NV-Versicherungen 

VVaG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sicherer und moderner Arbeitsplatz
- tolle Kollegen
- freie Zeiteinteilung
- Homeoffice
- Kein Druck, keine Kontrolle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden Regeln aufgestellt, an die sich dann doch nicht jeder halten muss. Ausnahmen bestätigen hier immer wieder die Regel. Viele Freiheiten erfordern viel Selbstverantwortung, die nunmal nicht jeder innehat. Manche Führungskräfte/Mitarbeiter missbrauchen die geduldeten Freiheiten und sind dadurch kein gutes Vorbild, insbesondere für die jungen Kollegen. Das schürt zunehmend Unzufriedenheit im Unternehmen. Wenn dann doch mal ein Fehlerverhalten angesprochen wird, ist dieses oft an alle Mitarbeiter gerichtet. Konflikte werden teilweise durch Gründung neuer Abteilungen/Stellen/Strukturen umgangen.

Verbesserungsvorschläge

Führung und Konsequenzen
So gut es die NV mit ihren vielen Goodies und Lockerheit auch meint, ich würde mir mehr Führung mit klaren Zielen und auch mal Konsequenzen wünschen!
Es kommt einem so vor, als ob jeder machen kann was er will, ohne irgendwelche Folgen. Leider ist dies auch oftmals davon abhängig zu welcher Abteilung bzw. zu welchem Vorstandsresort man gehört.
Fristen werden nur noch selten eingehalten. Diese Mentalität hat sich im ganzen Unternehmen, mal mehr mal weniger, eingeschlichen.
Wenn es neue Anweisungen gibt, wird gegen diese auch gleich wieder verstoßen. Eine klare Linie ist aktuell nicht erkennbar.

Offene Unternehmenskommunikation
Die interne Kommunikation sollte m. E. dringend verbessert werden (z. B. durch vermehrten Einsatz des Intranets).
Dadurch würden sich die Mitarbeiter wieder mehr mitgenommen und wertgeschätzt fühlen. Für mich im Zeitalter von Homeoffice & Co. unumgänglich (z. B. Zu- und Abgänge von Personal, Stellenausschreibungen, Veranstaltungen, etc.). Mitarbeiterinforunden sind für Ergebnisse oder erlärungsbedürftige Themen sinnvoll, ersetzen aber nicht den stetigen Informationsfluss.

Personalbeschaffung
In der heutigen Zeit bestimmt keine leichte Aufgabe, aber eine offene Stelle nur auf der eigenen Homepage zu veröffentlichen, reicht sicherlich nicht (mehr) aus.
Andererseits werden Mitarbeiter eingestellt, deren Aufgabengebiet nicht bekannt ist.
Gibt es Bewerber, dauern die Entscheidungen zu lange, sodass Bewerber von sich aus (wegen weiterer Angebote) schon mal wieder abspringen. Der Blick über den Deich oder ein Obstkorb reichen in der heutigen Zeit nunmal nicht mehr aus.

Befristungen
Wie die vorherigen Bewertungen zeigen, sind die befristeten Arbeitsverträge für viele ein großes Thema. Ganz bestimmt auch für Bewerber ein Minuspunkt in der heutigen Zeit. Sicherlich kommt man nicht ganz ohne aus, aber hier sollte ebenfalls
ein Umdenken stattfinden und/oder an der Kommunikation gearbeitet werden.

Leistung muss sich lohnen
Weiterbildung, Engagement und gute Leistungen sollten honoriert werden. Nicht mit der Gießkanne alle belohnen!

Offenheit für konstruktive Kritik

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich herrscht ein gutes Arbeitsklima. Fair und gerecht geht es allerdings nicht immer zu.

Image

Die NV hat einen guten Ruf und engagiert sich sowohl regional als auch bundesweit.

Work-Life-Balance

Es wird vieles ermöglicht und auf die private Situation Rücksicht genommen:
- 38 Stunden (Vollzeit)
- Teilzeit in sämtlichen Varianten
- Gleitzeit
- 30 Tage Urlaub
- 5 zusätzliche Urlaubstage bei Verzicht auf Urlaubsgeld (anteilig)
- Urlaubswünsche werden in der Regel erfüllt
- Homeoffice möglich, ausgenommen Führungskräfte und Postabteilung. Hier gibt es aber Ausnahmen.
- etc.

