58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Feedback
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OASE GmbH in Hörstel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensphilosophie, Produktqualität, Kollegen und ein unendliches hohes Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Abteilungen fließen nicht gut zusammen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter zuhören, einbinden und ihre Stärken und Schwächen berücksichtigen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird kein Englischkurs angeboten, zeitgleich jedoch auf eine englische Firmensprache umgestellt. Vertiefte Fachschulungen fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Kein Spielraum für Verhandlungen
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung, es wird nie langweilig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Katastrophale Zustände im Vertrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OASE GmbH in Hörstel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige nette Kolleginnen und Kollegen, die trotz der Umstände versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Vertrieb herrschen katastrophale Zustände. Kommunikation, Organisation und Führung lassen stark zu wünschen übrig. Strukturen sind chaotisch, Verantwortlichkeiten unklar und die Arbeitsbelastung extrem hoch. Mitarbeitende werden kaum wertgeschätzt, und Verbesserungsvorschläge finden kein Gehör. Moderne Vertriebsprozesse oder echte Teamarbeit sind hier Fehlanzeige. Leider absolut nicht empfehlenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt ein toller Arbeitgeber- mit kleinen Verbesserungspotenzialen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OASE GmbH in Hörstel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen in die Mitarbeiter, die Möglichkeit sich in seiner Leidenschaft (Teich und Aquaristik) zu entwickeln und aktiv mit einzubringen. Jederzeit ein offenes Ohr zu bekommen und auch Wahrgenommen zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche unnötige monatliche extra Büroarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Meine Vorschläge für den Vertrieb wäre es kleinigkeiten abzuschaffen die monatlich viel zeit in Anspruch nehmen und im Endeffekt sich selten jemand ansieht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war immer sehr angenehm. Lob und Anerkennung habe ich persönlich sehr oft von meinen Vorgesetzten bekommen.
Work-Life-Balance
Durch die Flexibilität meiner Arbeitszeit (selbstständig Planung meiner Kunden) sehr gut.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war fair und entsprach im Großen und Ganzen meinen Erwartungen. Es hätte zwar etwas höher ausfallen können, aber insgesamt war ich zufrieden. Sozialleistungen waren in Ordnung und wurden zuverlässig und pünktlich gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war fantastisch mit ein zwei Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber haben sich meine Vorgesetzten immer professionell und positiv verhalten. Ich hatte immer die Möglichkeit meine freie Meinung und mit meinen Alltagsproblemen zu ihnen zu kommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Vertrieb waren super.
Kommunikation
Die Regelmäßigen Meetings waren informativ, nur leider waren zu einigen Fragen bzw Informationen immer lange Wartezeiten.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und Spannende Aufgaben, nicht jeden Tag Stumpf das gleiche. Leider gibt es auch unnötige Aufgaben die Zeit für wichtigeres geben würden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wenn Wirtschaftlichkeit und Strategie ein Fremdwort bleiben...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OASE GmbH in Hörstel gearbeitet.
Image
Anerkannt in der Branche
Work-Life-Balance
Dafür musst Du selbst sorgen. Ansonsten gilt: Kannste mal eben...
Karriere/Weiterbildung
Wird ausgesessen. Irgendwann wird der Mitarbeiter schon nicht mehr nachfragen.
Gehalt/Benefits
Wenn man Mitarbeiter entlässt, um höhere Management Gehälter zu zahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden, mehr auch nicht
Kollegenzusammenhalt
Man hat seine Bro-Kollegen, die etwas bewegen wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Freiwilligenprogramm olé
Vorgesetztenverhalten
Man sollte auch dafür einen Führerschein machen müssen.
Arbeitsbedingungen
Die Klimaanlage gibt es nur in der Geschäftsführungs- und in Meetingräumen.
Kommunikation
Ich habe davon gehört, dass es besser gehen kann.
Gleichberechtigung
Definieren bitte...
Interessante Aufgaben
Ja, die alle zusätzlich on top kamen zur eigentlichen Aufgabenbeschreibung, die es nie schriftlich geben wird.
