Diskrepanz zwischen Angestellten und Führungsebene wird größer, Verständnis geringer. Dadurch wächst langsam der Unmut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Betriebsklima
- geringes Stress-Level
- Gleitzeit
- Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine finanzielle Anerkennung jahrelanger guter Arbeit
- keine Aufstiegs-Chancen
- für Mittelstand ungebührend große Kluft zwischen Führungsebene und Belegschaft
- NEGATIVE "Mitarbeiter-Beteiligung" nur bei defizitärem Ergebnis
Verbesserungsvorschläge
- ehrliche Informationspolitik
- Wertschätzung der Angestellten (auch finanziell)
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima im alltäglichen Bereich
Kommunikation
"Von oben" kommen kaum brauchbare Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück halten die Kollegen zusammen.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit durch Zusatztarifvertrag belastet die Work-Life-Balance "unnötig"
Vorgesetztenverhalten
Keiner der Vorgesetzten hat wirkliche Führungsqualitäten, geht auf die Bedürfnisse der Angestellten ein oder gibt "ehrliche" Informationen weiter.
Interessante Aufgaben
Seit Jahren der selbe Trott. Keine wirkliche Abwechslung.
Gleichberechtigung
Wenige weibliche Angestellte in vergleichbaren Positionen wie männliche.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen älteren Kollegen werden gleich behandelt wie die jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung, die vor zehn bis zwanzig Jahren qualitativ hochwertig war, ist inzwischen in die Jahre gekommen und nicht erneuert worden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifizierter Umweltschutz. Sozialbewusstsein zumindest auf dem Papier...
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Zusatztarifvertrag unterdurchschnittlich.
Seit 15 Jahren keine Gehaltserhöhung trotz - laut jährlicher Bewertung hervorragender - Arbeit.
Image
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
"Alibi"-Weiterbildungsprogramme vorhanden