Oase 

Eckernförde

Bewertung

Sie haben erneut eine Kununu-Bewertung über die Oase Eckernförde veröffentlicht. Auch diese Bewertung enthält zahlreiche schwerwiegende Behauptungen, Unterstellungen und personenbezogene Diffamierungen, die in Teilen rechtswidrig sind.

Ich nehme mir trotzdem die Zeit, auf Ihre Worte zu reagieren – nicht, weil ich Ihrer Darstellung zustimme, sondern weil ich sie nicht unwidersprochen im Raum stehen lassen kann. Dies bin ich meinem Team, unserer Einrichtung und mir selbst schuldig.
Löschung früherer Bewertungen – Klarstellung zur Rechtslage

Sie kritisieren, dass frühere Bewertungen von Ihnen gelöscht wurden. Tatsächlich wurden mehrere Ihrer Einträge von Kununu nach rechtlicher Prüfung entfernt, da sie gegen die Plattformregeln und geltendes Recht verstießen. Dazu zählten: Verleumdung (§ 187 StGB), üble Nachrede (§ 186 StGB), falsche Tatsachenbehauptungen, Persönlichkeitsrechtsverletzungen einzelner Mitarbeitender sowie Verletzungen des Unternehmenspersönlichkeitsrechts.
Ich möchte ausdrücklich klarstellen: Es werden keine kritischen Bewertungen gelöscht. Gelöscht werden Inhalte, die nicht der Wahrheit entsprechen und anderen nachweislich schaden – inhaltlich wie rechtlich.

Ihre öffentlichen Vorwürfe – rechtliche Relevanz
In Ihrer aktuellen Bewertung behaupten Sie u.a., die Geschäftsführung sei „ignorant“, „chaotisch“ und „hinterlistig“, bei Gehaltsverhandlungen werde „gelogen“, das Kindeswohl werde dem „Profitstreben“ untergeordnet, es werde „manipuliert“ und „gemobbt“, Kinder seien nicht ausreichend betreut worden („mein Kind würde ich dort niemals hinschicken“).
Diese Aussagen erfüllen in Teilen den Tatbestand der Rufschädigung, insbesondere, wenn sie öffentlich erfolgen, ohne Belege, und mit der Absicht, das Vertrauen in die Einrichtung zu untergraben.

Sollten sich diese Behauptungen wiederholen oder weiter verbreiten, behalte ich mir ausdrücklich rechtliche Schritte vor – auch im Interesse der Betreuten, deren Schutz Sie in Ihrer Wortwahl selbst ansprechen.

Faktenprüfung – Ihre Aussagen im Abgleich mit der Realität
Unsere Einrichtung wird regelmäßig von den zuständigen Behörden geprüft. Die Fachkraftquote, Betreuungsschlüssel und pädagogischen Standards wurden stets als gut bewertet.

Die Vergütung erfolgt nach TVöD. Die Gehaltsstruktur ist transparent und wird in jedem Bewerbungsprozess offen besprochen.

Unsere Mitarbeitenden verfügen über moderne IT-Ausstattung, E-Fahrzeuge, neue Möbel, Dienstfahrräder, regelmäßige Supervisionen und eigenverantwortlich gestaltete Dienstpläne.

Wir fördern Kritik – aber keine pauschalen Herabwürdigungen. Persönliche Angriffe auf die Leitung oder das Team weisen wir entschieden zurück.

Kindeswohl – ein besonders sensibler Vorwurf
Sie schreiben, Sie würden „Ihr Kind niemals dorthin schicken“. Das ist eine pauschale Diffamierung einer Einrichtung, die unter behördlicher Aufsicht steht und täglich mit großem Engagement junge Menschen betreut, die massive Traumatisierungen erlebt haben.
Wenn Ihnen konkrete Verstöße gegen das Kindeswohl bekannt sind, sind Sie gesetzlich verpflichtet, diese zu melden (§ 138 StGB).
Wenn Ihre Aussage hingegen nicht auf realen Beobachtungen basiert, sondern auf persönlicher Enttäuschung, ist sie ehrverletzend, rufschädigend und rechtlich angreifbar.

Letztes Wort – Einladung zum Dialog statt Eskalation
Ich weiß, dass es in jeder Zusammenarbeit unterschiedliche Perspektiven geben kann. Kritik ist wichtig und willkommen – wenn sie auf einen konstruktiven Dialog abzielt.

Was ich jedoch nicht dulden werde, sind öffentliche Falschaussagen, Ehrverletzungen und gezielte Angriffe auf das Vertrauen in unsere Einrichtung.
Sollten Sie konkrete Hinweise auf Missstände haben, bitte ich Sie, diese direkt an mich oder die zuständigen Aufsichtsbehörden weiterzugeben.

Alles andere wirkt – nach mehreren gelöschten Bewertungen – nicht wie Fürsorge, sondern wie eine gezielte Kampagne gegen die Oase Eckernförde.

Ich bin weiterhin gesprächsbereit, aber nicht unbegrenzt duldsam.
Carola Asmussen, Leitung der Oase-Eckernförde