Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde sehr vieles positives an der Firma. Im großen und Ganzen kann man auch mal zufrieden sein… arbeiten muss man überall!
Kleinigkeiten gibt es überall
Als Vater von zwei Kindern, dem was ich mitbekomme habe ich nichts auszusetzen. Weit ausgeholt würde ich sagen aktiv beteiligt sein an der Kinderbetreuung.
Ich bin zufrieden
Viele sprechen schlecht über die Firma aber persönlich kann ich nur gutes sagen
Für mich und meine Situationen habe ich höchste Toleranz
Man muss eben Interesse zeigen… logisch nicht jeden x beliebigen zu fördern ohne Sicherheit
Karriere ist teils gebremst aber die Bezahlung ist sehr gut
Abfall ist hoch aber Engagement für soziales ist Programm
Menschen sind wie sie sind daran misst man keine Firma
Was ich sehe definitiv
Mit den ich zutun habe kann ich nicht klagen
Es wird gesorgt dennoch sind die Gebäude etwas älter und gespart wird wo man kann
An manchen Stellen könnte es besser sein
Jeder der anderes sagt flunkert
Es gab Zeiten da traf es weniger zu aber im Moment sehr
Interessante Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten ist gut möglich. Weiterbildungen werden angeboten.
Die Kollegen sind super!
Kein Homeoffice.
Keine familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von wenigstens einem Tag Homeoffice die Woche würde es erheblich verbessern privates und berufliches unter einen Hut zu bringen
Gerade Angestellte mit Kindern haben hier erhebliche Schwierigkeiten. Privates wie berufliches leidet darunter.
Von heute auf morgen kein Homeoffice mehr möglich. Privates und berufliches leiden darunter.
Flexibles arbeiten ist stark eingeschränkt
Lohn….. das wars auch schon
Dafür reichen mir die Zeilen nicht…
Seht sehr warm dort und kaum Luft
Der Image der Firma sinkt stetig
Urlaub wird in der Regel immer genehmigt
Nach Nasenfaktor
Gehalt ist mit alten Verträgen gut, jedoch neue Verträge unverschämt
Für Umwelt wird einiges gemacht
Jeder schaut auf sich
Egal ob Alt oder Jung, der Umgang ist sehr schlecht
Führungskraft = 0 und 0 Wertschätzung
Katastrophal, man muss Monate warten auf Betriebsmittel etc
Sehr schlechte Kommunikation
Kaum vorhanden
Einer macht kaum was und der andere zu viel
sicherer arbeitsplatz gute entlohnung
schlechte verkehrsanbindung
faires miteinander offene kommunikation
Die Kultur aus Schroff-Zeiten, die leider langsam ausstirbt!
den Amerikanismus ....
Trump-Kultur
Ehrlichkeit und Kontinuität verbessern
purer Amerikanismus
nur nach außen wichtig.
Gute Miene zu bösen Spielen
viele Programme,
leider nichts auf dauer .
hoher Wechsel im Management
sehr hoch aber nur wegen der Lobby
langjährige gute Kollegen
werden entsorgt
Matrixorganisation sehr undurchsichtig
saubere Arbeitsplätze
sehr viel aber leider nicht wahrheitsgetreu
leider werden sie nicht geschätzt
Die Arbeit die ich mache gefällt mir und ich bekomme dafür mein Gehalt.
Schlecht Komunikation, schlechte zusammenarbeit, Freundschaftspolitik, Wir sind bloß eine Nummer und manchmal denken die das wir arbeiten können wie Robotter, schlechte/veralterte Maschinen zum Producieren, Zeitdruck
Die Leistung des Betriebsrates, Kollegen/innen, angemessene Vergütung
Keine MA Entwicklung und schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, Verhalten mancher "Führungskräfte" sehr ungenügend (Abteilungsabhängig), keine Wertschätzung langjähriger MA, die MA sind nur Nummern, Anspruchslose Arbeit, massiver LEAN Fetisch, Denken nicht erwünscht, trauriges Beispiel wie ein guter Arbeitgeber sich über die Jahre selbst zerstört hat. Stand heute würde ich dieses Unternehmen niemanden empfehlen, dafür gibt es viele, gute Firmen im Umkreis.
leider Zeitverschwendung
Lob existiert nicht, auch wenn es gut läuft wird einem das Gefühl vermittelt das alles schlecht sei.
Der allgemeine Tenor ist: sehr negativ!
Personalentwicklung -- Fehlanzeige
Fachlich nicht geeignet sowie fehlende Sozialkompetenz. Es wurden MA gefilmt, ohne Konsequenzen.
Pro: Es gibt MA Informationsrunden
Entscheidungen werden von USA getroffen. Standort in Deutschland hat wenig zu sagen.
interessante Technik, interessante Kundenprojekte
nicht überall Marktführer, es wird viel "hinterhergehechelt!
Flexiblere Altersteilzeit: z.B. 4-Tage-Woche, Homeoffice 1 Tag pro Woche
mehr Mitarbeiter-Motivationsförderung: mehr Zeit, bessere Kapazitätsbereitstellung