Arbeitsatmosphäre
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Traditionelles Wertesystem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OASE GmbH in Hörstel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, tolles Produktportfolio, Home Office Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Sachlichkeit, Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Werte überdenken.
Customer Centricity? Warum nicht auch und vor allem Employee Centricity?
Arbeitsatmosphäre
Professionell und effizient. Das Soziale bleibt manchmal auf der Strecke.
Image
1A Produkte
Work-Life-Balance
Hohe Verfügbarkeit ist gern gesehen. Überstunden gern gesehen. Definitiv ein positiver Arbeitsethos, etwas auf Kosten der Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gut, wenn man sich reinhängt und viel Zeit investiert.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache, tendenziell über dem Branchenschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Keine Ellenbogenmentalität, aber auch kein starkes Wir-Gefühl. Eher eine Zweckgemeinschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, ich fühle mich etwas benachteiligt. Jungen Kollegen wird mehr Aufmerksamkeit geschenkt.
Vorgesetztenverhalten
Klar formulierte, aber auch hohe Erwartungen. Feedback Kultur könnte besser sein.
Arbeitsbedingungen
Klar Stempelregelung, gute Hardware Ausstattung seitens der immer hilfsbereiten IT. Leider keine Kantine, aber man kann sich behelfen.
Kommunikation
Informationen werden rasch weitergegeben, man fühlt sich gut abgeholt.
Gleichberechtigung
Frauen sind etwas unterrepräsentiert, aber nicht so schlimm wie in anderen Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Hier kann man sich richtig austoben. Ganz klares Plus.
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Außendienst GaLaBau / Professional
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OASE GmbH in Hörstel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
toller Zusammenhalt von Kollegen-/innen , viele Veranstaltungen / Seminare / Weiterbildungen, moderner Fuhrpark , moderne IT - Ausstattung , Möglichkeit zum Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das negative Auftreten und verhalten einzelner Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
schnellere bessere Lieferfähigkeit , mehr und schnellere Verfügbarkeit von Werbemittel / Katalogen / Broschüren
Arbeitsatmosphäre
für ein Unternehmen dieser Größe gut!
Image
durchweg gute Kunden -/ Geschäftspartner Resonanz
Work-Life-Balance
ganz gut durch die Möglichkeit der selbstständigen Tour-/Terminplanung
Karriere/Weiterbildung
im Stammwerk gut , in anderen Bereichen etwas schwierig
Gehalt/Benefits
über dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
über dem Durchschnitt , z.B. Mülltrennung , Recycling , etc....
Kollegenzusammenhalt
Prima Kollegen-/innen , jederzeit Hilfe bei Fragen oder Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
guter Umgang und jederzeitige Hilfe der Kollegen bei IT - Fragen und/oder Problemen
Vorgesetztenverhalten
nur bei einigen auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
im großen und ganzen Gut
Kommunikation
im großen und ganzen gut , teilweise aber verspätet oder gar nicht
Gleichberechtigung
Ja, sowohl bei Kollegen-/innen als auch bei der Nationalität
Interessante Aufgaben
sehr schöne Aufgaben und Projekte , gute / freundliche Kunden
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Frustration durch unrealistische Ziele und mangelnde Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OASE GmbH in Hörstel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
DIE PRODUKTE
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Arbeitsatmosphäre: Es herrscht eine angespannte Stimmung, und Konflikte werden oft nicht konstruktiv gelöst.
Schlechte Kommunikation: Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben, und Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.
Mangelnder Kollegenzusammenhalt: Viele Kollegen sind Ja-Sager, und echtes Vertrauen gibt es nur zu wenigen.
Unzureichende Work-Life-Balance: Arbeitszeiten von 50 bis 60 Stunden pro Woche sind die Norm, und unbezahlte Überstunden werden nicht wertgeschätzt.
Problematisches Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter oft herablassend und ignorieren moderne Führungsansätze.
Unzureichende Aufgabenvielfalt: Die Verantwortungsbereiche werden immer größer, sodass kleinere Kunden vernachlässigt müssen.