Karriere/Weiterbildung

Seminare können auf Antrag besucht werden. In der Regel nur von einem Mitarbeiter, der das erworbene Wissen wiederum in einer Schulung vermitteln soll.
Die Weiterbildung zum Fachwirt wird weder bezuschusst noch in irgendeiner Form nach erfolgreichem Abschluss honoriert.
Qualifikation zum Fachmann ist für branchenfremde Mitarbeiter (z. B. IT oder Personalabteilung) verpflichtend.
Karriereperspektiven sind nicht erkennbar.

Gehalt/Benefits

Ich finde die Bezahlung grundsätzlich in Ordnung. Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Orientiert am Tarif deutsches Versicherungsgewerbe.
Weitere Sozialleistungen:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
- betr. Altersversorgung inkl. Zuschuss
- betr. Krankenversicherung inkl. Budget
- Hansefit
- Fahrradleasing
- Kaffee und Obst kostenlos
- etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist bemüht das Thema voranzutreiben.
Ladestationen für E-Autos sind vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Der Spaß kommt nicht zu kurz. Definitiv ein Pluspunkt!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Probleme können angesprochen werden und man findet in der Regel eine Lösung. Druck und Kontrolle gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

- Einzelbüros für Abteilungsleiter
- 2- oder 3er Büros, wenige 4er Büros
- Technische Ausstattung entspricht den Anforderungen, ist aber nicht einheitlich
- Büroausstattung neuwertig, Stehtisch und alternative Sitzmöbel möglich
- Keine Klimaanlagen in den Büros
- Lärmpegel bei Telefonaten vorhanden (3er/4er Büros)

Kommunikation

Es finden 3-4 mal im Jahr Mitarbeiterinforunden und regelmäßige Abteilungsbesprechungen statt. Dennoch erfahren Mitarbeiter vieles nur über den sog. Flurfunk, aus anderen Abteilungen oder über die eigene Homepage (z. B. Stellenausschreibung von aktuell besetzten, leitenden Positionen).

Gleichberechtigung

Frauen werden nicht benachteiligt. Bei Beförderungen werden diese augenscheinlich gleichermaßen berücksichtigt. Wiedereinsteigerinnen wird es nach der Elternzeit sehr leicht gemacht in den Job zurückzukehren, egal in welcher Art und Weise.

Interessante Aufgaben

Ich bin zufrieden. Dennoch unterscheidet sich die Arbeitsbelastung im Unternehmen enorm.
Man hat grundsätzlich Einfluss auf die Ausgestaltung seines Aufgabengebietes Sonderaufgaben, Arbeitsgruppen, etc.).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten sind offen und ehrlich, ich bin sehr gerne zur Arbeit gekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer eine Befristung von einem Jahr. Das sollte jedem bekannt sein. Als Schwangerschaftsvertretung sogar mehrere Jahre. In der Regel wird man übernommen, aber für das Wohlbefinden sehr ungemütlich.
—
Nicht Versicherungskaufleute müssen den Fachmann machen, auch z.B. IT. Intern ist es cool, da dann jeder Bescheid weiß, was wir machen. Für Bewerber aber sicherlich nervig.
Keine extra Zahlung, geht viel Freizeit für drauf.
—
Es sollte sich mehr an Absprachen gehalten werden. Zugesagtes z.B. Festanstellung wird am Ende doch in eine weitere Befristung umgewandelt. Sagst du nicht zu, läuft dein bisheriger Vertrag einfach aus - 1 Jahr Befristung. Es sollte ein Betriebsrat gegründet werden. Einiges ist sicherlich nicht rechtmäßig.

Verbesserungsvorschläge

Beteiligung an Fachwirt, einiges noch für die Umwelt machen (Firmensitz), offenere Kommunikation gewünscht.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist echt schön. Es gibt
ein gutes miteinander in der Abteilung. Egal ob jung oder alt. / je nach Abteilung.

Image

In Ostfriesland ein guter Arbeitgeber. Auch Kunden bewerten die NV besonders positiv. Dies ist auch wirklich so. Beschwerden gibt es nahezu gar nicht. Versicherte Schäden werden immer bezahlt, auch Kulanzlösungen gibt es.

