Moderner Name, hierarchieorientiertes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Weihnachtsfeier
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offensichtliche Probleme werden unter den Tisch gekehrt
Vorstände handeln nicht für das Unternehmen, sondern individuell für sich
Verbesserungsvorschläge
Über Probleme nicht nur reden sondern auch anpacken
Im Vorstand das unternehmerische Denken integrieren
Arbeitsatmosphäre
Feedback im positiven wie negativen Sinne werden hier nur im Jahresgespräch gegeben.
Über die Performance neuer Mitarbeiter informiert sich der Vorstand bei den Kollegen. Misstrauen ist also verankert.
Kommunikation
Innerhalb der Projekte wird wenig kommuniziert. Hier wird Bewusst ein Kommunikationsgefälle zwischen Leitern und Beratern geschaffen.
Probleme werden unter den Tisch gekehrt und ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Unter den meisten Kollegen (auch Standortübergreifend) herrscht guter Zusammenhalt. Allerdings gibt es auch hier Kollegen, die andere anschwärzen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sehr human für die Branche. 35 bis 50h/Woche je nach Projektphase.
Homeoffice ist explizit nicht erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation vom Projektleiter zu Mitgliedern extrem schlecht. Entscheidungen zur Allgemeinheit werden relativ offen kommuniziert. Verbesserungen werden nicht angepackt sondern sitz man aus.
Ego der Projektleiter steht immer im Vordergrund
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufteilung variiert je nach Projektleiter. Meiner Meinung nach wird vieles so gemacht, wie es schon immer war. Neue Ideen werden schnell verworfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Kollegen sind im Vorstand
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Büroausstattung. Fragliche Researchtools, die offensichtlich nach Preis ausgesucht wurden
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Gehalt beim Einstieg stark unter dem Marktdurchschnitt, nach zwei Jahren besser, dennoch nicht gut
Image
Kaum bekannt bei Peers, Kunden oder Studenten.
Anders als der moderne Auftritt suggeriert, ist das Unternehmen sehr traditionell und hierachieorientiert organisiert. Dadurch sehr unflexibel.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden klein gehalten. Arbeitsleistungen werden klein geredet und verschlimmbessert statt anerkannt.
Weiterbildungen sollten am besten nichts kosten. Wenn kostenpflichtig soll ein beschränkter Kollegenkreis zur Schulung und die Kollegen schulen.
Schulungen im Oaklinsnetzwerk meist im Ausland und interessanten Stadt mit sehr gutem Rahmenprogramm