Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OBA Immobilien Management die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeit und Zeiterfassung lassen Flexibilität zu. Keine unbezahlten Überstunden. Zumal erhält man auf Wunsch einen zusätzlichen Urlaubstag pro Monat.
Die Tür steht immer offen und man fühlt sich ernst genommen. Die lange Betriebsangehörigkeit der meisten Mitarbeiter spricht für ein gutes Vorgesetztenverhalten.
Vielseitig und abwechslungsreich da alle Aspekte unterschiedlichster Immobilien bearbeitet werden. Keine reine Sachbearbeitung.
Die Atmosphäre unter den Kollegen würde ich als positiv bezeichnen. Es wird respektvoll miteinander umgegangen, innerhalb, wie auch außerhalb der Teams. Bei ca. 30 Mitarbeitern treffen natürlich aber auch verschiedene Charaktere aufeinander, weswegen es natürlich zwischendurch auch mal vielleicht "menschelt", wie überall anders, wo Menschen aufeinander treffen. Trotzdem ist ein professionelles Arbeiten miteinander immer möglich gewesen. Tratsch gibt es sicherlich auch ab und an, was natürlich nicht immer positiv ist. Das "Firmen-Du", was vor ca. 1,5 Jahren eingeführt wurde, finde ich sehr positiv und hat gefühlt nochmals den Zusammenhalt untereinander gestärkt, wobei schon zuvor fast alle Mitarbeiter untereinander sich bereits geduzt hatten.
Aktuell hat die Firma noch feste Arbeitszeiten (Mo. bis Do. 8:30 Uhr -17 Uhr, Fr. bis 15 Uhr), was nicht mehr unbedingt dem aktuellen Zeitgeist entspricht, da nicht flexibel gestaltbar. Es gibt für private Termine eine separate Urlaubs-Regelung, was nicht jeder gerne nutzt.
An Versammlungstagen, was nunmal bei uns berufsbedingt öfters vorkommt, müssen oft Überstunden geleistet werden. An normalen Arbeitstagen werden keine Überstunden verlangt. Aktuell gibt es zu den o.g. Überstunden keinen freizeittechnischen Ausgleich. Ich schätze aber, dass es möglich ist, durchaus einen Ausgleich in Bezug auf Bonizahlung etc. hierfür zu erhalten.
In naher Zukunft soll eine flexible Arbeitszeit eingeführt werden.
Die Zusammenarbeit mit dem jungen Team macht Spaß