Fehlende Gleichberechtigung: Es gibt kaum Frauen im Team, was ein schlechtes Signal in Bezug auf Gleichstellung sendet.
Schlechte Arbeitsbedingungen: Im Außendienst gab es keine Büros, und die Firmenfahrzeuge waren in einem fragwürdigen Zustand.
Geringes Umwelt- und Sozialbewusstsein: Die Nutzung von dreckigen Diesel-Fahrzeugen sendet ein negatives Signal zur Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft.
Schlechtes Unternehmensimage: Die steigenden Produktpreise und die Konkurrenz durch das Internet gefährden das Geschäft.
Unzureichende Gehälter und Sozialleistungen: Es gibt kaum Spielraum für Verhandlungen, und notwendige Verbesserungen fehlen.
Unrealistische Ziele und gedeckelte Provisionen: Die gesetzten Ziele sind nicht zu erreichen, und die gedeckelten Provisionen schaffen keinen Anreiz.
Verbesserungsvorschläge
Die gesetzten Ziele sind gar nicht zu erreichen, was zu großer Frustration bei den Mitarbeitern führt. Zudem sind die Provisionen gedeckelt, wodurch kein ausreichender Anreiz geschaffen wird, über die Grundanforderungen hinaus zu leisten. Diese Faktoren beeinträchtigen nicht nur die Motivation, sondern auch die Leistungsbereitschaft des Teams erheblich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war leider angespannt und von einem Mangel an Vertrauen und Wertschätzung geprägt. Es gab häufige Konflikte zwischen den Mitarbeitern, die nicht immer konstruktiv gelöst wurden. Feedback von den Vorgesetzten war selten und oft wenig hilfreich. Es fiel schwer, in dieser Umgebung motiviert und produktiv zu arbeiten.
Image
Das Image des Unternehmens leidet zunehmend unter den steigenden Preisen der Produkte. Viele Artikel werden im Internet zu niedrigeren Preisen angeboten, was dazu führt, dass der Handel kaum noch Geld verdienen kann. Da die Produkte sehr beratungsintensiv sind, ist dies besonders problematisch, denn potenzielle Kunden suchen zunehmend nach günstigeren Alternativen. Diese Entwicklung wirkt sich negativ auf die Firma aus und gefährdet langfristig die Marktposition.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war praktisch nicht vorhanden. Mit Arbeitszeiten von 50 bis 60 Stunden pro Woche und unbezahlten Überstunden war es kaum möglich, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Trotz des hohen persönlichen Einsatzes gab es keinerlei Wertschätzung dafür – das Einzige, was zählte, waren die Unternehmenszahlen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war leider enttäuschend. Viele Mitarbeiter schienen nur darauf bedacht, den Vorgesetzten nach dem Mund zu reden, anstatt ehrlich ihre Meinung zu äußern. Dadurch entstanden Konflikte, die oft hinter dem Rücken ausgetragen wurden. Echtes Vertrauen konnte man nur zu einer Handvoll Kollegen aufbauen, was das Arbeitsklima insgesamt negativ beeinflusste.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war oft respektlos und wenig wertschätzend. Statt ihre Erfahrung zu schätzen, wurden sie häufig ignoriert oder nicht in wichtige Entscheidungen einbezogen. Es fehlte an Unterstützung und Anerkennung, obwohl gerade diese Kollegen oft über wertvolles Wissen und langjährige Erfahrung verfügten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war oft herablassend und respektlos. Sie behandelten Mitarbeiter manchmal wie Kinder und vermittelten das Gefühl, sie stünden über allen anderen. Ihre Führungskonzepte wirkten veraltet und passten nicht mehr in die heutige Arbeitswelt. Anstatt moderne Ansätze zu verfolgen, hielten sie an Praktiken fest, die vor 20 Jahren vielleicht funktioniert haben, aber heute nicht mehr zeitgemäß sind.