Work-Life-Balance

Es gibt Homeoffice, 1 Tag oder 3 Tage die Woche, kann man sich aussuchen. Arbeitszeiten sind flexibel. Kernarbeit beginnt um 9 Uhr und endet um 15 (Service Center 16 Uhr). Urlaub beantragen ist auch sehr einfach. Sofern Urlaub in der Hauptsaison gewünscht ist, in der viele andere auch Urlaub haben, findet man in der Regel eine Lösung.

Karriere/Weiterbildung

Die 15 Stunden IDD Zeit bekommt man voll. Das war’s dann aber auch. Es gibt sicher Aufstiegschancen, aber Abteilungsleitungen sind alle relativ jung und arbeiten noch einige Jahre. Daher wird man ewig an seinem Posten bleiben. Jeder der keine Versicherungsausbildung gemacht hat, muss den Versicherungsfachmann machen.
Fachwirt muss selber gezahlt werden.

Gehalt/Benefits

Gezahlt wird nach Manteltarifvertrag der privaten Versicherungswirtschaft. Es gibt Vermögenswirksame Leistungen, eventuelle Sondergratifikation. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. 30 Tage Urlaub + 24.12 und 31.12 frei.
Außerdem besteht die Möglichkeit auf einen Teil des Urlaubgeldes zu verzichten und dafür 5 Tage mehr Urlaub im Jahr.
E-Bike Leasing, betriebliche Krankenversicherung uvm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird versucht, aber nicht durchgesetzt. Diesel Fahrzeuge für kurze Fahrten innerorts. Nachts brennt Licht, obwohl keiner vor Ort ist. Es gibt allerdings seit kurzen die Möglichkeit sein Fahrzeug an einer von 6 Ladestationen aufzuladen. Es gibt eine grüne Wiese, aber keine Luft-Wärme oder PV-Anlage. Es gibt auch Versicherungsprodukte, die nachhaltig sind - bessergrün Versicherungen.
—-
Mittlerweile gibt es ein Elektrofahrzeug.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist super. Aber nicht in jeder Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Offen, ehrlich, kommunikativ. Hin und wieder müsste aber ein Machtwort gesprochen werden bzw. einige Dinge klar geregelt werden. // Vorstand hat nicht wirklich Ahnung von Personalführung. In letzter Zeit sind sehr viele gegangen. Seit 2023 sicherlich 10% der Mitarbeiter. Die NV denkt halt, dass jeder unbedingt dort hin will. Aber der Standort macht es nicht leicht. Die Leute stehen nicht mehr an. Das wird jedoch vergessen. Vieles dauert auch sehr lange, bis etwas zugesagt wird. Der Vorstand will und will vieles, kurz vor Erfüllung rudern Sie dann wieder zurück. Ja, hier liegt die Personalführung zum größten Teil beim Vorstand. Es gibt zwar eine Personalabteilung, aber naja.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist relativ neu, wenn du Pech hast, bekommst du einen alten langsamen Computer. 2 Bildschirme im Büro. Neue Headsets, keine alten Telefone. Das gleiche gilt fürs Homeoffice.

Kommunikation

Grundsätzlich funktioniert Kommunikation. Allerdings werden sehr oft wichtige Themen gar nicht mit Angestellten besprochen. Vieles erfährt man in anderen Abteilungen. Oder man muss selber überall nachfragen.

Gleichberechtigung

Könnte besser sein. Führungsebenen sind viele Männer. Nur zwei sind weiblich besetzt. Der vorstand besteht nur aus Männern.

Interessante Aufgaben

Oft macht man dasselbe. Irgendwann wird es zu langweilig. Interessante Aufgaben machen meist dieselben Personen.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme sehr gerne ins Büro und fühle mich hier sehr wohl.

Image

Image ist super.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist top. Wenn das Kind krank ist, kann sofort aus dem Homeoffice gearbeitet werden. Überstunden werden kontrolliert; wenn eine Schwelle überschritten wurde, wird darauf bestanden, dass die Überstunden 'abgefeiert' werden

Karriere/Weiterbildung

Wenn ich an Weiterbildungen teilnehmen möchte, wird mir das jederzeit ermöglicht. Ich musste auch die Ausbildung zum Versicherungsfachmann absolvieren, was mir zu der Zeit nicht ganz recht war, da der Kurs am Wochenende stattfand. Im Nachhinein bin ich aber froh und verstehe das Geschäft der NV viel besser.

