Oase 

Eckernförde

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre detaillierte und konstruktive Bewertung! Diese nehme ich als Chefin gern an! Und ja! Ich möchte gern persönlich nachfragen, was war nicht ok, und was sollten wir ändern? Ich würde mich sehr über die Chance für ein abschließendes Gespräch mit Ihnen freuen!
Ihre Kritik bietet hier uns einen guten Anlass zu schauen, wie wir z.B. unsere Karrierechancen transparenter machen können und auch, wie wir bei den anderen benannten Punkten die "Luft nach oben" besser füllen könnten!

Ich wünsche Ihnen alles erdenklich Gute für Ihren weitern Weg! Einen großen Dank für Sie noch einmal für alles, was Sie Gutes für unsere Betreuten getan haben!
Carola Asmussen

Liebe:r Bewertende:r,
ich habe Ihre Rückmeldung gelesen – und obwohl sie sehr kritisch ist, nehme ich sie ernst.

Ich sehe, dass Sie bereits mehrfach Bewertungen abgegeben haben. Das zeigt mir, dass Sie mit vielem unzufrieden waren. Ich bedaure, dass wir im Arbeitsalltag keine tragfähige Verbindung miteinander aufbauen konnten. Offenbar sind unsere Haltungen, unsere Arbeitsweisen und unser Verständnis von Miteinander zu unterschiedlich gewesen.

Trotzdem – oder gerade deshalb – möchte ich hier meine Perspektive ergänzen. Und ich lade Sie auch heute noch ein: Wenn Sie den Wunsch nach einem Gespräch verspüren, bin ich bereit zuzuhören – gern auch gemeinsam mit einer Supervisorin, die Sie damals als unterstützend erlebt haben.

Zur Kritik im Einzelnen:
„Übergriffige Antworten“ / Löschungen
Ich bemühe mich stets, in meinen Antworten auf Augenhöhe zu bleiben – auch wenn ich deutlich werde. Ein Übergriff liegt aus meiner Sicht nur dann vor, wenn jemand absichtlich schädigt, demütigt oder manipuliert. Das ist nicht mein Weg.
Wenn Bewertungen bei Kununu gelöscht wurden, dann nicht, weil sie kritisch waren – sondern weil sie Beleidigungen, Namen und Unterstellungen enthielten, die rechtlich bedenklich waren. Auch andere Mitarbeitende hatten sich deshalb an Kununu gewandt.

Arbeitsbedingungen / Gehalt
Wir zahlen nach TVöD – und ich kämpfe in jeder Verhandlung darum, dass unsere Mitarbeitenden so gut wie möglich bezahlt werden. Natürlich wünschen wir uns alle bessere Bedingungen – leider setzt das System hier oft enge Grenzen.

Kündigungen
Trennungen erfolgen bei uns niemals leichtfertig. Meist stehen viele Gespräche, Reflexionen und auch Supervisionen davor. In Ihrem Fall war früh deutlich, dass wir nicht zueinander passen – das ist traurig, aber manchmal notwendig.

Teamstimmung / Fluktuation
In Ihrer Zeit waren Sie die einzige Person, die das Team verlassen hat. Die meisten Mitarbeitenden bleiben mehrere Jahre bei uns – einige seit über einem Jahrzehnt. Wir versuchen, ein Ort der Stabilität zu sein – auch wenn das nicht immer für jede:n passt.

Work-Life-Balance
Ja, es gibt fordernde Phasen – gerade in Krankheitswellen. Aber wir achten auf Ausgleich und versuchen, Belastung gerecht zu verteilen. Viele unserer Mitarbeitenden berichten, dass sie bei uns frei atmen und wachsen können – auch das gehört zur Wahrheit.

Gleichberechtigung & Aufstiegschancen
Unsere Leitungen kommen ausschließlich aus dem eigenen Team – viele haben als Erzieher:in oder Schulbegleiter:in begonnen. Vielleicht kommunizieren wir diese Wege zu wenig. Auch hier dürfen wir dazulernen.

Umweltbewusstsein
Wir haben Solaranlagen, E-Autos und energetische Sanierungen auf den Weg gebracht – aber wir wissen, dass auch hier noch Luft nach oben ist. Wenn Sie konkrete Vorschläge haben: Ich höre sie mir gern an.

Zum Schluss
Ich weiß, dass manche Trennungen Spuren hinterlassen. Und ich weiß auch, dass nicht jede Kritik leicht zu äußern ist. Trotzdem bitte ich Sie um Fairness – gerade gegenüber den Kolleg:innen, die sich mit großem Engagement für unsere jungen Menschen einsetzen.

Ich danke Ihnen für alles, was Sie bei uns eingebracht haben – und wünsche Ihnen von Herzen, dass Sie einen Ort gefunden haben, an dem Ihre Stärken willkommen sind und Sie sich wohlfühlen können.

Mit freundlichen Grüßen
Carola Asmussen
Leitung Oase Eckernförde

Sie haben erneut eine Kununu-Bewertung über die Oase Eckernförde veröffentlicht. Auch diese Bewertung enthält zahlreiche schwerwiegende Behauptungen, Unterstellungen und personenbezogene Diffamierungen, die in Teilen rechtswidrig sind.

