Erfolgreiches Unternehmen mit riesigem Potenzial und vielen Freiheiten
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Sehr viele Mandaten kommen auf Empfehlung ehemaliger Mandanten. Sehr regelmäßige Einladungen zu attraktiven Private Equity-Pitches
Work-Life-Balance
Flexibilität wird vorausgesetzt und ist auch nötig, um die anspruchsvollen Projekte zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen. Mit 40 Stunden ist es nie getan.
Bei Oaklins gibt keine "Facetime"-Kultur. Jeder Mitarbeiter ist selbst dafür verantwortlich, dass qualitative Ergebnisse zum Stichtag vorliegen.
Karriere/Weiterbildung
Von Oaklins International werden viele Weiterbildungen angeboten (Verhandlungsführung, Financial Modeling, etc.). Diese finden quartalsweise statt und rotieren zwischen den internationalen Büros, zuletzt Paris, Amsterdam und Hamburg. Internationales Teilnehmerfeld von 20-30 Professionals je Kurs. Gutes Rahmenprogramm.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist leicht unterdurschnittlich für eine Mid-Cap M&A-Boutique. Erst ab Seniorlevel (ca. 4. Berufsjahr) werden transaprente (d.h. umsatzabhängige) Boni gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Das Klima zwischen den Kollegen ist wirklich hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig wo immer es geht. Kein Neidfaktor
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich herrscht ein sehr offenes und konstruktives Arbeitsverhältnis zwischen den Hierarchien.
Interessante Aufgaben
Das M&A-Beratungsfeld ist hochspannend und abwechslungsreich. Mitarbeiter haben von Anfang an eine hohe Verantwortung und Kundenkontakt auf Geschäftsführerebene.