Arbeitsbedingungen
Leider wurde an den Firmenfahrzeugen und der Sicherheit gespart, was absolut inakzeptabel ist. Obwohl die Autos angeblich regelmäßig von der Werkstatt geprüft wurden, war ihr Zustand oft fragwürdig. Sicherheit sollte niemals zugunsten von Kosteneinsparungen vernachlässigt werden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ließ stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen wurden oft entweder verspätet oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verunsicherung im Team führte. Entscheidungen wurden häufig ohne Einbindung der betroffenen Mitarbeiter getroffen, was zu Frustration und einem Gefühl mangelnder Transparenz beitrug. Rückfragen blieben häufig unbeantwortet oder wurden nur oberflächlich behandelt.
Gleichberechtigung
In unserer Abteilung war es mit der Gleichberechtigung nicht weit her. Das Team bestand ausschließlich aus Männern, und es gab keinerlei Bemühungen, für eine ausgewogenere Geschlechterverteilung zu sorgen. Frauen waren in der gesamten Abteilung kaum vertreten, was den Eindruck verstärkte, dass Gleichberechtigung hier keine Priorität hatte.
Interessante Aufgaben
Anfangs waren die Aufgaben durchaus interessant, aber mit der Zeit wurden die Verantwortungsbereiche immer größer, was zu einer enormen Arbeitsbelastung führte. Die Betreuung kleinerer Kunden kam oft zu kurz, da kaum noch Zeit dafür blieb. Obwohl immer wieder behauptet wurde, dass der Arbeitsumfang derselbe bleibe, war die Realität eine andere. Dies führte zu starkem Stress und machte die Aufgaben weniger erfüllend.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Verschwendete Lebenszeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OASE GmbH in Hörstel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte. Oase ist nicht umsonst Marktführer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt, es wird sehr viel Druck aufgebaut.
Image
Das Unternehmen hat in der Öffentlichkeit noch ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst schaffen.
Gehalt/Benefits
Geht so.
Kollegenzusammenhalt
Ist o.k
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Arbeitsbedingungen
Sehr bürokratisch, EDV steht über allem. Laptops und Tablets ohne SIM Karte. Tablets ohne Tastatur.
Kommunikation
Ist o.k
Gleichberechtigung
Boysclub
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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GUTE PRODUKTE / ABER VERBESSERUNG IN DER FÜHRUNG NÖTIG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OASE GmbH in Hörstel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein herausragendes Merkmal des Arbeitgebers ist zweifellos die hohe Qualität der angebotenen Produkte. Diese zeichnen sich durch ihre hervorragende Verarbeitung, Langlebigkeit und Leistungsfähigkeit aus.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ratsam, dass das Unternehmen die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter in den Fokus rückt. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut einer Firma und ihr Engagement und ihre Motivation sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. Indem die Firma ihre Mitarbeiter mehr schätzt und unterstützt, kann sie deren Bindung und Zufriedenheit stärken. Dies könnte durch regelmäßiges Feedback, Anerkennung von Leistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur erreicht werden. In der heutigen Zeit, in der qualifizierte Mitarbeiter schwer zu finden sind, ist es entscheidend, dass der Arbeitgeber die Bedürfnisse und Wünsche seiner Mitarbeiter ernst nimmt und sie entsprechend wertschätzt.
Arbeitsatmosphäre
In diesem Unternehmen gibt es Potenzial für eine verbesserte Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre. Durch gezielte Maßnahmen kann die Unterstützung der Mitarbeiter gestärkt und die Zufriedenheit im Team erhöht werden. Eine offene und transparente Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebene kann Missverständnisse vermeiden und eine positive Arbeitsumgebung schaffen. Es besteht die Möglichkeit, das Arbeitsumfeld zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter respektvoll behandelt und unterstützt werden. Indem das Unternehmen sich auf eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre konzentriert, können die Mitarbeitermotivation und -bindung gestärkt werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen bietet Raum für Verbesserungen, da die Vorgesetzten hohe Erwartungen an die Arbeitszeiten der Mitarbeiter haben. Es wäre wünschenswert, realistischere Arbeitszeiten zu setzen und angemessene Vergütungen anzubieten, um eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu ermöglichen. Durch eine Anpassung der Arbeitszeiten könnten die Mitarbeiter ihre Lebensqualität verbessern und ein gesünderes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben finden.