Ich nehme mir trotzdem die Zeit, auf Ihre Worte zu reagieren – nicht, weil ich Ihrer Darstellung zustimme, sondern weil ich sie nicht unwidersprochen im Raum stehen lassen kann. Dies bin ich meinem Team, unserer Einrichtung und mir selbst schuldig.
Löschung früherer Bewertungen – Klarstellung zur Rechtslage

Sie kritisieren, dass frühere Bewertungen von Ihnen gelöscht wurden. Tatsächlich wurden mehrere Ihrer Einträge von Kununu nach rechtlicher Prüfung entfernt, da sie gegen die Plattformregeln und geltendes Recht verstießen. Dazu zählten: Verleumdung (§ 187 StGB), üble Nachrede (§ 186 StGB), falsche Tatsachenbehauptungen, Persönlichkeitsrechtsverletzungen einzelner Mitarbeitender sowie Verletzungen des Unternehmenspersönlichkeitsrechts.
Ich möchte ausdrücklich klarstellen: Es werden keine kritischen Bewertungen gelöscht. Gelöscht werden Inhalte, die nicht der Wahrheit entsprechen und anderen nachweislich schaden – inhaltlich wie rechtlich.

Ihre öffentlichen Vorwürfe – rechtliche Relevanz
In Ihrer aktuellen Bewertung behaupten Sie u.a., die Geschäftsführung sei „ignorant“, „chaotisch“ und „hinterlistig“, bei Gehaltsverhandlungen werde „gelogen“, das Kindeswohl werde dem „Profitstreben“ untergeordnet, es werde „manipuliert“ und „gemobbt“, Kinder seien nicht ausreichend betreut worden („mein Kind würde ich dort niemals hinschicken“).
Diese Aussagen erfüllen in Teilen den Tatbestand der Rufschädigung, insbesondere, wenn sie öffentlich erfolgen, ohne Belege, und mit der Absicht, das Vertrauen in die Einrichtung zu untergraben.

Sollten sich diese Behauptungen wiederholen oder weiter verbreiten, behalte ich mir ausdrücklich rechtliche Schritte vor – auch im Interesse der Betreuten, deren Schutz Sie in Ihrer Wortwahl selbst ansprechen.

Faktenprüfung – Ihre Aussagen im Abgleich mit der Realität
Unsere Einrichtung wird regelmäßig von den zuständigen Behörden geprüft. Die Fachkraftquote, Betreuungsschlüssel und pädagogischen Standards wurden stets als gut bewertet.

Die Vergütung erfolgt nach TVöD. Die Gehaltsstruktur ist transparent und wird in jedem Bewerbungsprozess offen besprochen.

Unsere Mitarbeitenden verfügen über moderne IT-Ausstattung, E-Fahrzeuge, neue Möbel, Dienstfahrräder, regelmäßige Supervisionen und eigenverantwortlich gestaltete Dienstpläne.

Wir fördern Kritik – aber keine pauschalen Herabwürdigungen. Persönliche Angriffe auf die Leitung oder das Team weisen wir entschieden zurück.

Kindeswohl – ein besonders sensibler Vorwurf
Sie schreiben, Sie würden „Ihr Kind niemals dorthin schicken“. Das ist eine pauschale Diffamierung einer Einrichtung, die unter behördlicher Aufsicht steht und täglich mit großem Engagement junge Menschen betreut, die massive Traumatisierungen erlebt haben.
Wenn Ihnen konkrete Verstöße gegen das Kindeswohl bekannt sind, sind Sie gesetzlich verpflichtet, diese zu melden (§ 138 StGB).
Wenn Ihre Aussage hingegen nicht auf realen Beobachtungen basiert, sondern auf persönlicher Enttäuschung, ist sie ehrverletzend, rufschädigend und rechtlich angreifbar.

Letztes Wort – Einladung zum Dialog statt Eskalation
Ich weiß, dass es in jeder Zusammenarbeit unterschiedliche Perspektiven geben kann. Kritik ist wichtig und willkommen – wenn sie auf einen konstruktiven Dialog abzielt.

Was ich jedoch nicht dulden werde, sind öffentliche Falschaussagen, Ehrverletzungen und gezielte Angriffe auf das Vertrauen in unsere Einrichtung.
Sollten Sie konkrete Hinweise auf Missstände haben, bitte ich Sie, diese direkt an mich oder die zuständigen Aufsichtsbehörden weiterzugeben.

Alles andere wirkt – nach mehreren gelöschten Bewertungen – nicht wie Fürsorge, sondern wie eine gezielte Kampagne gegen die Oase Eckernförde.

Ich bin weiterhin gesprächsbereit, aber nicht unbegrenzt duldsam.
Carola Asmussen, Leitung der Oase-Eckernförde

Ganz großen Dank für Ihre Bewertung! Ich weiß es sehr zu schätzen und hoffe wir kommen mindestens auch die nächsten 7 Jahre (so lange ist es schon her der Anfang bei uns!) gut miteinander aus!

Ganz vielen Dank für die liebe Bewertung!

Hallo,

vielen Dank für Ihre Bewertung!

Hallo,

vielen Dank für die detailreiche Bewertung und die Anregung die Kommunikation weiter zu verbessern.. Wir „sind dran“ am Thema und lassen unsere Teams und auch die Leitung 2021 zusätzlich zu den Supervisionen und Fortbildungen noch von einem Coach / Supervisor, der speziell den Bereich der Kommunikation anspricht, unterstützen. Tut gut und macht auch Spaß!


Viele Grüße von Carola Asmussen