Massive Strukturelle Probleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Abwechslungsreiche Projekte
- Kollegialer Zusammenhalt
- Gehalt auch wenn schlecht kommt immer hin Pünktlich
- Modernes Büroequipment
- Bezuschussung des Deutschland-Ticket
- Firmenfitness
- Jobrad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es wird als Selbstverständlichkeit angesehen dass bei Dienstreisen erstmal sein Privatvermögen angefasst werden muss, um im Nachgang bei HR 6 Wochen lang nach den Auslagen hinterherrennen zu müssen.
- Praktisch keine Kommunikation
- Wer lauter Schreit der kommt schneller dran Hierarchie
- Keine saubere Festlegung von SLA's
- Gehaltsabrechnungen sind undurchschaubar bzw. schwer zu verstehen
- Entscheidungen im Gehobenen Management basieren oft auf Emotionen
- Streitigkeiten werden oft auf dem Rücken der Kunden ausgeführt
- Projekte werden Ordentlich angefangen und plötzlich nicht mehr weitergeführt
- Man fühlt sich Oft von den Vorgesetzten im Stich gelassen
- Unser selbst gebasteltes "Ticketsystem"
Verbesserungsvorschläge
- Klare Strukturen Schaffen
- Nicht 1000 Baustellen Gleichzeitig anfangen
- Klare Ziele
- Wirtschaftlichkeit mancher Projekte hinterfragen und dieses Geld lieber in die Mitarbeiter stecken
- Faire Gehälter
- Steuerfreie Extras (bspw. VL-Leistungen, Benefitcard etc...)
- Weiterbildungsmöglichkeiten / Zertifizierungen
- Aufgaben in Sachen Micro-Management lieber an die Zahlreichen Gruppenleiter auslagern
- Bessere Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen innerhalb der IT
- Mitarbeiter Versuchen Längerfristig an dass Unternehmen zu binden (Hohe Fluktuation)
- Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter ohne die läuft nämlich Garnichts!
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Interne Streitigkeiten innerhalb der einzelnen Abteilungen die oft auch nach außen zum Kunden ausgetragen werden.
Probleme werden gerne wie ein Ball hin und her gereicht.
Kommunikation
Informationen werden nicht klar kommuniziert, Mann muss sich zwangsweise aus dem Flurfunk bedienen um Überhaupt Informationen zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut!
Work-Life-Balance
Work hard & Get Nothing
Vorgesetztenverhalten
Das Gehobene Management befasst sich eher mit Micro-Management als Solide Entscheidungen zu treffen.
Interessante Aufgaben
Sehr viele abwechslungsreiche Aufgaben.
Gleichberechtigung
Wer hier nicht mit dem Chef Privat befreundet ist, hat hier schonmal schlechte Karten....
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit völlig In Ordnung
Arbeitsbedingungen
Wer den Obstkorb im Büro noch als Benefit ansieht und nicht als Selbstverständlichkeit der sollte lieber nochmal in sich gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Verdienst ist sehr gering, wer hier nicht mitspielt wird Eiskalt ausgewechselt.
Image
Gute Worte hört man in der Regel selten innerhalb des Unternehmens...
Sich vor dem Kunden zu schämen ist bei der NVL keine Seltenheit.
In der Rüstungsindustrie hat der Name NVL aber dennoch Gewicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nach Fachbezogenen Weiterbildungsangeboten nachfragt ist plötzlich Kein Budget mehr Verfügbar....
Es werden lieber Resilienz-Schulungen jedem aufgezwungen die aber Fachlich mit der Arbeit wenig zu tun haben (Es ist wie es ist....).