Umgang mit der aktuellen Krisensituation
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Informationen kommen so früh wie möglich. Wir haben zusätzliche Ausrüstung für Mobile Office erhalten. Ich habe Desinfektionsmittel erhalten. Ich habe Masken für eine kurze Reise erhalten.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Ich finde alles ok.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich fühle mich gut unterstützt, habe sogar Desinfektionsmittel für zuhause erhalten.
Arbeitsatmosphäre
In der aktuellen Situation eine "sehr gute" Arbeitsatmosphäre zu schaffen dürfte schwierig sein. Ist aber ok - im Allgemeinen Mobile Office, mit einer Besetzung von max. einer Person je Tischgruppe ist bei akutem Bedarf Arbeit im Büro möglich und somit auch ab und an mal ein Tag Normalität :)
Kommunikation
Regelmäßige Zoom-Konferenzen klären die meisten Themen. Diese könnten manchmal pünktlicher starten, aber zumindest finden sie statt und es bleibt auch für jede Frage Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Dass es derzeit keiner leicht hat, hat jeder verstanden, und dementsprechend versucht auch jeder sein bestes, nicht nur für die Projekte sondern auch für die Kollegen. Vor ein paar Tagen Unterstützung bei einem Umzug, trotz allem, war sehr cool.
Work-Life-Balance
Etwas mehr als früher. Mobile Office macht es möglich, und in meinem Fall auch Kurzarbeit, da mein Projekt von der Möglichkeit öffentlicher Termine abhängig ist. Aber die Firma stockt das Gehalt auf und damit passt dann schon alles. Schließlich gibt es auch kaum eine Gelegenheit, die paar Euro weniger irgendwo zu auszugeben.
Vorgesetztenverhalten
Vermutlich sind die Entscheidungen sinnvoll. Natürlich würde man sich wünschen, dass alle Kollegen Vollzeit arbeiten könnten und wir zusammen im Büro wären, aber sicherer ist wohl die Umsetzung der Kontakt Einschränkung schon. Zudem sind für entsprechende Arbeiten mehrere Größen Handschuhe und Mund-/Nasen-Masken vorhanden. Für externe Termine können FFP2-/FFP3-Masken abgeholt werden. Die sind knapper, aber wir haben ja auch kaum Termine draußen derzeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht langweiliger geworden, aber es gibt derzeit natürlich nichts neues. Da jedes Unternehmen mit sich selbst zu tun hat kommt wenig Feedback von externen Unternehmen zu unseren Projekten, somit kann es da natürlich nur langsam weitergehen. In zwei anderen Projekten mit Optionen für E-Learning und E-Government tut sich logischerweise momentan mehr, aber ohne Präsenzzeit wäre ein Wechsel des Projekts wohl kaum sinnvoll möglich :/
Sorry if DeepL translation wasn't correct on anything, also above, I tried to fit it to German as good as possible.
Gleichberechtigung
Leiterin des Entwicklungsteams ist eine Frau, ein Projekt wird auch von einer Frau geleitet, der Geschäftsführer und der Abteilungsleiter sind Männer. Unterschiede in der Behandlung gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Derzeit viel Einwegmaterial.
Gehalt/Sozialleistungen
Kurzarbeit ist für das Gehalt kein Vorteil, aber Aufstockung auf 80% ist fair.
Image
Derzeit scheinen unsere Projekte, da für digitale, kontaktlose, Kommunikation gedacht, sehr viel positive Resonanz zu erzeugen. Ich glaube, dass unsere Außenwirkung aktuell sehr positiv ist.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe im Moment viel Zeit für Udemy, alle Kurse werden von der Firma bezahlt.