Oase 

Eckernförde

Bewertung

Liebe:r Bewertende:r,
ich habe Ihre Rückmeldung gelesen – und obwohl sie sehr kritisch ist, nehme ich sie ernst.

Ich sehe, dass Sie bereits mehrfach Bewertungen abgegeben haben. Das zeigt mir, dass Sie mit vielem unzufrieden waren. Ich bedaure, dass wir im Arbeitsalltag keine tragfähige Verbindung miteinander aufbauen konnten. Offenbar sind unsere Haltungen, unsere Arbeitsweisen und unser Verständnis von Miteinander zu unterschiedlich gewesen.

Trotzdem – oder gerade deshalb – möchte ich hier meine Perspektive ergänzen. Und ich lade Sie auch heute noch ein: Wenn Sie den Wunsch nach einem Gespräch verspüren, bin ich bereit zuzuhören – gern auch gemeinsam mit einer Supervisorin, die Sie damals als unterstützend erlebt haben.

Zur Kritik im Einzelnen:
„Übergriffige Antworten“ / Löschungen
Ich bemühe mich stets, in meinen Antworten auf Augenhöhe zu bleiben – auch wenn ich deutlich werde. Ein Übergriff liegt aus meiner Sicht nur dann vor, wenn jemand absichtlich schädigt, demütigt oder manipuliert. Das ist nicht mein Weg.
Wenn Bewertungen bei Kununu gelöscht wurden, dann nicht, weil sie kritisch waren – sondern weil sie Beleidigungen, Namen und Unterstellungen enthielten, die rechtlich bedenklich waren. Auch andere Mitarbeitende hatten sich deshalb an Kununu gewandt.

Arbeitsbedingungen / Gehalt
Wir zahlen nach TVöD – und ich kämpfe in jeder Verhandlung darum, dass unsere Mitarbeitenden so gut wie möglich bezahlt werden. Natürlich wünschen wir uns alle bessere Bedingungen – leider setzt das System hier oft enge Grenzen.

Kündigungen
Trennungen erfolgen bei uns niemals leichtfertig. Meist stehen viele Gespräche, Reflexionen und auch Supervisionen davor. In Ihrem Fall war früh deutlich, dass wir nicht zueinander passen – das ist traurig, aber manchmal notwendig.

Teamstimmung / Fluktuation
In Ihrer Zeit waren Sie die einzige Person, die das Team verlassen hat. Die meisten Mitarbeitenden bleiben mehrere Jahre bei uns – einige seit über einem Jahrzehnt. Wir versuchen, ein Ort der Stabilität zu sein – auch wenn das nicht immer für jede:n passt.

Work-Life-Balance
Ja, es gibt fordernde Phasen – gerade in Krankheitswellen. Aber wir achten auf Ausgleich und versuchen, Belastung gerecht zu verteilen. Viele unserer Mitarbeitenden berichten, dass sie bei uns frei atmen und wachsen können – auch das gehört zur Wahrheit.

Gleichberechtigung & Aufstiegschancen
Unsere Leitungen kommen ausschließlich aus dem eigenen Team – viele haben als Erzieher:in oder Schulbegleiter:in begonnen. Vielleicht kommunizieren wir diese Wege zu wenig. Auch hier dürfen wir dazulernen.

Umweltbewusstsein
Wir haben Solaranlagen, E-Autos und energetische Sanierungen auf den Weg gebracht – aber wir wissen, dass auch hier noch Luft nach oben ist. Wenn Sie konkrete Vorschläge haben: Ich höre sie mir gern an.

Zum Schluss
Ich weiß, dass manche Trennungen Spuren hinterlassen. Und ich weiß auch, dass nicht jede Kritik leicht zu äußern ist. Trotzdem bitte ich Sie um Fairness – gerade gegenüber den Kolleg:innen, die sich mit großem Engagement für unsere jungen Menschen einsetzen.

Ich danke Ihnen für alles, was Sie bei uns eingebracht haben – und wünsche Ihnen von Herzen, dass Sie einen Ort gefunden haben, an dem Ihre Stärken willkommen sind und Sie sich wohlfühlen können.

Mit freundlichen Grüßen
Carola Asmussen
Leitung Oase Eckernförde