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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wellenlänge passt. Büro-Hund! Sowas von süß.
Super Team, klasse Atmosphäre. Ich persönlich habe mich sehr schnell sehr freundschaftlich aufgehoben gefühlt. Dazu die typisch lockere Startup-Atmosphäre und der Arbeitstag macht Spaß! ;) Außerdem herrscht eine (zumindest gefühlt) flache Hierarchie, man muss vor Meinungsaustausch und/oder Fragen absolut in keinem Fall zurückschrecken. Durch die hohe interne Transparenz weiß jeder Mitarbeiter, wo er, das Unternehmen und andere Abteilungen stehen bzw. steht.
Sehr gute Stimmung, Super Kollegen und interessante Projekte, was will man mehr
Innovative Ideen, um das Unternehmen weiter voran zu bringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles was mal nervt hat einen wirklich guten Grund. So richtig schlecht ist nichts.
Diese Ideen werden ohne Konzept durchgedreht ohne, dass sich jeder, der etwas beizutragen hat, beteiligen kann. Hauptsache, es taucht noch etwas im Portfolio auf, egal wie erfolglos das nun ist. Für diese zusätzlichen, aber oft sinnlosen Zusatzaufgaben stehen viel zu wenig Angestellte zur Verfügung.
Verbesserungsvorschläge
So weitermachen.
Mehr Kollegen und einen Vorgesetzten, der sich nur um das Projekt kümmert und sich nicht noch auf andere Aufgaben konzentrieren muss.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von OB//CC ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leiterin des Entwicklungsteams ist eine Frau, ein Projekt wird auch von einer Frau geleitet, der Geschäftsführer und der Abteilungsleiter sind Männer. Unterschiede in der Behandlung gibt es nicht.
Wenn alle gleich behandelt werden, was schreibt man denn da noch?
JA!
Niemand wird hier in irgendeinem Maße bevorteilt oder benachteiligt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe im Moment viel Zeit für Udemy, alle Kurse werden von der Firma bezahlt.
Wenn man schnell lernt und logisch denkt, kann man hier ohne etwas in der Hand ein Praktikum machen und einen Job kriegen, nachdem man überall hin kann! Der Chef ist fair, der Abteilungsleiter ist Genial, wer hier lernt braucht sich keine Sorgen machen.
opportunities to develop new skills in diverse project topics
Durch innovatives Denken werden hier frühzeitig Trends erkannt und umgesetzt. Interessante Weiterbildungen finden regelmäßig im neuen und vom Team selbst eingerichteten Konferenzraum statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OB//CC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet OB//CC schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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