Gehalt/Benefits

Die NV richtet sich nach dem Tarifvertrag für die private Versicherung. Zusätzlich wird eine bAV und VL gezahlt. Des Weiteren gibt es Hansefit und Bike-Leasing

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist top; im Bereich Nachhaltigkeit kann sich die NV noch verbessern. Da ist sie aber auch dabei.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist m. E. top.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Große Büros, neue Technik, alles top.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte in einigen Bereichen besser sein.

Gleichberechtigung

Viele Führungskräfte sind weiblich; auch im Governance-System ist die Quote hoch. Auch in Teilzeit kann eine Führungsposition ausgeübt werden

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben bei der NV sind vielfältig, was jedoch auch daran liegt, dass sich die Regierung – national wie international – immer wieder etwas Neues überlegt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut, man bekommt bei guten Einwänden Lob. Die meisten Mitarbeiter bedanken sich für abgeschloßene Aufgaben. Das Arbeitsaufkommen ist relativ hoch, es herrscht allerdings keine "Diktatur"

Image

In Ostfriesland und auch auf Messen (DKM) hat die NV ein gutes Image

Work-Life-Balance

Es gibt Homeoffice, Gleitzeit und wenn das eigene Kind krank ist, ist die NV auch sehr kulant.
Was allerdings die Work/Life- Balance zerstört, ist der Versicherungsfachmann, welchen man "freiwillig" machen musste bzw. neue MA auch weiterhin machen müssen. Freitags und Samstags auf eigene Kosten sich dieser Weiterbildung zu witmen, inkl. Lernen raubte jegliche Freizeit die man hatte. Im Endeffekt hatte man nur den Sonntag, wo man sich nicht mit der Arbeit beschäftigt. Dies ging allerdings (nur) ein halbes Jahr lang so, danach ist die Balance wieder sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Wie schon erwähnt der Versicherungsfachmann.
Wenn man sich angagiert ist es möglich in Arbeitsgruppen zu gelangen, wo man tief in bestimmte Themen eintaucht, ob dies extra vergütet wird, kann ich nicht sagen. So lange keine Stelle einer höheren Position frei wird, bleibt man wahrscheinlich erstmal länger auf seiner Position.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, die Firma bietet Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen an. Weitere Sozialleistungen sind Hansefit, E Bike leasing und ein Massagestuhl.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel für die Umgebung getan und immer Jährlich an durch die Mitarbeiter ausgesuchte Vereine und Institutionen gespendet. Die Firma setzt so langsam auf E Mobilität und hat Ladesäulen errichtet, welche auch gegen Gebühr von Mitarbeitern genutzt werden können.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig, auch Abteilungsübergreifend. Leider erlebt man aber, dass einige Mitarbeiter negativ über andere "hinter dem Rücken" reden.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Alles sehr neu, gerade wenn ein älterer PC defekt wird, bekommt man schnell einen neuen, damit man wieder ordentlich arbeiten kann. Die Räumlichkeiten sind sehr modern, man sitzt in 2er oder 4er Büros zusammen.

Kommunikation

Meetings werden wöchentlich gehalten.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden gleich behandelt, sowohl Männer als auch Frauen belegen Team- und Abteilungsleiter Positionen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Abteilungen und Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig. Des Weiteren ist die Atmosphäre total locker und freundschaftlich. Ohne Druck oder Ähnliches.

Image

Das Image der NV ist in der Region Ostfriesland sehr gut. Des Weiteren ist die NV als Maklerversicherer bundesweit bekannt. Das Standing der NV ist sehr gut, was sich auch in regelmäßigen Auszeichnungen widerspiegelt. Insbesondere der hohe Grad der Persönlichkeit und Erreichbarkeit der NV wird lobend erwähnt. "Man ist keine Nummer bei der NV"

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten besteht ein hohes Maß an Work-Life-Balance. Es gibt viele Beispiele, die bei privaten Herausforderugnen, alle Zeit der Welt seitens der NV eingeräumt bekommen haben. Das familiäre und persönliche steht auch hier im Vordergrund. Des Weiteren gibt es durch die neue Home-Office-Regelungen noch mehr Möglichkeiten zu einer sehr guten Work-Life-Balance!

Karriere/Weiterbildung

Durch das stetige Wachstum werden in der Regel jedes Jahr neue Leute eingestellt. Es entstehen neue Abteilungen und Teams, die mit neuen Hirarchien daher kommen, sodass eine stetige Weiterentwicklung herrscht. Weiterbildung und Weiterentwicklung wird sehr positiv gesehen.

