Hohe Innovationskraft, aber Grundlagen werden oftmals vernachlässigt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zusammenarbeit in den Teams
- es wird ein hoher Wert auf die Ausbildung junger Menschen gelegt
- Innovationsgedanke
- flexible Arbeitszeitgestaltung in vielen Bereichen, auch Home-Office möglich
- Feedbackkultur entwickelt sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- oft mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter (auch monetär)
- fehlendes Weiterentwicklungsangebot (vor allem im Bereich High Potentials)
- leider oftmals mangelndes Verständnis für den Innovationsprozess innerhalb der Belegschaft (daraus resultiert eine "schlechte Stimmung")
Verbesserungsvorschläge
- Kommunkationsstrukturen vereinfachen und alle Informationen einfach zugänglich machen
- Grundsätze und Richtlinien nicht bloß definieren, sondern auch leben
- Potenzial innerhalb der Belegschaft erkennen und fördern, auch auf oberen Hierarchieebenen
- Führungsstrukturen überdenken und ggf. neu gestalten
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der unterschiedlichen Teams meist positiv, bereichsübergreifend gibt es hier jedoch an einigen Stellen Schwierigkeiten (z.B. in Form von gegenseitigem Unverständnis, das vermutlich aus mangelhafter Kommunkation resultiert)
Kommunikation
Hier gibt es potenziell den stärksten Handlungsbedarf: Besonders im aktuellen Innovationsprozess ist eine umgreifende, frühzeitige Kommunikation mit allen Bereichen das A & O, das leider an einigen Stellen vernachlässigt wird. Das resultiert Unmut bei der Belegschaft, denn Kommunikation geht auch immer mit Wertschätzung der eigenen Arbeit einher.
Vorgesetztenverhalten
Dies variiiert stark von Bereich zu Bereich. Feedbackkultur soll durch Führungsgrundsätze gestärkt werden, was sicherlich ein guter Ansatz ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch an dieser Stelle gibt es Handlungsbedarf: Die Qualität und Effizienz der Arbeit sowie das Engagement und der Wert für das Unternehmen wiegen hier wohl weniger als die reine Position und die Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Dafür sind Urlaubsgeld und Jahresleistung eine feste Größe und auch die Möglichkeit, VWL zu beziehen, besteht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar Weiterbildungsprogramme (vor allem im Bereich der Mediaberatung) für Ex-Auszubildende, diese sind jedoch sehr statisch und mit einer hohen Eigeninitiative in Organisation und Planung verbunden. Darüberhinaus wird jedoch wenig geboten. Gerade im Hinblick auf Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum Perspektiven: Hier setzt das Unternehmen eher auf externe Neueinstellungen, als aus High Potentials aus den eigenen Reihen. Schade!