenden weitergegeben (so soll es auf jeden Fall sein). Oft ist es leider so, dass Informationen schon vorher durchdringen und über den Flurfunk getragen werden, eventuell dann sogar falsch "verbreitet" werden. Ich denke, da könnte man noch dran arbeiten.
Alle Abteilungen müssen irgendwie zusammenarbeiten und dies funktioniert einwandfrei. Jede Abteilung unter sich hat natürlich noch einmal ein anderes Verhältnis zueinander. Durch die Betriebsfahrten sieht man dann alle Kolleginnen und Kollegen und so ist auch der Austausch abteilungsübergreifend gegeben. Betriebsfahrten finden in jedem Jahr statt, immer abwechseln mit einer Übernachtung oder es wird ein Tagesausflug angeboten. Zudem gibt es eine Betriebskasse, der man sich anschließen kann.
Ich würde sagen, dass es kaum besser geht. Hier ist man sehr flexibel und verständnisvoll, was Familie, aber auch andere private Angelegenheiten angeht. Vor allem als "Teilzeit-Mutti" hat man hier wirklich den großen Vorteil, Arbeitszeiten so zu legen, dass es für alle passt und funktioniert.
Hier ist noch Luft nach oben. Allerdings muss man hier auch sehen, dass die meisten Führungskräfte irgendwann, aufgrund des Größenwachstums und der Strukturänderungen einfach in die Führungsrolle "hineingeworfen" worden sind. In Bezug auf die Geschäftsführung muss man sich auch daran gewöhnen, dass es eben "anonymer" wird. Allerdings dürfen "Freundschaften" untereinander hier nicht ausschlaggebend sein und vor allem darf der Belegschaft nicht das Gefühl gegeben werden, dass hier Unterschiede gemacht werden.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, tolles Gebäude, tolle Kolleginnen und Kollegen.