Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungUnternehmensphilosophie, Produktqualität, Kollegen und ein unendliches hohes Potential.
Einige nette Kolleginnen und Kollegen, die trotz der Umstände versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter, die Möglichkeit sich in seiner Leidenschaft (Teich und Aquaristik) zu entwickeln und aktiv mit einzubringen. Jederzeit ein offenes Ohr zu bekommen und auch Wahrgenommen zu werden.
Interessante Aufgaben, tolles Produktportfolio, Home Office Regelung
toller Zusammenhalt von Kollegen-/innen , viele Veranstaltungen / Seminare / Weiterbildungen, moderner Fuhrpark , moderne IT - Ausstattung , Möglichkeit zum Home Office
Im Vertrieb herrschen katastrophale Zustände. Kommunikation, Organisation und Führung lassen stark zu wünschen übrig. Strukturen sind chaotisch, Verantwortlichkeiten unklar und die Arbeitsbelastung extrem hoch. Mitarbeitende werden kaum wertgeschätzt, und Verbesserungsvorschläge finden kein Gehör. Moderne Vertriebsprozesse oder echte Teamarbeit sind hier Fehlanzeige. Leider absolut nicht empfehlenswert.
Einige Abteilungen fließen nicht gut zusammen.
Negative Arbeitsatmosphäre: Es herrscht eine angespannte Stimmung, und Konflikte werden oft nicht konstruktiv gelöst.
Schlechte Kommunikation: Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben, und Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.
Mangelnder Kollegenzusammenhalt: Viele Kollegen sind Ja-Sager, und echtes Vertrauen gibt es nur zu wenigen.
Unzureichende Work-Life-Balance: Arbeitszeiten von 50 bis 60 Stunden pro Woche sind die Norm, und unbezahlte Überstunden werden nicht wertgeschätzt.
Problematisches Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter oft herablassend und ignorieren moderne Führungsansätze.
Unzureichende Aufgabenvielfalt: Die Verantwortungsbereiche werden immer ...
Manche unnötige monatliche extra Büroarbeit.
Hohe Sachlichkeit, Führungsstil
Mitarbeiter zuhören, einbinden und ihre Stärken und Schwächen berücksichtigen.
Werte überdenken.
Customer Centricity? Warum nicht auch und vor allem Employee Centricity?
Meine Vorschläge für den Vertrieb wäre es kleinigkeiten abzuschaffen die monatlich viel zeit in Anspruch nehmen und im Endeffekt sich selten jemand ansieht.
Es wäre ratsam, dass das Unternehmen die Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter in den Fokus rückt. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut einer Firma und ihr Engagement und ihre Motivation sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. Indem die Firma ihre Mitarbeiter mehr schätzt und unterstützt, kann sie deren Bindung und Zufriedenheit stärken. Dies könnte durch regelmäßiges Feedback, Anerkennung von Leistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Schaffung einer positiven Unternehmenskultur erreicht werden. In der heutigen Zeit, in der qualifizierte Mitarbeiter schwer zu finden sind, ...
Mehr Sorgfalt bei der Auswahl Führungskräften. Offensichtliche Blender früher an die Luft setzen!
Der am besten bewertete Faktor von Oase ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sehr kollegial Mitarbeiter
Keine Ellenbogenmentalität, aber auch kein starkes Wir-Gefühl. Eher eine Zweckgemeinschaft.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war fantastisch mit ein zwei Ausnahmen.
Man hat seine Bro-Kollegen, die etwas bewegen wollen.
Der Kollegenzusammenhalt bietet noch Raum für Verbesserungen, da es einige herausfordernde Situationen gibt. Es gibt einige wenige Mitarbeiter, die das positive Arbeitsklima beeinträchtigen, aber insgesamt sind die meisten Kollegen engagiert und hilfsbereit. Es wäre schön, wenn wir gemeinsam daran arbeiten könnten, ein noch respektvolleres und unterstützendes Teamumfeld zu schaffen, in dem jeder sein Bestes geben kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oase ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird kein Englischkurs angeboten, zeitgleich jedoch auf eine englische Firmensprache umgestellt. Vertiefte Fachschulungen fehlen.
Wird ausgesessen. Irgendwann wird der Mitarbeiter schon nicht mehr nachfragen.
im Stammwerk gut , in anderen Bereichen etwas schwierig
Hier gibt es flache Hirarchien. Das heißt aber auch, dass man entweder in der Abteilung arbeitet oder sie leitet. Es gibt einige Personen, die aus der Fertigung heraus in die Verwaltung gewechselt sind, aber das sind nur wenige.
Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern.
NICHT VIEL MÖGLICH
