Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unternehmensphilosophie, Produktqualität, Kollegen und ein unendliches hohes Potential.
Arbeitsklima und Work/Life-Balance ist Super!
Das Vertrauen in die Mitarbeiter, die Möglichkeit sich in seiner Leidenschaft (Teich und Aquaristik) zu entwickeln und aktiv mit einzubringen. Jederzeit ein offenes Ohr zu bekommen und auch Wahrgenommen zu werden.
Einige nette Kolleginnen und Kollegen, die trotz der Umstände versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
toller Zusammenhalt von Kollegen-/innen , viele Veranstaltungen / Seminare / Weiterbildungen, moderner Fuhrpark , moderne IT - Ausstattung , Möglichkeit zum Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Vertrieb herrschen katastrophale Zustände. Kommunikation, Organisation und Führung lassen stark zu wünschen übrig. Strukturen sind chaotisch, Verantwortlichkeiten unklar und die Arbeitsbelastung extrem hoch. Mitarbeitende werden kaum wertgeschätzt, und Verbesserungsvorschläge finden kein Gehör. Moderne Vertriebsprozesse oder echte Teamarbeit sind hier Fehlanzeige. Leider absolut nicht empfehlenswert.
Einige Abteilungen fließen nicht gut zusammen.
Negative Arbeitsatmosphäre: Es herrscht eine angespannte Stimmung, und Konflikte werden oft nicht konstruktiv gelöst.
Schlechte Kommunikation: Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben, und Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.
Mangelnder Kollegenzusammenhalt: Viele Kollegen sind Ja-Sager, und echtes Vertrauen gibt es nur zu wenigen.
Unzureichende Work-Life-Balance: Arbeitszeiten von 50 bis 60 Stunden pro Woche sind die Norm, und unbezahlte Überstunden werden nicht wertgeschätzt.
Problematisches Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter oft herablassend und ignorieren moderne Führungsansätze.
Unzureichende Aufgabenvielfalt: Die Verantwortungsbereiche werden immer ...
Manche unnötige monatliche extra Büroarbeit.
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter zuhören, einbinden und ihre Stärken und Schwächen berücksichtigen.
Transparentere Kommunikation
Meine Vorschläge für den Vertrieb wäre es kleinigkeiten abzuschaffen die monatlich viel zeit in Anspruch nehmen und im Endeffekt sich selten jemand ansieht.
Es wäre ratsam, dass das Unternehmen die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter in den Fokus rückt. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut einer Firma und ihr Engagement und ihre Motivation sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. Indem die Firma ihre Mitarbeiter mehr schätzt und unterstützt, kann sie deren Bindung und Zufriedenheit stärken. Dies könnte durch regelmäßiges Feedback, Anerkennung von Leistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur erreicht werden. In der heutigen Zeit, in der qualifizierte Mitarbeiter schwer zu finden sind, ...
Werte überdenken.
Customer Centricity? Warum nicht auch und vor allem Employee Centricity?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Oase ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war fantastisch mit ein zwei Ausnahmen.
Sehr kollegial Mitarbeiter
Keine Ellenbogenmentalität, aber auch kein starkes Wir-Gefühl. Eher eine Zweckgemeinschaft.
Prima Kollegen-/innen , jederzeit Hilfe bei Fragen oder Unterstützung
Man hat seine Bro-Kollegen, die etwas bewegen wollen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oase ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kein Spielraum für Verhandlungen
Man sollte auch dafür einen Führerschein machen müssen.
Das Vorgesetztenverhalten in Bezug auf die Zahlen ist sehr lobenswert und zeigt ein hohes Maß an Professionalität und Engagement. Die Vorgesetzten setzen klare Ziele und unterstützen die Mitarbeiter dabei, diese zu erreichen. Sie erkennen die Leistungen der Mitarbeiter an und schaffen eine motivierende Arbeitsumgebung. Es ist jedoch nicht sehr erfreulich zu sehen, dass die Vorgesetzten bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen nicht auf die Mitarbeiter eingehen und diese angemessen gewürdigt werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten war oft herablassend und respektlos. Sie behandelten Mitarbeiter manchmal wie Kinder und vermittelten das Gefühl, sie stünden über allen anderen. Ihre Führungskonzepte wirkten veraltet und passten nicht mehr in die heutige Arbeitswelt. Anstatt moderne Ansätze zu verfolgen, hielten sie an Praktiken fest, die vor 20 Jahren vielleicht funktioniert haben, aber heute nicht mehr zeitgemäß sind.
Klar formulierte, aber auch hohe Erwartungen. Feedback Kultur könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird kein Englischkurs angeboten, zeitgleich jedoch auf eine englische Firmensprache umgestellt. Vertiefte Fachschulungen fehlen.
Wird ausgesessen. Irgendwann wird der Mitarbeiter schon nicht mehr nachfragen.
im Stammwerk gut , in anderen Bereichen etwas schwierig
NICHT VIEL MÖGLICH
Aufstiegschancen sind gut, wenn man sich reinhängt und viel Zeit investiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oase wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Oase schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oase als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oase als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Oase
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oase
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty