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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitskultur und Kollegen
Interessante Aufgaben und steile Lernkurve
Enger Mitarbeiter Zusammenhalt mit sehr guter Stimmung und spannender Arbeit
Flache Hierarchien, regelmäßiges Feedback, spannende Aufgaben
Das Frankfurter Team ist sehr nett - habe mich von Beginn an wohl gefühlt. Man wird schon am ersten Tag voll ins Team integriert und bekommt spannende und anspruchsvolle Aufgaben übertragen. Jedem, der Interesse an der M&A Beratung hat, kann ich ein Praktikum bei Oaklins definitiv empfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Praktikanten werden bis 2 in die Nacht rein arbeiten lassen, Gehalt umgerechnet unter Mindestlohn, Kommunikationsschwierigkeiten und generell abgehobenes Auftreten von Angestellten, Cholerisches Verhalten und generelle Unkontrolliertheit von Vorgesetzten, grundsätzlich unangemessener Umgang mit Praktikanten
Gibt nichts Konkretes, das ich bemängeln würde.
Könnte etwas mehr Struktur vertragen
Sparpolitik auf Partnerebene, d.h. sinnvolle Investitionen in die Zukunft (Mitarbeiter, Datenbanken etc.) nur nach langen Diskussionen oder halt gar nicht
Intransparente Entscheidungen
Gehalt + Nebenleistungen sind für die Branche in den ersten Jahren unterdurchschnittlich
Verbesserungsvorschläge
Essenspauschale
Wie beschrieben, sollten die Praktikantengehälter auf eine einheitliche Höhe angeglichen werden.
-Bei langen Arbeitstagen Essenszuschüsse gewähren
Den Wandel fortführen
Klare Strategie vorgeben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Oaklins Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In meiner 4-monatigen Praktikumszeit habe ich nahezu jeden Aufgabenbereich eines M&A Beraters kennengelernt. Auch als Praktikant arbeitet man aktiv auf laufenden Projekten. Dadurch bekommt man einen extrem guten Einblick in die Branchen und lernt wichtige M&A relevante Skills.
Es wurde stets darauf geachtet, dass ich abwechslungsreiche Aufgaben bekomme und ein breites Spektrum sehr. Natürlich gehören aber auch "typische Praktikantenaufgaben" zum Alltag.
In meiner Ausbildung gab es viele verschiedene und abwechslungsreiche Aufgaben, die mir sehr viel Spaß gemacht haben. Es gab die Möglichkeit verschiedene Abteilungen kennenzulernen, z. B. Marketing oder Personalwesen.
Direktes Mitwirken am gesamten M&A Prozess inkl. Client Exposure von Beginn an.
Überraschend spannende Projekte bis hin zum oberen mid-cap Bereich ließen die Arbeitstage schnell vergehen. Zudem dürfen selbst Praktikanten aktiv bei Projekten unterstützen und Aufgaben übernehmen, die anderenorts lediglich Festangestellten vorbehalten sind.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oaklins Germany ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weit besser als in vergleichbaren Branchenunternehmen (Investment Banking, M&A). Familie, Freunde, Sport, Freizeit möglich. Aber natürlich auch kein Nine-to-Five.
Für diese Branche ist die Work-Life-Balance bei Oaklins wirklich überdurchschnittlich gut.
Flexibilität wird vorausgesetzt und ist auch nötig, um die anspruchsvollen Projekte zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen. Mit 40 Stunden ist es nie getan.
Bei Oaklins gibt keine "Facetime"-Kultur. Jeder Mitarbeiter ist selbst dafür verantwortlich, dass qualitative Ergebnisse zum Stichtag vorliegen.
Arbeitszeiten sehr human für die Branche. 35 bis 50h/Woche je nach Projektphase.
Homeoffice ist explizit nicht erwünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Weiterbildungsoptionenen waren für mich begrenzt. Jedoch hatten FTEs die Möglichkeit bspw. in Offices im internationalen Raum zu reisen zur Weiterbildung.
Als Praktikant lernt man "on the job". Die Karrierechancen bei einem Festeinstieg schätze ich sehr hoch ein, da man bei guter Leistung schnell befördert wird und auch von Anfang an direkten Kundenkontakt hat.
Typische IB Karrierestufen können flexibel und leistungsabhängig ohne starre Zeitintervalle erreicht werden.
Umfangreiche Trainings im Bereich Financial Modelling, Valuation, Präsentations- und Verhandlungsskills etc. werden dem gesamten Team angeboten. Zusätzliche Qualifikationen werden nach Bedarf und/oder Eigenmotivation ermöglicht.
Leider wurde ich nach der Ausbildung nicht von Oaklins übernommen
Das Praktikum bei Oaklins war das mit Abstand lehrreichste meiner bisherigen Laufbahn. Durch die große Vielfalt der Aufgaben wurde ich optimal für weitere Tätigkeiten ausgebildet. So kann ich in meinem aktuellen Praktikum mit hoher praktischer Kenntnis punkten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oaklins Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Oaklins Germany besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oaklins Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oaklins Germany als eher modern.
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Oaklins Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oaklins Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting