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Vorstellungsgespräche

26 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,9
Score-Details

26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Geister Recruiting - es erscheint zu später Stund ein Recruiter, der sich in Luft auflöst…

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei NVL B.V. & Co. KG in Bremen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess nicht plötzlich mittendrin respektlos durch kommunikative Nullleistung versanden lassen.

Nach einer zwischenstandsmeldung kein Kontakt mehr. Zumindest eine Absage wäre respektvoll!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Toxisch - nicht mehr zeitgemäß

1,9
Bewerber/inHat sich 2026 bei NVL B.V. & Co. KG in Bremen als Einkauf beworben.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber habe ich hier eine Kommunikation erlebt, die schlichtweg nicht mehr zeitgemäß ist. Man wartet monatelang auf eine Antwort, als würde man als Bewerber ewig Zeit haben und auf Abruf bereitstehen. Das Vorstellungsgespräch selbst erinnerte an die Dynamiken des 18. Jahrhunderts, aus denen man heute eigentlich längst heraus sein sollte.

Es entstand der deutliche Eindruck, dass man sich hier aufgrund des bekannten Namens und der Funktion ein völlig überholtes Überlegenheitsgefühl herausnimmt. Zu glauben, man könne sich gegenüber Bewerbern heute noch alles erlauben, ist in der modernen Arbeitswelt absolut fehl am Platz. Diese Kombination aus extremer Trägheit im Prozess und einer toxischen, arroganten Atmosphäre ist komplett überholt. Bewerber haben Respekt auf Augenhöhe verdient. Keine Empfehlung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalbereich der NVL

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit dem Bewerbungsprozess bei der NVL B.V. & Co. KG zu schildern. Es tut uns sehr leid, dass Sie den Bewerbungsprozess und unsere Kommunikation als unzureichend wahrgenommen haben und dabei das Gefühl entstand, Ihnen sei nicht die Wertschätzung entgegengebracht worden, die wir allen Bewerberinnen und Bewerbern entgegenbringen möchten.

Ein respektvoller, transparenter und zeitnaher Bewerbungsprozess ist für uns ein wesentlicher Bestandteil eines fairen Miteinanders. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und nehmen dies zum Anlass, unsere Prozesse und die Bewerberkommunikation kritisch zu überprüfen und weiterzuentwickeln.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Der Personalbereich der NVL

Unternehmen reagiert nicht auf Bewerbungen

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Blohm+Voss B.V. & Co. KG in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewerbung im Februar erfolgte eine automatisierte Rückantwort, dass innerhalb von zwei Wochen eine Absage oder Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgt. Eine weitere Reaktion seitens des Unternehmens hat es bis heute nicht gegeben. Telefonisch war die Ansprechpartnerin nicht zu erreichen. Auch auf eine Rückfrage per Mail nach vier Wochen gab es keine Antwort. Wer derartig respektlos mit potentiellen Mitarbeitern umgeht, muss sich über Fachkräftemangel nicht wundern...


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalbereich der NVL

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung bei der Blohm+Voss B.V. & Co. KG mitzuteilen. Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess als nicht ausreichend begleitet empfunden haben und unsere Kommunikation Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnte. Dies entspricht nicht unserem Anspruch, weshalb wir uns aufrichtig für die entstandenen Unannehmlichkeiten entschuldigen möchten.

Ein fairer, transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig. Dazu gehört auch eine schnelle und offene Kommunikation. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns von großem Wert, da sie uns dabei unterstützen, unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern. Unser Ziel ist es, zukünftigen Bewerberinnen und Bewerbern eine möglichst positive und gut begleitete Bewerbungserfahrung zu bieten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Der Personalbereich der NVL

Inseratsprozess gehört überarbeitet

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei NVL B.V. & Co. KG in Bremen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich werden Stellen erst intern ausgeschrieben und anschließend extern geschaltet. Diese Sitte ist hier wohl noch nicht angekommen. Noch verwunderlicher ist es, wenn die Position auf einmal erneut extern auftaucht.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Intransparenter und schwer erreichbarer Bewerbungsprozess

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei NVL B.V. & Co. KG in Bremen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wirkte insgesamt wenig transparent und unnötig in die Länge gezogen. Die Bearbeitungszeiten waren sehr lang, ohne dass zwischendurch eine klare Kommunikation oder Statusinformation erfolgte. Besonders kritisch: Die Personalabteilung war telefonisch zu keiner Zeit erreichbar. Mehrere Versuche blieben erfolglos, was den Eindruck von mangelnder Zugänglichkeit und Professionalität hinterlässt. Zudem wurde im Bewerbungsformular das Alter abgefragt. Das ist aus meiner Sicht problematisch, da diese Angabe für die Qualifikation irrelevant ist und potenziell eine Grundlage für Altersdiskriminierung darstellen kann.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalbereich der NVL

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke aus dem Bewerbungsprozess mit uns zu teilen.

Wir bedauern sehr, dass Sie den Ablauf als wenig transparent und die Kommunikation als unzureichend erlebt haben. Ein wertschätzender und klar strukturierter Bewerbungsprozess ist uns wichtig, und Ihr Feedback hilft uns, unsere internen Abläufe kritisch zu reflektieren und weiter zu verbessern.

Auch Ihre Hinweise zur Erreichbarkeit unserer Personalabteilung nehmen wir ernst und sehen diese als Anlass, unsere Kommunikationswege zu überprüfen.