Gehalt/Benefits

Die NV zahlt tariforientiert und somit ein sehr gutes Gehalt. Des Weiteren gibt es viele weitere Leistungen wie: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Hansefit, Business Bike, betriebliche Altervorsorge uvm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die NV steht für Nachhaltigkeit und will dies auch weiterhin ausbauen. Es gibt bereits eine Produktlinie "bessergrün" und es werden viele Projekte finanziell unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Die NV steht für einen großen Zusammenhalt und das zeigt sich in vielen Bereichen. Es wird oft von einer NV Familie gesprochen, was ich zu 100% bestätigen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Als Mitarbeiter der NV hat man das Gefühl, dass der Vorstand und die Führungskräfte einem, zu jederzeit, den Rücken stärkt und somit ein hohen Grad an Sicherheit vermitteln. Die Mitarbeiter werden in der Regel gefordert und gefördert. Dementsprechend ist eine Selbstverwirklichung möglich.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist noch sehr neu und somit auch Ihre Büroräume. Es gibt unterschiedliche Arten von Büros. 4er Büros, 3er Büros, 2er Büros sowie Einzelbüros. In der Regel sollen aber nicht mehr als 3 Personen in einem Büro sitzen. Dadurch sollen die Mitarbeiter entlastet werden. Die Cafeteria ist wohl einer der schönsten Deutschlands, da sie einen direkten Blick auf die Nordsee habe. Es gibt viele Besprechungsräume die gut ausgestattet sind. Die Technik ist leider noch nicht zu 100% einheitlich.

Kommunikation

Es herrscht eine angenehme Kommunikationskultur, die sich auch nicht nur auf die Arbeit beruht. Die Tür der Vorstände sind immer offen und es besteht zu jederzeit die Möglichkeit seine Anregungen, Probleme oder Ähnliches loszuwerden. Verbesserungspotenzial gibt es hier im Bereich der "Mitnahme der Mitarbeiter" Das soll jedoch im Jahr 2023 durch regelmäßigere Mitarbeiter-Info-Runden verbessert werden. Dies ist leider auch etwas Corona geschuldet.

Gleichberechtigung

Eine Gleichberechtigung im Hause der NV ist auf jeden Fall gegeben. Dies zeigt sich in der gesamten Mitarbeiterstruktur, sowie auch auf Leitungsebene. Hier sind die Positionen und Stellen gleichberechtigt verteilt.

Interessante Aufgaben

Die Vielfalt der Aufgaben ist im Versicherungsbereich deutlich höher als ich zu Beginn erwartet habe. Sei es die Produktentwicklung, Schadenregulierung, regionaler Vertrieb, bundesweiter Vertrieb. Des Weiteren ist der Bereich Landwirtschaft, durch Ihre Komplexität ein ganz großer Aufgabenbereich, der sehr spannend ist. Die Möglichkeiten und Aufgabenvielfalt sind immens und geben Raum zur Selbstverwirklichung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schnelle und direkte Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist topp. Führungskräfte sind kritikfähig und prüfen Verbesserungsvorschläge gerne.

Image

Passt.

Work-Life-Balance

Finde ich sehr gut. Gleitzeit und Überstundenabbau sehr gut möglich. Einfache Arbeitszeiterfassung.

Karriere/Weiterbildung

Passt.

Gehalt/Benefits

Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und eigentlich immer einen Bonus.
Hansefit und Jobrad wird angeboten. Betriebliche Altersvorsorge gibt es auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier passt alles. Falls ein Kollege in Arbeit untergeht wird diesem geholfen. Bei schwierigen Sachverhalten kann man schnell Rücksprache halten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte machen einen guten Job. In der Regel bekommt man schnell eine Rückmeldung. Es wird versucht jeden Urlaubswunsch zu berücksichtigen. Kritik wird sachlich geäußert. Es werden keine Wunder erwartet.

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes Gebäude, kostenloser Kaffee und Obst.

Kommunikation

Über Ergebnisse, Erfolge und Jahresabschlüsse wird regelmäßig informiert.

Gleichberechtigung

Passt.

Interessante Aufgaben

Meiner Meinung nach passt die Aufgabenverteilung. Man hat auch Einfluss auf das jeweilige Aufgabengebiet.