Karriere/Weiterbildung
NICHT VIEL MÖGLICH
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen in diesem Unternehmen sind äußerst unbefriedigend und liegen unter dem branchenüblichen Standard. Die Vergütung steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und der Arbeitsbelastung der Mitarbeiter. Es fehlen angemessene Zusatzleistungen und Benefits, was zu einer starken Unzufriedenheit unter den Beschäftigten führt. Es wäre dringend erforderlich, dass das Unternehmen seine Gehalts- und Sozialleistungspolitik überdenkt und fairere Konditionen anbietet, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein in diesem Unternehmen ist leider stark verbesserungswürdig, da ausschließlich auf den Einsatz von Diesel-Fahrzeugen gesetzt wird. Dies führt zu einer hohen Umweltbelastung durch Schadstoffemissionen und trägt nicht zur Nachhaltigkeit bei. Es fehlt an Maßnahmen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks und zum sozialen Engagement des Unternehmens. Es wäre dringend notwendig, dass das Unternehmen umweltfreundlichere Alternativen prüft und soziale Verantwortung übernimmt, um einen positiven Beitrag für die Umwelt und die Gesellschaft zu leisten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bietet noch Raum für Verbesserungen, da es einige herausfordernde Situationen gibt. Es gibt einige wenige Mitarbeiter, die das positive Arbeitsklima beeinträchtigen, aber insgesamt sind die meisten Kollegen engagiert und hilfsbereit. Es wäre schön, wenn wir gemeinsam daran arbeiten könnten, ein noch respektvolleres und unterstützendes Teamumfeld zu schaffen, in dem jeder sein Bestes geben kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in Bezug auf die Zahlen ist sehr lobenswert und zeigt ein hohes Maß an Professionalität und Engagement. Die Vorgesetzten setzen klare Ziele und unterstützen die Mitarbeiter dabei, diese zu erreichen. Sie erkennen die Leistungen der Mitarbeiter an und schaffen eine motivierende Arbeitsumgebung. Es ist jedoch nicht sehr erfreulich zu sehen, dass die Vorgesetzten bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen nicht auf die Mitarbeiter eingehen und diese angemessen gewürdigt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation kann noch verbessert werden, um ein noch offeneres und kooperativeres Arbeitsklima zu schaffen. Durch eine stärkere Betonung auf offene Kommunikation und Teamarbeit können Spannungen reduziert und die Zufriedenheit der Mitarbeiter gesteigert werden. Es wäre erstrebenswert, die Kommunikation zu optimieren und den Dialog zu fördern, um ein noch angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufblühen nach Personalwechsel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei OASE GmbH in Hörstel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles außer den Ex-Chef.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sorgfalt bei der Auswahl Führungskräften. Offensichtliche Blender früher an die Luft setzen!
Arbeitsatmosphäre
Nach dem "Weggang" des (ehemaligen) Vorgesetzten im Marketing hat sich die Atmosphäre nach Jahren des kontinuierlichen Niedergangs verbessert. Nach wie vor noch "Nachwehen", insofern nur drei Sterne mit Tendenz nach oben.
Image
Anerkannter Arbeitgeber in der Region. Auf dem Markt einer der großen. Haben in den vergangenen Jahren Unsummen für mehr oder minder anerkannte Awards rausgeschmissen, die uns nicht wirklich weitergebracht haben.
Gehalt/Benefits
Etwas über Branchenschnitt
Kollegenzusammenhalt
Der ist nach wie vor gut, wir sind enger zusammengerückt.
Vorgesetztenverhalten
s.o., vor knapp einem Jahr hätte ich keinen, oder einen schwarzen Stern gegeben.
Kommunikation
Endlich wieder offen und frei!
Gleichberechtigung
Joah....
Interessante Aufgaben
Super!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Oase durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 46% der Bewertenden würden Oase als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Oase als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.