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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OBA Immobilien Management die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Aufgabenverteilung läuft im Grundsatz über die Teamleiter. Die Teamleiter haben wöchentliche Jour-fixe mit der GF und besprechen hierin wichtige Vorkommnisse, Sachverhalte, Probleme etc. aus dem Arbeitsalltag. Die Infos und Arbeitsanweisungen aus dem Meeting werden an die Teammitglieder weitergereicht. Dies funktioniert eigentlich ganz gut. Bei Fragen ist zunächst der oder die Teamleiter/in Ansprechpartner. Weiter stehen die Türen zu den GF's immer offen und können bei Besonderheiten, Problemen etc. immer angesprochen werden. Das ist sehr positiv.
Ab und an habe ich schon ein wenig mehr Kommunikation in Bezug auf die Nutzung verschiedener Softwares vermisst. d.h. Änderungen oder neue Funktionen wurden nicht (jedem) vorgestellt (der damit arbeiten muss). Erst bei Nachfrage (wenn man die neue Funktion dann zufällig entdeckt) wird es dann erklärt. Allerdings gab es in der Vergangenheit hier schon Nachbesserungen und es fanden verschiedene Workshops für alle statt.
Es wird viel miteinander gelacht. Die Kollegen gehen locker miteinander um aber mit dem nötigen Respekt. Sobald es um die "Arbeit" geht, ist der Umgang professionell. Wenn es Probleme gibt, hilft man sich gegenseitig und auch unter den Teams soweit es möglich ist. Auch wenn es mal zB krankheitsbedingt zu personellen Engpässen kam (zB Erkältungswellen), helfen sich die Teams untereinander aus. Wie bereits oben erwähnt "menschelt" es auch mal und es kann auch mal zu Spannungen führen. Dass "kaum ein Zusammenhalt besteht", wie in vorherigen Beiträgen geschrieben, kann ich nicht bestätigen.
Aktuell hat die Firma noch feste Arbeitszeiten (Mo. bis Do. 8:30 Uhr -17 Uhr, Fr. bis 15 Uhr), was nicht mehr unbedingt dem aktuellen Zeitgeist entspricht, da nicht flexibel gestaltbar. Es gibt für private Termine eine separate Urlaubs-Regelung, was nicht jeder gerne nutzt.
An Versammlungstagen, was nunmal bei uns berufsbedingt öfters vorkommt, müssen oft Überstunden geleistet werden. An normalen Arbeitstagen werden keine Überstunden verlangt. Aktuell gibt es zu den o.g. Überstunden keinen freizeittechnischen Ausgleich. Ich schätze aber, dass es möglich ist, durchaus einen Ausgleich in Bezug auf Bonizahlung etc. hierfür zu erhalten.
In naher Zukunft soll eine flexible Arbeitszeit eingeführt werden.
Die Hierarchie ist relativ flach. Die GF sind immer ansprechbar für verschiedene Probleme etc.., auch privater Natur. Die Vorgesetzten waren bisher immer sehr hilfsbereit und machen sich zu Problemlösungen viele Gedanken (so mein Eindruck). Sie begegnen einem auf Augenhöhe. Arbeitsanweisungen werden gut erklärt, notfalls auch ein zweites Mal (ohne Murren). Es wird auch Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt, vielleicht nicht in jedem Arbeitsprozess, aber in vielen. Werden Entscheidungen getroffen, werden die auch nachvollziehbar erklärt.
Wie in jedem Beruf gibt es Aufgaben, die man gerne macht und welche die man weniger gerne macht. Es gibt auch natürlich Arbeitsprozesse, die zum täglichen Geschäft gehören und "stupide abgearbeitet werden müssen". Allerdings gibt es auch immer wieder neue Aufgaben und Aufgabenfelder, die einem wirklich herausfordern und in die man sich erst einarbeiten muss, trotz dass man schon jahrelang diesen Beruf ausübt. Die Aufgaben werden gut verteilt, sodass jeder "alles können sollte" und auch jeder einen Überblick über alles hat. Hierdurch gestaltet sich die Arbeit sehr abwechslungsreich und man lernt hier nie aus.
Die Atmosphäre unter den Kollegen würde ich als positiv bezeichnen. Es wird respektvoll miteinander umgegangen, innerhalb, wie auch außerhalb der Teams. Bei ca. 30 Mitarbeitern treffen natürlich aber auch verschiedene Charaktere aufeinander, weswegen es natürlich zwischendurch auch mal vielleicht "menschelt", wie überall anders, wo Menschen aufeinander treffen. Trotzdem ist ein professionelles Arbeiten miteinander immer möglich gewesen. Tratsch gibt es sicherlich auch ab und an, was natürlich nicht immer positiv ist. Das "Firmen-Du", was vor ca. 1,5 Jahren eingeführt wurde, finde ich sehr positiv und hat gefühlt nochmals den Zusammenhalt untereinander gestärkt, wobei schon zuvor fast alle Mitarbeiter untereinander sich bereits geduzt hatten.