Bezüglich der im Bewerbungsformular abgefragten Angaben möchten wir betonen, dass unser Auswahlprozess ausschließlich qualifikations- und positionsbezogen erfolgt. Unabhängig davon prüfen wir regelmäßig unsere Formulare und Prozesse, um sicherzustellen, dass sie den geltenden rechtlichen und fachlichen Anforderungen entsprechen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback.

Freundliche Grüße
Der Personalbereich der NVL

Transparent und auf Augenhöhe, Vorstellungsgespräch digital möglich. Ein angenehmer Einstieg in Ausbildung und Studium!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei NVL B.V. & Co. KG in Bremen als Dualstudent Schiffbau und Meerestechnik beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Vorstellung, Interessen,...
  • Gründe für die Studienwahl, vorstellbare Einsatzbereiche
  • Vereinbarkeit des Mitwirkens an Produkte mit persönlichen Werten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalbereich der NVL

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für das hervorragende Feedback zu unserem Bewerbungsprozess bei der NVL B.V. & Co. KG. Wir freuen uns sehr, sie als Teil unserer Crew an Bord zu wissen.

Ihre positiven Worte zu unserem Einstellungsverfahren sind eine schöne Bestätigung unserer Arbeit.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude auf Ihrem beruflichen Weg!

Freundliche Grüße
Der Personalbereich der NVL

Schneller und transparenter Bewerbungsprozess auf Augenhöhe

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei NVL B.V. & Co. KG in Bremen als employee beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der zukünftige Pate / Mentor könnte ggf. etwas intensiver mit eingebunden werden.

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen
  • Kommunikationsfähigkeiten
  • Wieso Promotion?
  • Zusammenspiel der Stationen des Lebenslaufs erklären
  • Warum Einkauf?
  • Fragen zur Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten
  • Umgang mit gelegentlichen Dienstreisen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalbereich der NVL

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für das sehr gute Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Schön, Sie als Crew-Mitglied an Bord zu wissen!

Ihren Hinweise zur Einbindung des zukünftigen Paten nehmen wir intern gerne mit. Unser Ziel ist es natürlich, unseren Bewerbungsprozess so gut wie möglich aufzustellen.

Für Ihre Tätigkeit bei der NVL B.V. & Co. KG in Bremen wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüße
Der Personalbereich der NVL

Ein sehr wertschätzender und persönlicher Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei NVL B.V. & Co. KG in Bremen als Duales Studium Schiffbau - Konstruktionsmechaniker beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine frühzeitigere und vollständige Informationsweitergabe über Ausbildungsverlauf, sowie Zeiten bzw. Abläufe würde helfen sich besser auf das Bevorstehende vorzubereiten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalbereich der NVL

Liebes Crew-Mitglied,

herzlichen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses bei der NVL B.V. & Co. KG. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Ablauf als so angenehm und wertschätzend erlebt haben – insbesondere, da uns ein transparenter, respektvoller und professioneller Umgang im Rahmen des Bewerbungsverfahrens sehr am Herzen liegt.

Besonders freuen wir uns darüber, dass Sie sich als junger Mensch im Rahmen Ihres dualen Studiums bei uns gut aufgehoben fühlen. Ihr positives Feedback ist eine schöne Bestätigung für unser Engagement in der Nachwuchsförderung.

Auch für Ihren Verbesserungsvorschlag danken wir Ihnen sehr. Wir nehmen solche Hinweise ernst und sehen sie als wertvolle Gelegenheit, unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei uns sowie viel Erfolg und Freude auf Ihrem beruflichen Weg!

Freundliche Grüße
Der Personalbereich der NVL

Sucht man hier wirklich Mitarbeiter?

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Blohm+Voss B.V. & Co. KG in Hamburg beworben.

Verbesserungsvorschläge

Auf Rückfrage nach dem aktuellen Status der Bewerbung hieß es auch nach über 4 Wochen, diese sei noch nicht gesichtet worden. Die Dame am Telefon war zudem in keiner Weise auskunftsfähig über den generellen Verlauf des Prozesses.

Nicht weiter für den Bewerbungsprozess berücksichtigt zu werden ist natürlich legitim. Falls dem so ist, darf das nur bitte auch so kommuniziert werden. Ein vollständiges kommunikatives Abtauchen ist jedoch in meinen Augen schlicht nicht professionell.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalbereich der NVL

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu Ihrer Bewerbung bei der Blohm+Voss B.V. & Co. KG zu geben. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie sich im Rahmen des Bewerbungsprozesses nicht gut betreut gefühlt haben und unsere Kommunikation nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Das entspricht selbstverständlich nicht unserem Anspruch, und wir möchten uns aufrichtig für die entstandenen Unannehmlichkeiten entschuldigen.

Wir legen großen Wert darauf, jeden Bewerbungsprozess fair und transparent zu gestalten und aus Rückmeldungen wie Ihrer zu lernen. Ihr Feedback hilft uns dabei, unsere Abläufe kontinuierlich zu verbessern, damit sich künftige Bewerberinnen und Bewerber besser begleitet und informiert fühlen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Der Personalbereich der NVL

Leider etwas unorganisierter Bewerbungsprozess.

4,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei NVL B.V. & Co. KG in Bremen als Dualer Student beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Antworten auf Bewerbungen
transparentere Kommunikation


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalbereich der NVL

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für das positive Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns sehr, sie als Crew-Mitglied an Bord zu wissen.

Ihre Anregung für eine schnellere und transparentere Kommunikation nehmen wir gerne mit und versuchen uns hier für zukünftige Bewerbungsprozesse zu verbessern.

Für Ihre Tätigkeit bei der NVL B.V. & Co. KG in Bremen wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüße
Der Personalbereich der NVL

Wir setzen auf Transparenz

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