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OB//CC 
GmbH 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score23 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • KantineKantine
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute Stimmung, Super Kollegen und interessante Projekte, was will man mehr
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Die Wellenlänge passt. Büro-Hund! Sowas von süß.
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Super Team, klasse Atmosphäre. Ich persönlich habe mich sehr schnell sehr freundschaftlich aufgehoben gefühlt. Dazu die typisch lockere Startup-Atmosphäre und der Arbeitstag macht Spaß! ;) Außerdem herrscht eine (zumindest gefühlt) flache Hierarchie, man muss vor Meinungsaustausch und/oder Fragen absolut in keinem Fall zurückschrecken. Durch die hohe interne Transparenz weiß jeder Mitarbeiter, wo er, das Unternehmen und andere Abteilungen stehen bzw. steht.
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Das er auf junge Ideen und Mitarbeiter setzt und für die Branche sehr Zukunft orientiert entwickelt.
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Innovative Ideen, um das Unternehmen weiter voran zu bringen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles was mal nervt hat einen wirklich guten Grund. So richtig schlecht ist nichts.
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Diese Ideen werden ohne Konzept durchgedreht ohne, dass sich jeder, der etwas beizutragen hat, beteiligen kann. Hauptsache, es taucht noch etwas im Portfolio auf, egal wie erfolglos das nun ist. Für diese zusätzlichen, aber oft sinnlosen Zusatzaufgaben stehen viel zu wenig Angestellte zur Verfügung.
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Kommunikation
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... dass im Gegensatz zu anderen Startups die Gesellschaft bereits in den Händen von Gesellschaftern ist und nicht wie andere Startups mit ein oder zwei Prozent vom Unternehmen lockt, um das eigene Interesse in die stetige Weiterentwicklung höher zu halten - und die Partizipation am Erfolg.
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Mitarbeiter sind austauschbar, die GL hat teilweise nicht zeitgemäße Vorstellungen bei Projekten aber als Mitarbeiter hat man nichts zu sagen, wer aufmuckt muss/darf gehen, Kollegen sind größtenteils Fachfremd.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

So weitermachen.
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Mehr Kollegen und einen Vorgesetzten, der sich nur um das Projekt kümmert und sich nicht noch auf andere Aufgaben konzentrieren muss.
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Ein größerer Fahrzeugpool würde die Planung öfter mal erleichtern.
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Kommunikation verbessern!!!
Großraumbüro abschaffen
Redaktion überdenken - Themen von move36 sprechen die breite Masse nicht an, wie soll ein Magazin so in Fulda erfolgreich werden?!
Teambuilding kann von Vorteil sein!
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... weiter so. Denn es wird ja schon besser. Noch schneller noch besser zu probieren hat noch kaum einem gut getan :/
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von OB//CC ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Leiterin des Entwicklungsteams ist eine Frau, ein Projekt wird auch von einer Frau geleitet, der Geschäftsführer und der Abteilungsleiter sind Männer. Unterschiede in der Behandlung gibt es nicht.
5
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Wenn alle gleich behandelt werden, was schreibt man denn da noch?
JA!
5
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Niemand wird hier in irgendeinem Maße bevorteilt oder benachteiligt.
5
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Von einer Frauenqoute halte ich nichts, obwohl ich Frau bin. Ich bin gut ausgebildet und das wird anerkannt - meine Kollegen stammen haben eine bunte Mischung von Hintergründen, wüsste nicht, dass einer minder geachtet würde.
5
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Ich habe dort keine Wiedereinsteiger gesehen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OB//CC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Beim Gehalt darf sich gerne noch etwas tun. Aber um das klarzustellen - selbst im Aushilfsbereich arbeite ich nicht ansatzweise in der Mindestlohnzone. Die "festen" bekamen letztens Angebote zu unterstützten Rentenversicherungen etc..
2
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Die Firma zahlt ein Standardgehalt. In Fulda kursiert der Ausdruck "Schmerzensgeld".
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Ich habe im Moment viel Zeit für Udemy, alle Kurse werden von der Firma bezahlt.
5
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Wenn man schnell lernt und logisch denkt, kann man hier ohne etwas in der Hand ein Praktikum machen und einen Job kriegen, nachdem man überall hin kann! Der Chef ist fair, der Abteilungsleiter ist Genial, wer hier lernt braucht sich keine Sorgen machen.
5
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opportunities to develop new skills in diverse project topics
5
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Durch innovatives Denken werden hier frühzeitig Trends erkannt und umgesetzt. Interessante Weiterbildungen finden regelmäßig im neuen und vom Team selbst eingerichteten Konferenzraum statt.
5
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Bücher und Videos werden bei Bedarf von der Firma gestellt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OB//CC wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet OB//CC schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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